一、产科优质病房的心理护理探讨（论文文献综述）
朱晓萍,曹岳蓉,许小菊,程静,何晓英[1]（2018）在《优质护理管理在产科中应用的效果》文中提出目的评价优质护理管理在产科应用中的效果。方法选取2016年1～12月入住该院产科的孕产妇200例为研究对象, 采用随机数字表法, 分为研究组（优质护理管理）和对照组（常规护理管理）各100例。记录两组剖宫产率、会阴侧切率, 比较两组护理满意度（服务态度、专业技术、健康教育、心理护理和病房管理）, 观察两组护理质量（基础护理、专业护理、护理记录、三基考试、护理管理）。结果与对照组比较, 研究组剖宫产、会阴侧切均明显降低, 差异有统计学意义（均P<0.05）, 研究组服务态度、专业技术、健康教育、心理护理和病房管理评分均明显高于对照组, 差异有统计学意义（均P<0.05）;研究组基础护理、专业护理、护理记录、三基考试、护理管理评分均显着高于对照组, 差异有统计学意义（均P<0.05）。结论优质护理管理能够降低剖宫产率和会阴侧切率, 提高护理满意度和护理质量。
许红[2]（2000）在《产科优质病房的心理护理探讨》文中研究说明
国家卫生计生委办公厅[3]（2016）在《国家卫生计生委办公厅关于印发三级和二级妇幼保健院评审标准实施细则（2016年版）的通知》文中指出国卫办妇幼发[2016]36号各省、自治区、直辖市卫生计生委,新疆生产建设兵团卫生局:为完善妇幼保健机构评审评价体系,促进妇幼保健机构加强自身建设与管理,我委印发了《三级妇幼保健院评审标准（2016年版）》和《二级妇幼保健院评审标准（2016年版）》。为准确解读评审标准,我委组织制定了《三级妇幼保健院评审标准实施细则（2016年版）》和《二级妇幼保健院评
张菊[4]（2013）在《产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的研究》文中研究表明研究背景：人力资源是21世纪企业组织的战略资源，是企业组织发展的决定性因素和管理的核心力量；而基于胜任力的人力资源管理是提高企业核心竞争力的有力手段。2011年，我国卫生部印发了《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》，明确提出要以推进医院实施优质护理服务为抓手，逐步建立完善护理岗位管理制度，加强护士队伍科学化管理，全面提升医院临床护理工作水平。作为临床护理队伍的核心力量，产科母婴同室病房的责任护士负责产妇和新生儿护理，其岗位胜任力水平的高低在一定程度上影响着母婴护理的效果，决定着产科护理服务的质量，也反映了护理队伍管理的水平。研究目的：本研究拟构建一套母婴同室病房责任护士岗位胜任力的评价模型，用来描述、分析和评价母婴同室病房责任护士的岗位胜任力水平，并通过对不同等级、不同类型医院的母婴同室病房进行实证分析来验证该模型的科学性和可行性，同时找出影响责任护士岗位胜任力水平的相关因素。构建该评价模型的意义在于帮助护理管理者评价和了解产科母婴同室病房责任护士的岗位胜任力水平，为进行母婴同室病房责任护士的配置、培训、竞聘和使用等提供科学依据。研究内容和方法：在文献复习基础上，采用目的抽样法对上海市10家不同等级、不同类型医院24个产科病区的护理人员进行问卷调查，自行设计了《上海市产科病区护理人力资源配置、使用和评价情况调查表》和《上海市产科病区护理人员从业现况调查表》，了解产科病区设置现况，以及护理人员配置、使用和从业现况，为后续评价模型构建和责任护士岗位胜任力评价提供现实依据。以现况调查结果为依据，结合文献研究，采用目的抽样法对符合本研究主题的8位产科护理管理者和6位产科责任护士进行了半结构访谈。采用持续比较法进行内容分析，并结合国内相关政策，在严格遵循构建综合评价指标体系一般原则的基础上，初步拟定产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的基本框架。为了筛选指标，借助德尔菲法进行2轮的专家咨询，对各指标进行5个等级的重要性评价（赋予相应的量化值5、4、3、2、1）。