一、加强档案培训 提高档案干部业务素质（论文文献综述）
侯希文[1]（2021）在《和平解放70年：西藏档案事业发展节点、特质与经验论要》文中研究指明2021年是西藏和平解放70周年,恰逢中国共产党喜迎建党100周年,研究和平解放70年来西藏档案事业发展的轨迹、特质和经验,有利于总结经验,以期最大限度地提升西藏档案事业服务西藏社会各行各业的战略空间。本文梳理了西藏和平解放70年来西藏地方档案发展脉络、节点、经验、启示。首次把和平解放70年西藏档案发展划分为初创、确立、受挫和创新四个阶段。概括了70年来其主要特质:档案工作初期新旧管理方式并存,建立节点明确;形成"重历史轻当代"的格局;档案资源丰富、载体形式多样;逐渐健全档案管理制度法规。总结了和平解放70年来西藏档案事业发展的基本经验,即坚持党的领导、建立健全机构、培养档案干部。
侯希文,刘云娜[2]（2021）在《和平解放70年西藏地方档案发展述要》文中进行了进一步梳理2021年是西藏和平解放70周年。70年来,在中国共产党的正确领导下,西藏地方档案发展成就辉煌:建立健全了档案事业机构,加强了档案基础设施与档案馆藏资源、档案干部队伍、档案信息化建设,促进了西藏档案宣传、学术研究和对外交流,完善了档案法规制度,推进了档案信息资源服务、档案部门对口支援工作。总结经验有利于西藏档案事业的科学发展,促进数字人文在西藏档案信息资源建设中的应用,以期为建立"六个西藏"提供全方位档案信息资源服务。
李丽[3]（2021）在《济南市J区镇街档案管理规范化研究》文中研究说明近年来,随着我国经济社会各项事业的飞速发展,与之而来产生了大量的档案资料。如何对这些档案资料进行规范化管理和应用,已经成为亟需研究解决的问题。随着农村农业工作的多元化发展,乡镇街道等基层档案管理受到重视的同时,也面临一定的挑战。本文通过文献研究法、统计分析法、比较分析法,对济南市J区镇街档案管理规范化的现状进行了剖析,通过实地调研访谈、进行档案管理调查问卷等手段,结合具体概念理论,系统分析了济南市J区镇街档案管理方面存在的五个问题:档案管理制度建设不够规范;档案软硬件配备仍需加强;档案资源建设不够规范;档案信息化建设不够深入;档案服务利用有待提高。分析总结管理存在问题的原因包括四个方面:受传统思想影响不够重视档案工作;档案管理观念较为落后、操作不够规范;档案管理资金、设备、人员不够到位;档案管理业务水平不够熟练。通过研究国内外相关基层组织先进的档案规范化管理方式,通过与其他先进地区、行业档案规范化管理进行对比,为J区镇街基层档案管理规范化提供借鉴经验。在此基础上,综合相关理论和先进经验,针对J区镇街档案管理现状及存在的问题,寻找镇街基层档案管理的规范化方案,并从档案制度建设、软硬件建设、资源建设、信息化建设、服务利用等五个方面提出改进措施,确保J区镇街基层档案管理工作能够打造标准亮点,为经济社会发展提供必要切实的基础。
徐金慧[4]（2021）在《无锡市高职院校档案管理调查分析》文中指出进入21世纪后,我国对职业教育越来越重视,习近平总书记在2014年召开的全国职业教育工作会议上做出重要指示,职业教育的发展前景广阔。职业教育的发展,离不开档案工作。高职院校档案是其在各项活动中形成的原始记录,对于高职院校和社会来说,这些记录具有一定的保存价值,对职业教育有着重要的作用。近些年来,高职院校的档案管理水平已经有所提高,但是还存在一些问题,其档案管理工作有待进一步加强。本课题主要是借助实地考察和网络查询等方式,围绕高职院校对档案机构的设置情况、档案的队伍建设、档案的立卷归档、档案分类情况以及档案的保管利用情况等,对无锡市高职院校档案管理现状予以全面而细致的调研,并根据调研结果阐明无锡市高职院校档案管理取得的成效与存在的不足,进而依据官方数据及调研统计结果,找寻出制约无锡市高职院校档案工作发展的各种因素。在此基础上,从提高院校领导对档案工作的重视程度、制定并完善档案管理制度、提高档案保管水平、重视档案业务建设和对档案队伍加以建设等五个方面入手,提出了使得无锡市高职院校档案管理水平得以提高的具体措施,希望通过这些举措能够使得高职院校获得一些启发,使其档案管理工作更加规范。
陈鞠萍[5]（2020）在《秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究》文中指出近年来,党中央对干部人才队伍建设工作高度重视,不断深入推进干部人事制度改革,强化干部管理监督,从严治党管党力度持续加大,由此部分官员人事档案造假问题逐渐浮出水面,引发公众对政府机关干部人事档案的深入关注,暴露出我国现阶段干部人事档案管理工作仍存在诸多弊端。论文在对干部人事档案的基本概念、特性和管理内容的研究基础上,以信息化管理理论和新公共服务理论作为理论指导,运用文献研究法、问卷调查法和实地访谈法,获取了国内外关于干部人事档案管理的相关理论研究成果和先进经验,对秦皇岛市K区干部人事档案管理的基本情况进行了调查研究,结果显示干部人事档案管理存在的主要问题在于案卷质量不高、重要信息不一致、信息化建设滞后、服务不到位等方面。通过深入调查分析发现,产生这些问题的主要原因在于管理流程不科学、对档案重视程度及审核监督不到位、信息化工作滞后、服务性和人本性缺乏等方面。根据实际情况分析和相关理论指导,论文从规范管理体制、创新管理方法和理念等方面提出加强K干部人事档案管理的对策建议,首先是建立科学的管理流程,把档案材料收集、审核和装订等工作形成高效的管理链条;其次是提高认识,提升干部人事档案管理工作地位和要求,并建立合理监督约束制度等;再次是推进干部人事档案管理信息化建设进程,加大资源投入,使信息化建设成为档案工作职能转变的服务媒介,提高工作效率;最后是切实转变理念,创新利用方式,探索建立与政府机关干部人事档案相适应的面向公共服务的档案管理模式,保障档案相对人合法权利,建立全新的干部人事档案管理模式,并对我国干部人事档案管理制度完善与创新提供数据支持。