对第一轮专家反馈的意见进行综合分析后，对各级指标进行必要的增、减、删、修，再进行第二轮专家意见咨询，运用层次分析法获得各级指标的权重值，最终构建产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价的线性模型。本研究的主体方法是德尔菲法，专家的选择是影响德尔菲法成功的关键要素。因此，通过选定5个限定条件，确定咨询专家共15名。通过对专家的结构分析和权威程度分析，表明选择的咨询专家具有典型的代表性，保证了调查结果的准确性和可靠性。2轮德尔菲专家咨询法的质量控制效果主要通过计算应答率以及专家的协调系数等来反映。最后选择10家不同等级、不同类型医院的189位母婴同室病房责任护士进行问卷调查，通过对调查数据的验证性分析来评价该指标体系的科学性和可行性，并用相关性分析和多元方差分析找出重要的影响因素，最终完成评价模型研究。结果：（1）通过现况调查，了解到目前产科病区设置的复杂性和母婴同室执行的多样性，产科护理人员配置结构的不合理、工作能力自我认知的水平不同等都在一定程度上影响了护士的职业态度和满意度。（2）构建了由知识和经验、技能与能力和特征与品质3个一级指标，12个二级指标和43个三级指标构成的产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价指标体系，并确定各级指标的权重，完成了指标量化。根据计算的权重结果建立的产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价的初步线性模型为：Y=0.425X1+0.384X2+0.191X3.X1=0.232X11+0.075X12+0.118X13;X2=0.148X21+0.047X22+0.053X23+0.048X24+0.045X25+0.043X26;X3=0.109X31+0.037X32+0.044X33.其中，Y表示综合评价得分；X1、X2、X3分别表示三个一级指标的评价得分；分别表示第1个一级指标下3个二级指标的单项得分；分别表示第2个一级指标下6个二级指标的单项得分；分别表示第3个一级指标下3个二级指标的单项得分；依此类推……（3）运用评价指标体系对产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力进行实际的验证评价，通过对评价问卷进行的信度和效度分析，发现所构建的评价线性模型具有较好的科学性和可行性，值得推广应用。（4）在指标体系构建和验证研究基础上，进行了产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力与工作匹配认知水平的相关分析，结果提示两者在不同水平均有显着相关，且责任护士的年龄、专业、工作年限、个人生育史、是否为独生子女以及所在单位的等级和性质都是影响其岗位胜任力自我评价水平的显着因素。这些都为改善责任护士的岗位胜任力提供了建议。结论：本研究采用多种评价方法构建出的产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价指标体系具有较好的科学性和可行性，为护理管理者评价产科母婴同室病房责任护士的岗位胜任力提供了一个系统、易操作的主观评价模型。由于研究时间和地域的限制，本研究只选择了自我评价这一形式，故研究结果存在一定的偏倚。下一步可以在已构建的指标体系基础上，采用客观、他人评价的形式，对责任护士的岗位胜任力进行多角度的评价，为科学、全面、正确评价产科母婴同室病房责任护士的岗位胜任力提供一个科学的测评工具。
黄文平[5]（2021）在《优质护理在产科重症病房中的护理体会》文中认为目的:分析产科重症病房中优质护理的应用效果。方法:选取本院2020年4月至2021年5月收治的66例产科重症病房患者,根据不同的护理方式分为观察组和对照组,各33例。对照组采用常规护理,观察组采用优质护理。比较两组患者的护理效果。结果:观察组患者护理满意度各项评分、生活质量各维度评分均高于对照组,组间比较,差异具有统计学意义（P<0.05）;观察组患者并发症发生率以及心理状态评分均低于对照组,组间比较,差异具有统计学意义（P<0.05）。结论:产科重症病房实施优质护理可有效降低并发症发生率,改善患者心理状态,提升生活质量和满意度。
王新新[6]（2020）在《采用基于SBAR质量改进方案对产科床边交接班临床效果的研究》文中研究说明目的分析目前产科床边交接班现存的问题及影响产妇对产科床边交接班满意度的因素;探讨基于SBAR的一项质量改进方案在产科床边交接班过程中的使用效果。方法1.第一部分 产科床边交接班体验的质性研究采用质性研究中的现象学研究方法,对8名产后恢复期的产妇进行半结构访谈,通过深入了解产妇的床边交接班体验,探究产科床边交接班现存的问题。采用Colaizz分析程序对访谈记录进行分析、编码,整理访谈资料,分析访谈结果。2.第二部分 产科床边交接班满意度现状及影响因素调查研究本研究是基于横断面研究设计的问卷调查研究,选择2018年9月至2018年10月在本地区某三级甲等医院产科分娩的符合纳入标准的产妇80例,采用产妇一般情况调查表、中文版患者床边交接班满意度问卷（PVNC-BR）,调查产科床边交接班现状及产妇对床边交接班的满意度,分析产科床边交接班现存问题及影响产科床边交接班满意度的因素。3.第三部分 基于SBAR的质量改进方案（QIP）在产科床边交接班中的应用效果选择本地区某三级甲等医院产科病区作为样本科室,选取符合纳入标准的护士共37人。选取2019年3-4月收治的120例交接班产妇作为试验组,使用基于SBAR制定的质量改进方案（QIP）进行床边交接班;选取2018年11-12月收治的120例交接班产妇作为对照组,使用产科病区现行的床边交接班方式。采用中文版护士交接班评估问卷（NASR）、中文版患者床边交接班满意度问卷（PVNC-BR）、家庭关怀度指数问卷（APGAR）及爱丁堡产后抑郁量表（EPDS）对应的评分指标对干预实施前后的效果进行比较。采用SPSS22.0统计软件对数据进行分析,数据分析使用的统计方法包括描述性分析、t检验、单因素方差分析、卡方检验等。结果1.第一部分（质性研究）分析访谈资料,通过整理产妇的床边交接班过程体验共提炼出4个主题,集中反映的问题体现在产妇在床边交接班时提出的问题未能得到有效解决,产妇希望参与床边交接班并在与护士的沟通中获得积极正面的支持,以及产妇希望从照顾者处得到更多的关怀。2.第二部分（横断面调查研究）（1）中文版患者床边交接班满意度问卷（PVNC-BR）各维度≤3分出现频次最高的条目分别为“鼓励我参与护理”、“予以我舒适之感”、“交班时传递给我一些重要的信息”、“解答我的问题和顾虑”;（2）单因素方差分析结果显示,产妇的职业、家庭人均收入及孕产期有无合并症影响中文版患者床边交接班满意度问卷（PVNC-BR）的得分。3.第三部分（临床试验研究）（1）中文版护士交接班评估问卷（NASR）得分比较:干预实施后护士交接班评估问卷（NASR）得分明显提高（p<0.05）;（2）两组产妇的一般情况比较:一般资料比较无统计学差异（p>0.05）;（3）两组产妇床边交接班满意度问卷（PVNC-BR）得分比较:试验组产妇的中文版患者床边交接班满意度问卷（PVNC-BR）得分明显高于对照组（p<0.05）;（4）两组产妇家庭关怀度指数问卷（APGAR）得分比较:试验组产妇家庭关怀度指数问卷（APGAR）得分明显高于对照组（p<0.05）;（5）两组产妇爱丁堡产后抑郁量表（EPDS）得分比较:试验组产妇产后抑郁发生率明显少于对照组（p<0.05）。结论1.产科床边交接班主要存在的问题有:护士对床边交接班的重要性认识不足,交接班重点不突出,对产妇的心理和隐私保护重视不足,产妇及其照顾者希望参与床边交接班;2.产妇的职业、家庭人均收入及孕产期合并症是影响产妇对产科床边交接班满意度的因素;3.基于SBAR的质量改进方案（QIP）在产科床边交接班运用中的效果显着,可以有效提高产科床边交接班质量,提高护士和产妇满意度,为临床产科护理工作质量的提高提供新的指导策略。