成媛[6]（2020）在《信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究》文中认为人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,是选拔任用人员的重要基础。随着档案数量越来越大,传统人事档案管理与保存凸显出越来越多的问题,并且带来了各种不可预见的弊端。当今社会科学技术的发展日新月异,信息化成为各行各业发展的不变主题。为了紧跟时代潮流,S税务局的人事档案管理工作也应当逐渐信息化,变革其记录载体,从而大幅度提升管理的效率。本文以S税务局为研究对象,从定性和定量方法入手,分析人事档案管理的信息化管理现状和日常工作管理流中存在的问题,发现S税务局在人事档案管理工作中基础建设落后、人员配备不足、现有信息化管理进程和日常工作流程不能发挥信息化档案管理的优势,对人事档案的重要性和利用率的提高无法起到理想的促进作用。而S税务局许多人事工作已稳步进入信息化管理进程,例如薪酬管理和人员信息管理,这就造成人事档案的管理工作难以和其他人事管理工作相对接,难以发挥人事档案工作在人事工作中的作用。所以本文通过借鉴国内外档案信息化管理的经验和方法,以档案信息管理系统为基础,对日常管理流程（档案接收、档案归档、档案转递、档案借阅）进行优化设计,并运用PDCA循环法确保优化工作实施,从而提高人事档案管理质效。最后运用AHP层次分析法和德尔菲法对S税务局人事档案管理流程优化效果进行评价指标确定,通过对比分析,从工作效率、安全性、成本、审批环节四个方面验证此次S税务局人事档案管理流程优化工作的成果。信息技术在不断的革新,因此流程管理也需持续优化,所以文章最后对S税务局人事档案管理流程持续优化提出了保障措施,确保S税务局人事档案管理工作的长远发展。
张娜[7]（2020）在《“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例》文中研究指明干部人事档案是组织考察、了解领导干部的重要依据,对选人用人具有导向性作用。全国干部人事档案专项审核工作结束后,全国干部人事档案工作进入“后专审”时期。此时,面对专审中发现的亟待解决的问题,干部人事档案的工作重心由审核转向整改。干部人事档案整改的难点一方面在于档案信息内容需综合分析干部的成长轨迹和各时期政策进行宏观判断,另一方面在于部门管理是否具备规范性、工作人员是否具备专业性。因此,对干部人事档案整改工作进行分析研究,推动干部人事档案更上新台阶,实现档案真正价值是本文目的所在。本文综合梳理了国内外学者对于干部人事档案整改有关研究的文献资料,采用访谈法和问卷调查法,通过对干部人事档案工作人员的深度访谈和对青岛市干部的问卷调查,对青岛市“后专审”时期干部人事档案整改工作的现状进行调查分析,总结了青岛市在专审工作开展后取得的成效。同时,结合调查结果对青岛市目前存在的主要问题做了系统阐述。主要表现在:标准程序缺乏统一裁量、管档人员未聚焦主责主业、档案价值自身认知不足、基础设施资源配置不均。本文通过对干部人事档案工作的反思,认为形成以上问题的原因主要在于宏观重视下的微观轻忽、管档人员工作绩效不易评定、干部档案发展历史错综复杂等原因。提出应该从静态和动态两个维度进行优化整改,静态优化建议:健全顶层法规制度、建立档案鉴定专业队伍;动态优化建议:强化档案价值教育、合理配置基础资源。通过本研究,拓展了干部人事档案工作的研究范畴,在已有的档案审核和管理的研究基础上,一定程度上拓展了关于档案整改的研究范畴,延伸了干部人事档案工作链。
宋燚锦[8]（2020）在《太行区邮政研究（1940-1949）》文中研究指明太行区的邮政工作是太行区政权建设的重要组成部分,既是太行区重要的“血管”和“神经”,担负了支援战争、密切前后方联络、传递公文信件的任务,又在社会通信、宣传,群众动员、教育方面发挥了重要作用。对太行区的邮政进行研究,不但可以深入了解在极端艰苦的战争环境中,太行区的邮政是如何从战时邮政逐步发展为人民邮政的,而且可为我们当今邮电事业的发展提供历史经验。文章首先考察了太行区邮政建立的历史背景和基础,简要叙述了太行区成立前党政军民通讯组织和中共宣传工作的建设情况,并对太行区邮政建设的必要性加以分析。第二章以邮政的发展为主线,探讨了太行区邮政机构的变迁阶段和发展特点,通过不断健全邮政机构来为邮政业务的开展提供保障。第三章梳理了太行区邮路和业务的建设情况。太行区内外四通八达的邮运网络、邮政业务和报纸发行业务在相应邮路制度和业务制度的规范下,相互配合完成战时通讯宣传工作,并逐步扩大以群众为主体的服务范围,向人民邮政的方向迈进。第四章从太行区干部职工的教育培训、邮政人员的待遇管理来探究太行区邮政队伍的建设,指出邮政的发展离不开对人才的培养与保护。最后在前四章的基础上,通过对比总结太行区邮政系统的特点和贡献。中共就是通过邮政组织在太行区形成了与农村、与群众互动交流的便利渠道,促进了太行区人民与中共之间的联系。在此部分,也揭示了太行区邮政的不足。总而言之,通过以上各方面的研究,论文试图将太行区邮政建设的真实历史进程完整的展现出来,并藉此阐释太行区邮政为根据地建设、抗日战争及解放战争所做出的重要贡献。