段丽娜[7]（2020）在《助产士护理干预对妊娠期糖尿病患者分娩结局影响的研究》文中研究指明[目的]妊娠期糖尿病（GDM）是特发于妊娠期的糖代谢异常,是世界卫生组织（WHO）关于糖尿病分类中的独立类型之一。据资料表明,约80%左右的糖尿病孕妇均为妊娠期糖尿病（GDM）,而我国GDM发生率已达17.5%,且呈现逐年增长的趋势,世界各国报道GDM的发生率在1%～14%,虽然大部分GDM产妇于分娩后,糖代谢会逐渐变为正常,但是,临床研究证实,GDM会增加母婴不良事件发生率。所以,在临床上,对患有妊娠期糖尿病的孕妇应采取一定的干预措施,尽可能的控制孕妇的血糖指标。本文主要研究助产士护理干预在妊娠期糖尿病患者中的应用价值,以最大限度改善分娩的结局。[方法]按照随机数字表法的相关要求,选择2018年1月至2018年11月在如皋市人民医院产科门诊行口服葡萄糖耐量实验（OGTT）确诊为妊娠期糖尿病,并确定在本院产检和分娩的产妇选中140例作为研究对象,通过奇、偶数法将其平均分为两组,其中妊娠及分娩期间接受传统护理的70例孕妇设为对照组研究对象,妊娠及分娩期接受助产士护理干预的70例设为实验组研究对象。实验组和对照组孕产妇一般情况如年龄、怀孕时间、孕前BMI等类似,组间差异比较无统计学意义（P>0.05）。对照组孕产妇在妊娠及分娩期间接受常规护理干预如饮食指导、营养管理等,而实验组在进行传统护理的基础之上,同时采取助产士综合护理干预,并区分三个阶段对干预措施的实施进行有所侧重地研究。[结果]（1）纳入实验组的妊娠期糖尿病孕妇患者的孕期增长体重、羊水指数、空腹血糖、分娩体重、餐后2h血糖、BMI等指标水平经过对比,与对照组相关指标水平的显着差异,有统计学意义（P<0.05）;（2）纳入实验组的妊娠期糖尿病孕妇患者早产、高血压、剖宫产率、羊水过少、羊水污染、羊水过多、胎儿宫内窘迫、产后出血等的发生率若均低于对照组的相关指标水平（P<0.05）,但两组妊娠期糖尿病孕妇患者发生前置胎盘、胎膜早破的概率对比则无统计学意义（P>0.05）;纳入实验组的妊娠期糖尿病孕妇患者发生新生儿低血糖、低体重儿、新生儿高胆红素血症、新生儿窒息的概率低于对照组的相关指标水平（P<0.05）,但对比两组患者发生新生儿肺炎、巨大儿的概率无统计学意义（P>0.05）。（3）对照组的VAS评分明显高于实验组的指标水平,则有统计学分析意义（P<0.05）;（4）两组分娩时S-AI评分较干预前均有所上升且（P<0.05）,但实验组患者分娩时的S-AI评分明显低于对照组的指标水平,有统计学意义（P<0.05）;（5）干预后,两组产妇自我效能、分娩应对能力较干预前明显上升（P<0.05）,且实验组产妇自我效能、分娩应对能力明显高于对照组（P<0.05）;（6）纳入实验组患者的身体健康状况的自评评分、社会关系、日常生活方面的限制、对工作和前途的影响以及总生存质量的指标水平均高于对照组,有统计学意义（P<0.05）;（7）实验组总满意度97.29%显着高于对照组的80.86%,具有统计学意义（P<0.05）。[结论]通过给予妊娠期糖尿病患者助产士护理干预,能够有效控制产妇血糖,改善母婴妊娠结局,进而提升孕产妇自我管理的水平和生存质量,具有较高的临床应用和推广价值。
施楠[8]（2019）在《三级综合公立医院产科绩效考核体系构建与应用研究》文中研究说明【目的】本研究在国内外医疗服务绩效考核相关研究的基础上,立足于精细化管理,界定三级综合公立医院产科绩效考核概念框架,构建与我国国情相适应的三级综合公立医院产科绩效考核体系,并利用该体系进行产科绩效考核实证研究,针对其绩效面临的问题提出改进策略。通过上述研究,针对性提出我国产科绩效考核工作提升策略,为我国产科绩效考核以及医疗服务质量改进提供参考。【方法】1.定性研究方法（1）文献研究法:利用Pubmed、Web of Science等英文数据库和CNKI、万方以及中国期刊网等中文数据库搜集国内外关于医院及产科绩效考核的文献,梳理总结产科绩效研究现状和趋势;（2）专家咨询法:通过制定《三级综合公立医院产科绩效考核体系专家咨询表》,对18名相关专家开展两轮咨询,用于筛选三级综合公立医院产科绩效考核指标。2.现场调查法选取我国中部某省三家三级综合公立医院的产科进行现场调研,收集其2015-2017年基础运行信息（科室人员配置情况、规模情况、资金投入、服务量以及科研能力等）以及2015-2017年样本三级综合公立医院产科的病历首页信息（患者个人特征信息、入院疾病诊断以及疾病编码、出院转归情况、各类费用）。3.定量分析方法（1）层次分析法:利用层次分析法分别构建判断矩阵,按层次算出一级、二级、三级指标权重,相乘获得最终组合权重;（2）统计分析法:利用描述性分析方法对本研究样本医院的产科基础资料进行分析,反映2015-2017年之间产科运行情况。运用Logistic回归模型对产妇层面因素进行风险调整,获得风险调整后的质量指标值。（3）Topsis法与灰色关联分析:利用加权Topsis法与灰色关联分析相结合进行综合绩效考核,计算综合贴近度并给出绩效排名;【结果】1.三级综合公立医院产科绩效考核体系构建本研究构建了基于PATH模型的三级综合公立医院产科“三纵二横”绩效考核体系,包含医疗质量与安全、效率、可持续发展、以孕产妇为中心以及员工导向5个一级指标,13个二级指标以及28个三级指标。两轮专家咨询Kendall系数p<0.001,具有较好的一致性。权重设置中医疗质量与安全、以孕产妇为中心两维度权重最高。2.三级综合公立医院产科绩效实证分析对三个样本医院产科的病案首页进行风险调整,不同医院风险调整前后不良结局数值产生变化,剖宫产率、新生儿综合不良结局率、产妇产伤率、产后出血率以及围产期内院内感染率风险调整模型AUC分别为0.933、0.764、0.738、0.740与0.662,表明具有较好的拟合度。通过Topsis法计算所得三家样本医院产科的相对贴近度为0.5101,0.4899,0.5657,依据此方法C医院产科绩效最佳;将相对贴近度与灰色关联分析相结合计算得出三家样本医院产科的综合贴近度为0.5048,0.4961,0.5292,结果仍是C医院产科绩效最佳,说明绩效考核体系具有良好的适用性。样本医院产科面临的绩效改进问题为:（1）剖宫产率仍处于较高水平,不良事件发生率较高,影响产妇健康,同时浪费医疗资源;（2）费用上涨情况未得到遏制,住院次均费用上涨程度较高,存在不合理的成本转嫁可能;（3）床位工作效率有待改善,过高过低现象并存,提示资源分布不合理;（4）员工积极性提升制约因素较多,薪酬分配的不合理使员工易产生不满情绪,缺乏深造平台;（5）综合服务能力亟需进一步提升,科研能力相对较弱,人才结构有待优化。3.三级综合公立医院产科绩效改进策略三级综合公立医院应当从以下方面进行绩效改进:加强医疗质量管理,保障医疗安全,完善相关制度;积极进行团队沟通与培训,针对性继续教育,培养安全文化与人文医师;关注孕产妇就医感受,合理规划诊室布局与就诊流程,提高满意度;注重科研能力提升,加快各类成果转化,促进医防结合发展;完善人事薪酬制度,激发医务人员积极性。4.三级综合公立医院产科绩效考核工作提升策略政府绩效考核工作需要进一步提升,由医院绩效考核细化至科室绩效考核,提升策略包括以下几方面:明确绩效考核目标,强化战略导向;健全绩效考核标准,适应于当地标准,选取科室特色指标,确保其科学性以及灵敏性;注重评价结果公开,及时对结果进行反馈,构建激励机制,将考核结果与政府财政投入等方面挂钩;引入第三方评审机构,确保结果公正性;搭建完善统一的信息平台,确保数据的可获得性以及口径统一,提高考核效率。【结论】1.三级综合公立医院产科绩效考核体系理论依据充分,共构建三级指标,选取的指标具有科室代表性及系统性,权重计算较为科学,部分指标为风险调整后结果,有效排除患者差异。该体系科学性较强,可操作性强,能够为我国各地三级综合公立医院产科绩效考核实践提供参考。2.三级综合公立医院产科绩效改进是一个多利益方博弈的过程。现阶段产科还存在剖宫产率过高、健康教育意识较弱、地区发展不均衡等问题,政府、医疗机构成员等各方应该共同行动,政府需从多方面加强绩效考核工作,三级综合公立医院及产科应当进行有效绩效管理以共同促进三级综合公立医院产科的绩效改进,提升我国妇幼保健事业的水平。
刘璐[9]（2019）在《高龄产妇产后抑郁影响因素及与希望水平、家庭功能的相关性研究》文中研究说明目的本研究基于产妇高龄化的大背景下,对高龄产妇产后抑郁影响因素进行探讨,并分析高龄产妇产后抑郁与希望水平及家庭功能的关系。结合质性研究深层次探索造成产后抑郁的原因。为临床护理人员制定个体化护理干预措施提供理论依据,促进高龄产妇的身心健康。方法采用量性研究与质性研究相结合的方法,调查高龄产妇产后抑郁影响因素及与希望水平、家庭功能的相关性研究。1.量性研究为横断面调查性研究,严格按照纳入排除标准选取2018年3月-2018年12月在呼和浩特市内蒙古医科大学附属医院建档分娩的高龄产妇204例作为研究对象。