裴学伟[9]（2020）在《高等学校人事档案管理研究》文中认为高校人事档案作为人才信息的重要载体,在高校人事信息、人才管理、人才流动以及人才使用的过程中发挥着重要作用。高校人事档案管理工作是档案的开发利用的重要环节。然而目前我国高校的人事档案管理工作的改革水平与社会发展不匹配,仍存在许多问题亟待解决。本文以新公共服务理论为理论视角,采用问卷调查研究的方法,对全国47所重点高校的人事档案管理人员情况以及关于高校人事档案服务情况的问卷调查,研究目前我国高校人事档案管理的基本现状,总结当前我国高校人事档案管理工作中存在的主要问题,并分析其成因。借鉴国内外优秀管理经验,结合笔者高校档案管理工作中总结的实际经验,提出新时期高校人事档案管理工作的具体改进措施。既改进管理理念,增强服务意识。以新公共服务理论为指导,树立以人为本的服务理念。尊重公民知情权适度开放人事档案。切实增强档案管理人员的服务意识;重构技术平台改善服务条件。借助计算机技术和科技手段许多使档案信息化,构建人事档案服务信息化平台和大型信息数据库,建立信息档案关联模式,实现档案共享,从提高人事档案利用水平;改良管理模式提升服务水平。加强对人事档案管理工作的领导监督力度,推动人事档案的标准化进程,增强各部门之间的团结协作,及时完善并更新档案内容,建立科学的人事档案管理模式。使高校人事档案为人才的发展和流动提供更加高效、便捷的服务。
谢颖[10]（2020）在《新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究》文中研究说明人事档案管理在人事管理中有着至关重要的作用。当前,随着智能化、云服务、大数据时代的到来,人事档案管理正进行着深刻变革,信息化人事档案管理作为一种新的发展趋势越来越被人们所关注。尤其对于税务系统而言,人事档案管理不仅是对干部选拔、使用进行考察评价、奖惩诫勉、工资待遇制定的重要依据,而且对构建高效人事干部管理工作,优化统一税收征管体系有着极其重要的意义。与此同时,人事档案管理作为公共管理重要组成,其不仅能实现档案的有序存放,而且还要为利用者提供更加便捷的查询服务,以此来彰显出档案管理利用价值,为社会公众提供更好的服务。随着现代科技技术不断发展,传统的人事干部管理方法已经难以满足社会公众对档案信息服务需求。因此,进一步促进档案信息化、数字化管理成为社会关注焦点。本文以新公共服务理论为基础,通过对笔者所在税务系统的实际情况进行调研,总结出当前税务系统以及下属单位人事档案管理信息化建设的现实情况,并对其问题进行总结概括,主要包括人事档案管理信息化管理理念薄弱、信息化建设速度慢、关于人事档案信息化管理培训少等,并在相关问题的基础上,提出了相应的解决对策。通过研究总结得出税务系统干部人事档案管理应该满足社会公众查询和使用的现实需求,通过结合信息化技术,提高档案管理效率,并促使社会公众能够更好地参与到档案管理中,建立更加完善的社会信息表达机制。此外,税务系统应该充分整合信息资源,不断提高人事档案信息化管理水平,转变“垄断式”管理理念,按照信息化技术标准加强档案整理,加强档案信息化宣传,建立档案信息化审核工作长效机制,坚持数据信息对公众适度开放原则等,通过全面整合人事档案信息,提高人事档案利用率,参与信息共建共享网络平台,并接受社会监督等,全面深化税务系统人事档案信息化管理水平。
二、加强档案培训 提高档案干部业务素质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强档案培训 提高档案干部业务素质（论文提纲范文）
（1）和平解放70年：西藏档案事业发展节点、特质与经验论要（论文提纲范文）
| 0 引 言 |
| 1 和平解放70年来，西藏档案事业发展的历史节点 |
| 1.1 初创时期(1951—1959年)—档案管理新旧制度并存 |
| 1.2 确立时期(1959年6月—1966年初)—档案行政管理机构的建立 |
| 1.3 受挫与缓慢发展时期—档案机构被撤销(1966—1978年) |
| 1.4 创新发展时期—档案事业体系形成(1978—2021年) |
| 2 和平解放70年来西藏档案事业发展的特质 |
| 2.1 档案工作初期新旧两种管理方式并存，建立节点明确 |
| 2.2 形成“重历史轻当代”的格局 |
| 2.3 档案资源丰富、载体形式多样 |
| 2.4 逐渐健全档案管理制度法规 |
| 3 和平解放70年来西藏档案事业发展的基本经验 |
| 3.1 党的领导是西藏档案事业发展的坚定基石 |
| 3.2 建立健全机构是西藏档案事业发展的必要条件 |
| 3.3 档案干部队伍建设是西藏档案事业发展的关键要素 |
（2）和平解放70年西藏地方档案发展述要（论文提纲范文）
| 一、建立健全了档案事业机构 |
| 二、基础设施与馆藏资源建设齐头并进 |
| （一）档案基础设施建设 |
| （二）馆藏资源建设 |
| 三、档案干部队伍建设成就辉煌 |
| 四、档案管理制度、法规建设日趋完善 |
| 五、档案信息化建设成绩斐然 |
| 六、全国档案部门对口支援成效显着 |
| 七、档案信息资源服务成果丰硕 |
| 八、西藏档案学术阵地的创建促进了学术研究 |
| （一）编印《文书与档案》 |
| （二）出版《西藏档案》 |
| （三）成立西藏档案学会 |
| 九、档案宣传工作卓有成效 |
| 十、西藏档案的对外交流成果突出 |
（3）济南市J区镇街档案管理规范化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 理论意义和现实意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 对国内外相关研究的评论 |
| 1.3 研究思路及技术路线 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 主要创新之处 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 乡镇、街道 |
| 2.1.2 档案 |
| 2.1.3 档案管理规范化 |
| 2.2 相关理论依据 |
| 2.2.1 档案管理 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 济南市J区镇街基层档案管理规范化现状 |
| 3.1 济南市J区镇街基层档案管理沿革 |
| 3.2 济南市J区镇街基层档案管理主要做法 |
| 3.2.1 镇街基层档案的管理模式 |
| 3.2.2 镇街基层档案人员队伍建设 |
| 3.2.3 镇街基层档案信息化建设 |
| 3.2.4 镇街基层档案服务利用情况 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 济南市J区镇街基层档案管理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 镇街基层档案管理存在的问题 |
| 4.1.1 档案管理制度建设不够规范 |
| 4.1.2 档案软硬件配备仍需加强 |
| 4.1.3 档案资源建设不够规范 |
| 4.1.4 档案信息化建设不够深入 |
| 4.1.5 档案服务利用效果有待提高 |
| 4.2 镇街档案管理存在问题的成因 |
| 4.2.1 受传统思想影响不够重视档案工作 |
| 4.2.2 档案管理观念较为落后、操作不够规范 |
| 4.2.3 档案管理资金、设备、人员不够到位 |
| 4.2.4 档案管理业务水平不够熟练 |
| 4.3 小结 |
| 第5章 国内外档案管理规范化的经验启示 |
| 5.1 国外档案管理实例 |
| 5.1.1 新加坡档案管理工作特色 |
| 5.1.2 英国档案管理工作特色 |
| 5.2 国内先进档案管理实例 |
| 5.2.1 上海市浦东新区洋泾街道档案管理工作实例 |
| 5.2.2 国家电网有限公司档案管理工作实例 |
| 5.3 主要启示 |
| 第6章 提升济南市J区镇街基层档案管理规范化的对策建议 |
| 6.1 加强J区镇街基层档案管理制度建设 |
| 6.1.1 强化制度保障 |
| 6.1.2 加强组织管理 |
| 6.2 加强软硬件建设 |
| 6.2.1 做好人员配备 |
| 6.2.2 加强基础设施建设 |
| 6.3 强化资源建设 |
| 6.3.1 确保档案集中统一管理 |
| 6.3.2 健全门类,规范档案资源前段控制 |
| 6.3.3 确保档案按时移交进馆 |
| 6.4 加强J区镇街基层档案信息化建设 |
| 6.5 有效发挥镇街基层档案服务利用功能 |
| 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）无锡市高职院校档案管理调查分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景与意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究方法及主要内容 |
| 四、研究的重点难点及创新点 |
| 第一章 高职院校档案管理概述 |
| 第一节 高职院校档案概述 |
| 一、高职院校档案概念的界定 |
| 二、高职院校档案的分类 |
| 三、高职院校档案的特点 |
| 第二节 高职院校档案管理概述 |
| 一、高职院校档案管理工作的内容 |
| 二、高职院校档案管理的意义 |
| 三、高职院校档案管理工作的要求 |
| 本章小结 |
| 第二章 无锡市高职院校档案管理现状 |
| 第一节 无锡市高职院校档案管理基本状况 |
| 一、无锡市高职院校简介 |