于产后2-7天填写《一般情况调查问卷》、《爱丁堡产后抑郁量表》、《Herth希望水平评定量表》及《家庭关怀度指数问卷》对高龄产妇进行相应的调查。数据采用统计软件SPSS25.0进行处理,运用描述性统计、X2检验、t检验、Z检验、多元逐步回归、偏相关分析对调查结果进行分析研究。2.质性研究为现象学研究法,采用立意抽样法进行研究。从已经纳入研究组的高龄产妇中选取16例具有代表性的样本进行访谈,访谈方式选用半结构式访谈。访谈资料采用Colaizzi现象学七步分析法进行编码整理,提炼主题,进一步对量性研究的结果进行解释说明。结果1.204例高龄产妇产后抑郁中位数为9。其中有31例高龄产妇产后抑郁评分≥13分,其产后抑郁组中位数为13,产后抑郁的发生率为15.20%,有173例产妇产后抑郁评分<13分,非抑郁组产后抑郁得分中位数为9,非抑郁组人数占总人数的84.80%。2.高龄产妇文化程度、产后睡眠情况、婴儿出生情况、夫妻关系、医疗费用支付方式、家庭人均月收入、产妇职业、居住条件对高龄产妇产后抑郁的影响具有差异,差异具有统计学意义（P<0.05）。孕产史、分娩方式、婴儿性别等对高龄产妇产后抑郁的发生无明显的影响。3.产后抑郁评分与希望水平评分呈负相关关系（P<0.05）,r值为-0.153。4.产后抑郁评分与家庭功能评分呈负相关关系（P<0.05）,r值为-0.160。5.高龄产妇文化程度、婴儿出生情况及家庭平均月收入是高龄产妇产后抑郁发生的主要影响因素。6.质性研究结果:6.1主题一基本需要的缺乏6.2主题二压力源处理障碍6.3主题三角色转换的滞后性6.4主题四缺乏相关物质支持结论1.高龄产妇文化程度、产后睡眠情况、婴儿出生情况、夫妻关系、医疗费用支付方式、家庭人均月收入、希望水平和家庭功能对产后抑郁有影响。其中产妇文化程度、婴儿出生情况、家庭人均月收入是其主要影响因素。2.希望水平、家庭功能均与高龄产妇产后抑郁的发生呈负相关。希望水平、家庭功能越高的产妇,产后抑郁的发生率越低。因此,对高龄产妇希望水平进行测评可有效预测产后抑郁。同时,给予高龄产妇充分的家庭关怀可预防产后抑郁的发生。3.量性研究与质性研究相结合,多角度、多方面研究问题。研究结果相互补充,提示医护人员应及时发现高龄产妇产后抑郁的高危因素,与其家人沟通,及早干预,降低产后抑郁的发生率,保障高龄产妇心理健康。
李英,孙燕[10]（2018）在《心理护理在产科病房的应用及临床效果》文中研究说明目的探讨心理护理在产科病房的应用及临床效果。方法选取216年11月至2017年11月我院妇产科接收的98例住院手术患者,将其随机分为观察组与对照组,各组49例,对照组应用常规护理,观察组在对照组的基础上应用心理护理,比较两组患者的护理效果。结果经过护理干预后,观察组焦虑评分明显低于对照组,且观察组护理满意度高于对照组（P<0.05）。结论在产科病房应用心理护理具有较好的临床效果,能够有效的改善患者的心理状况,提高护理满意度,建立良好的护患关系,值得进一步推广应用。
二、产科优质病房的心理护理探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、产科优质病房的心理护理探讨（论文提纲范文）
（2）产科优质病房的心理护理探讨（论文提纲范文）
| 1 产科优质病房的特点 |
| 2 孕产妇的心理特点 |
| 3 孕产妇在优质病房的心理优势 |
| 4 护士在产科优质病房如何做好心理护理 |
（4）产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 缩略词表 |
| 前言 |
| 第一部分 研究概况 |
| 一、 研究背景 |
| 二、 研究目的和意义 |
| 三、 研究内容和方法 |
| 四、 技术路线 |
| 第二部分 产科护理人力资源配置和应用的现况调查研究 |
| 一、 研究目的和意义 |
| 二、 研究对象与方法 |
| 三、 研究结果 |
| 四、 讨论 |
| 第三部分 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的初步构建 |
| 一、 研究目的 |