| 二、无锡市高职院校档案管理状况的调研分析 |
| 第二节 无锡市高职院校档案管理存在的主要问题 |
| 一、档案保管设施落后 |
| 二、档案利用率不高 |
| 三、档案信息化建设滞后 |
| 四、档案人员素质不高 |
| 第三节 无锡市高职院校档案管理现存问题的原因分析 |
| 一、传统观念因素 |
| 二、档案管理制度因素 |
| 三、专业队伍建设因素 |
| 本章小结 |
| 第三章 无锡市高职院校档案管理的改进措施 |
| 第一节 有益经验及启示 |
| 一、健全的制度是档案管理发展的根本保障 |
| 二、齐全的档案库房设备设施是档案管理的前提条件 |
| 三、充分的档案利用是档案管理的最终目标 |
| 四、档案队伍建设是档案管理的关键因素 |
| 第二节 提高无锡市高职院校档案管理水平的举措 |
| 一、提高院校领导对档案工作的重视程度 |
| 二、制定并完善档案管理制度 |
| 三、提高档案保管水平 |
| 四、重视档案业务建设 |
| 五、加强档案人员队伍建设 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 针对无锡市高职院校档案管理人员的访谈内容 |
| 致谢 |
（5）秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 干部人事档案管理的相关基础理论 |
| 2.1 干部人事档案管理相关概念 |
| 2.1.1 人事档案 |
| 2.1.2 干部人事档案 |
| 2.1.3 干部人事档案的特性 |
| 2.1.4 干部人事档案管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息化管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 K区干部人事档案管理现状 |
| 3.1 K区干部人事档案管理概况 |
| 3.1.1 干部人事档案管理总体情况 |
| 3.1.2 干部人事档案管理相关制度政策 |
| 3.1.3 干部人事档案管理的主要内容 |
| 3.2 K区干部人事档案管理问卷调查情况 |
| 3.2.1 调查的前期准备 |
| 3.2.2 问卷的设计 |
| 3.2.3 调查数据分析 |
| 3.3 K区干部人事档案管理实地访谈情况 |
| 3.3.1 访谈的目的和方法 |
| 3.3.2 访谈的设计 |
| 3.3.3 访谈过程与结果 |
| 3.4 K区干部人事档案管理存在问题 |
| 3.4.1 部分档案中信息存疑、记载不准确 |
| 3.4.2 档案案卷整体质量不高 |
| 3.4.3 档案管理信息化水平低 |
| 3.4.4 档案发挥效用水平低 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 K区干部人事档案管理问题的成因 |
| 4.1 对档案重要性认识及审核监督不到位 |
| 4.1.1 干部本人的档案意识薄弱 |
| 4.1.2 干部人事档案管理工作地位不高 |
| 4.1.3 干部人事档案审核不到位 |
| 4.1.4 干部人事档案工作缺乏有力监督惩罚机制 |
| 4.2 干部人事档案管理流程不科学 |
| 4.2.1 档案材料收集鉴别工作被动 |
| 4.2.2 档案整理工作效率低下 |
| 4.3 干部人事档案管理信息化建设滞后 |
| 4.3.1 对档案信息化重视程度不够 |
| 4.3.2 缺乏专业的信息化建设指导 |
| 4.3.3 档案管理人员信息化技能不强 |
| 4.4 干部人事档案管理缺乏服务性 |
| 4.4.1 传统档案思想和管理模式封闭固化 |
| 4.4.2 档案功能发挥存在局限性 |
| 4.4.3 档案管理人员服务意识不强 |
| 4.4.4 档案相对人合法权利缺乏保障 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 提升K区干部人事档案管理水平的对策 |
| 5.1 提高干部人事档案管理工作地位和要求 |
| 5.1.1 提高干部人事档案重要性认识 |
| 5.1.2 建立科学的领导机制 |
| 5.1.3 建立长效审核监督机制 |
| 5.1.4 探索建立干部人事档案失信惩戒制度 |
| 5.2 建立科学高效的干部人事档案管理流程 |
| 5.2.1 建立科学完备的材料收集网络和联系制度 |
| 5.2.2 严把档案材料规范性和真实性审核关口 |
| 5.2.3 实施科学精细化档案整理办法 |
| 5.3 加快干部人事档案管理信息化建设进程 |
| 5.3.1 充分认识档案信息化必要性和重要性 |
| 5.3.2 夯实档案信息化建设根基 |
| 5.3.3 加快档案信息化管理人才培养 |
| 5.4 探索建立面向公共服务的档案管理模式 |
| 5.4.1 树立干部人事档案公共服务理念 |
| 5.4.2 合理把握适度公开原则 |
| 5.4.3 建立面向公共服务的干部人事档案管理服务体系 |
| 5.4.4 保障档案相对人合法权利 |
| 5.4.5 加强档案管理人才队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 秦皇岛市K区干部人事档案管理工作调查问卷 |
| 附录2 秦皇岛市 K 区干部人事档案管理工作访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（6）信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究技术路线 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人事档案管理概念及内涵 |
| 2.1.2 档案信息化概念及建设规范 |
| 2.1.3 流程管理及流程优化概念 |
| 2.2 相关规范及研究总结 |
| 2.2.1 档案管理工作规范 |
| 2.2.2 档案管理研究总结 |
| 2.2.3 流程管理研究总结 |
| 2.3 分析研究工具 |
| 2.3.1 流程优化工具 |
| 2.3.2 效果评价工具 |
| 第三章 S税务局人事档案管理现状及问题研究 |
| 3.1 S税务局人事档案管理现状 |
| 3.1.1 档案管理基本情况 |
| 3.1.2 档案信息化建设现状 |
| 3.1.3 档案管理流程现状 |
| 3.2 S税务局人事档案管理存在问题分析 |
| 3.2.1 定量问题分析 |
| 3.2.2 定性问题分析 |
| 3.3 问题原因分析 |
| 3.3.1 管理理念落后、机制不健全 |
| 3.3.2 档案信息化管理水平低 |
| 3.3.3 管理流程落后 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 S税务局人事档案管理流程优化 |
| 4.1 流程优化方案及步骤 |
| 4.2 流程优化目标及规划 |
| 4.2.1 优化目标及原则 |
| 4.2.2 流程优化点梳理 |
| 4.3 系统优化关联与对接 |
| 4.4 操作人员权限规范 |
| 4.5 工作流程优化设计 |
| 4.5.1 档案接收流程优化设计 |
| 4.5.2 档案归档流程优化 |
| 4.5.3 档案移交流程优化 |
| 4.5.4 档案查借阅流程优化 |
| 4.6 基于PDCA循环的流程优化实施 |
| 4.6.1 P阶段-计划 |
| 4.6.2 D阶段-实施 |
| 4.6.3 C阶段-检查 |
| 4.6.4 A阶段-处理 |
| 第五章 S税务局人事档案管理流程优化评价与保障 |
| 5.1 流程优化效果评价 |
| 5.1.1 评价指标构建 |
| 5.1.2 工作效率指标评价 |
| 5.1.3 安全指标评价 |
| 5.1.4 成本指标评价 |
| 5.1.5 审批环节指标评价 |
| 5.1.6 其他方面评价 |
| 5.2 持续优化保障 |
| 5.2.1 强化政策性保障 |
| 5.2.2 加强信息安全保障 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 论文工作成果 |
| 6.2 论文工作展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究的目的与意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新与不足 |
| 第一章 “后专审”时期干部人事档案整改的相关概念与基础理论 |
| 第一节 相关概念辨析 |
| 一、“后专审”时期的涵义 |
| 二、干部人事档案的概念 |
| 三、干部人事档案的审核与整改 |
| 第二节 相关基础理论 |
| 一、来源原则 |
| 二、档案鉴定理论 |
| 三、文件双重价值论 |
| 第二章 青岛市“后专审”时期干部人事档案整改工作的调查分析 |
| 第一节 调查设计 |
| 一、调查内容 |
| 二、调查方法 |
| 三、调查设计与说明 |
| 第二节 调查结论分析 |
| 一、档案管理硬件条件改善 |
| 二、档案价值鉴定趋于规范 |
| 第三节 “后专审”时期青岛市干部人事档案整改问题 |
| 一、标准程序缺乏统一裁量 |
| 二、管档人员未聚焦主责主业 |
| 三、档案价值自身认知不足 |
| 四、基础设施资源配置不均 |
| 第四节 “后专审”时期青岛市干部人事档案整改问题成因分析 |
| 一、宏观重视下的微观轻忽 |
| 二、管档人员工作绩效不易评定 |
| 三、干部档案发展历史错综复杂 |
| 第三章 “后专审”时期干部人事档案整改的优化建议 |
| 第一节 静态优化建议 |
| 一、健全顶层法规制度 |
| 二、建立档案鉴定专业队伍 |
| 第二节 动态优化建议 |
| 一、强化档案价值教育 |
| 二、合理配置基础资源 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）太行区邮政研究（1940-1949）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究意义与价值 |
| 二、研究现状综述 |
| (一)北洋政府时期的邮政研究状况 |
| (二)南京国民政府统治区的邮政研究状况 |
| (三)中共领导下的根据地的邮政研究状况 |
| 三、概念界定 |
| (一)时间界定 |
| (二)空间界定 |
| (三)研究对象界定 |
| 第一章 太行区邮政建立的背景 |
| 一、太行根据地的开辟 |
| 二、太行区邮政建立的必然性 |
| (一)太行区通讯工作的需要 |
| (二)太行区宣传工作的需要 |
| 三、太行根据地的邮政基础 |
| 第二章 太行区邮政机构建设 |
| 一、冀太联办交通总局管理时期(1940.9-1941.9) |
| (一)初步建立时期 |
| (二)初步调整时期 |
| 二、晋冀鲁豫边区交通总局管理时期(1941.9-1945.9) |
| (一)太行区各交通分局 |
| (二)太行区各交通分局督察处 |
| 三、太行区交通管理局和邮政局管理时期(1945.9-1949.9) |
| (一)太行区交通管理局 |
| (二)太行中华邮政管理局 |
| (三)太行区邮政管理局 |
| 第三章 太行区邮路建设与业务建设 |
| 一、邮路建设 |
| (一)区内交通干线 |
| (二)区外的主干线建设 |
| (三)邮路制度 |
| 二、业务建设 |
| (一)邮发业务 |
| (二)邮票 |
| (三)业务管理制度 |
| 第四章 太行区邮政职工队伍建设 |
| 一、干部的教育和培训 |
| (一)干部在职教育 |
| (二)干部脱产教育 |
| 二、职工的教育和培训 |
| (一)邮务员(交通员)在职教育 |
| (二)邮政职工的自我教育 |
| (三)交通员学校教育 |
| 三、人员待遇与人事管理 |
| (一)邮政人员供给 |
| (二)邮政人员待遇 |
| (三)邮政人员管理 |
| 第五章 太行区邮政的特点和影响 |
| 一、太行区邮政的特点 |
| (一)邮与政的结合,官邮与民邮的统一 |
| (二)具有完全的自主权 |
| (三)邮发合一的特色邮政 |
| 二、太行区邮政的影响 |
| (一)太行区邮政的作用 |
| (二)太行区邮政的不足之处 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（9）高等学校人事档案管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国外研究动态 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.2.3 既有研究评论 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 关键概念与政策、理论依据 |
| 2.1 关键概念厘定 |
| 2.1.1 人事档案与人事档案管理 |
| 2.1.2 高校人事档案管理及其特点 |
| 2.2 政策依据梳理 |
| 2.2.1 干部人事档案工作条例 |
| 2.2.2 中华人民共和国档案法 |
| 2.2.3 教育部的政策依据 |
| 2.3 理论依据阐述 |
| 2.3.1 新公共服务理论要旨 |
| 2.3.2 新公共服务理论与改善高校人事档案管理的相关性 |
| 第3章 我国高等学校人事档案管理的现状 |
| 3.1 高校人事档案管理单位与人员情况 |
| 3.1.1 高校人事档案管理单位分布情况 |
| 3.1.2 高校人事档案管理工作人员情况 |
| 3.2 高校人事档案管理的服务对象对档案管理的认知与评价 |
| 3.3 高校人事档案管理的概况 |
| 3.3.1 形成了较为健全高校人事档案管理体系 |
| 3.3.2 高校人事档案数字化建设已经起步 |
| 3.3.3 高校人事档案管理人员的服务水平有所提高 |
| 第4章 我国高等学校人事档案管理的问题及成因 |
| 4.1 高校人事档案管理存在的问题 |
| 4.1.1 归档材料不完整,与多样化需求相矛盾 |
| 4.1.2 部分人事档案内容质量不高 |
| 4.1.3 高校人事档案管理基础设施简单 |
| 4.1.4 高校人事档案管理信息化水平较低 |
| 4.1.5 人事档案管理意识不强,缺乏专业管理人才 |
| 4.1.6 人事档案信息开发利用程度较低 |
| 4.2 高校人事档案管理问题的成因分析 |
| 4.2.1 管理模式过于封闭 |
| 4.2.2 管理手段较为落后 |
| 4.2.3 高校人事档案管理的观念较陈旧 |
| 4.2.4 高校人事档案管理制度有待进一步提高 |
| 4.2.5 人事代理制度的推行影响高校人事档案的集中管理 |
| 第5章 高校人事档案管理改进措施 |
| 5.1 改进管理理念,增强服务意识 |
| 5.1.1 以新公共服务理论为指导理念 |
| 5.1.2 尊重公民知情权适度开放人事档案 |
| 5.1.3 切实增强档案管理人员的服务意识 |
| 5.2 重构技术平台改善服务条件 |
| 5.2.1 构建高校人事档案信息化平台 |
| 5.2.2 构建人事档案大型数据库,提高档案的利用水平 |
| 5.3 改良管理模式提升服务水平 |
| 5.3.1 加强对人事档案管理工作的领导监督力度 |
| 5.3.2 推动人事档案管理的标准化进程 |
| 5.3.3 增强部门协作,及时完善并更新档案内容 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 附录 |
（10）新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 论文研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 比较分析法 |
| 1.4.3 实地调研法 |
| 2 理论概述 |
| 2.1 人事档案管理概念 |
| 2.1.1 干部人事档案管理 |
| 2.1.2 税务系统人事档案管理 |
| 2.1.3 税务系统人事档案信息化管理 |
| 2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.1 新公共服务理论来源 |
| 2.2.2 新公共服务理论实践应用 |
| 2.3 新公共服务理论对税务系统人事档案信息化管理的影响 |
| 2.3.1 提升对公共利益关注度 |
| 2.3.2 重视公民权利维护 |
| 2.3.3 增强信息整合 |
| 3 税务系统人事档案管理信息化建设发展和优劣势分析 |
| 3.1 传统人事档案管理 |
| 3.1.1 传统人事档案管理的优势 |
| 3.1.2 传统人事档案管理的劣势 |
| 3.2 税务系统人事档案管理 |
| 3.2.1 中国税务人事档案管理的优势 |
| 3.2.2 中国税务人事档案管理的劣势 |
| 3.3 税务系统干部档案信息化管理 |
| 3.3.1 税务干部档案信息化管理建设优势 |
| 3.3.2 税务干部档案信息化管理的劣势 |
| 4 税务系统人事档案信息化管理现状 |
| 4.1 税务系统人事档案信息化管理取得的成绩 |
| 4.1.1 为税务干部个人成长信息提供有效证明 |
| 4.1.2 为税务干部岗位去向合理流动提供保障 |
| 4.1.3 为激发税务干部个人潜能提供公共平台 |
| 4.2 税务系统人事档案信息化管理存在的问题 |
| 4.2.1 系统运行存在不稳定因素 |
| 4.2.2 数据利用不够充分 |
| 4.2.3 人事档案信息化管理培训不完善 |
| 4.2.4 未实现原档案影像查询 |
| 4.2.5 档案服务价值发挥有限 |
| 4.3 分析税务系统人事档案信息化管理问题产生的原因 |
| 4.3.1 人事管理软件信息化建设缓慢 |
| 4.3.2 人事档案信息化管理培训较少 |
| 4.3.3 人事档案信息化管理公共服务水平有待提高 |
| 4.3.4 人事档案信息化管理观念未转变 |
| 4.3.5 人事档案信息化管理模式仍处于半封闭状态 |
| 5 新公共服务视角下完善税务系统人事档案信息化管理的举措 |
| 5.1 提高人事档案信息化管理水平 |
| 5.1.1 转变”垄断式”管理理念 |
| 5.1.2 按照信息化技术标准加强档案整理 |
| 5.1.3 加强档案信息化宣传理念 |
| 5.2 建立人事档案信息化管理机制 |
| 5.2.1 档案信息化审核工作长效机制 |
| 5.2.2 完善全过程责任制 |
| 5.2.3 推进税务系统人事档案注重法制化管理 |
| 5.3 深化人事档案信息化管理系统 |
| 5.3.1 全面整合人事档案信息 |
| 5.3.2 提高人事档案利用率 |
| 5.3.3 参与信息共建共享网络平台接受社会监督 |
| 6 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
四、加强档案培训 提高档案干部业务素质（论文参考文献）
- [1]和平解放70年：西藏档案事业发展节点、特质与经验论要[J]. 侯希文. 档案学研究, 2021(05)
- [2]和平解放70年西藏地方档案发展述要[J]. 侯希文,刘云娜. 西藏民族大学学报(哲学社会科学版), 2021(04)
- [3]济南市J区镇街档案管理规范化研究[D]. 李丽. 山东财经大学, 2021(12)
- [4]无锡市高职院校档案管理调查分析[D]. 徐金慧. 黑龙江大学, 2021(09)
- [5]秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究[D]. 陈鞠萍. 燕山大学, 2020(06)
- [6]信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究[D]. 成媛. 西安电子科技大学, 2020(08)
- [7]“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例[D]. 张娜. 青岛大学, 2020(02)
- [8]太行区邮政研究（1940-1949）[D]. 宋燚锦. 山西师范大学, 2020(07)
- [9]高等学校人事档案管理研究[D]. 裴学伟. 燕山大学, 2020(01)
- [10]新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究[D]. 谢颖. 内蒙古农业大学, 2020(02)
标签：人事档案管理论文; 档案管理论文; 干部档案工作条例论文; 工作管理论文;