| 二、 研究对象 |
| 三、 研究方法和步骤 |
| 四、 研究结果 |
| 五、 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型框架的初步拟定 |
| 第四部分 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的论证：两轮专家咨询 |
| 一、 德尔菲法的介绍 |
| 二、 咨询问卷的编制及轮回 |
| 三、 指标权重系数的评分量化确定 |
| 四、 质量控制 |
| 五、 专家的选择 |
| 六、 统计学处理 |
| 七、 2 轮德尔菲专家咨询的结果 |
| 八、 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的初步建立 |
| 第五部分 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的验证 |
| 一、 研究目的 |
| 二、 研究方法与步骤 |
| 三、 结果与分析 |
| 四、 小结 |
| 讨论与总结 |
| 一、 构建产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的意义 |
| 二、 评价模型构建过程的分析与讨论 |
| 三、 评价模型的应用与展望 |
| 四、 评价模型的局限性和改进 |
| 全文总结 |
| 附录 |
| 文献综述 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（5）优质护理在产科重症病房中的护理体会（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 对照组： |
| 1.2.2 观察组： |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组患者护理满意度评分比较 |
| 2.2 两组患者心理状态评分比较 |
| 2.3 两组患者并发症发生率比较 |
| 2.4 两组患者生活质量评分比较 |
| 3 讨论 |
（6）采用基于SBAR质量改进方案对产科床边交接班临床效果的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 符号说明 |
| 前言 |
| 第一部分 产科床边交接班体验的质性研究 |
| 1 对象与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 结论 |
| 第二部分 产科床边交接班满意度现状及影响因素调查研究 |
| 1 研究对象与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 结论 |
| 第三部分 基于SBAR的质量改进方案在产科床边交接班应用效果 |
| 1 研究对象与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 结论 |
| 全文总结 |
| 不足之处及展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 综述 产科床边交接班影响因素的研究进展 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间完成的论文 |
| 致谢 |
（7）助产士护理干预对妊娠期糖尿病患者分娩结局影响的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 缩略词表 |
| 前言 |
| 1 妊娠期糖尿病概述及现状研究 |
| 2 助产士护理干预的概述及研究现状 |
| 3 选题的目的及意义 |
| 4 技术路线 |
| 第一章 研究对象与方法 |
| 1.1 临床研究对象 |
| 1.2 纳入、排除标准 |
| 1.2.1 纳入标准 |
| 1.2.2 排除标准 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 助产士综合护理干预措施 |
| 1.4.2 第二阶段(28孕周-36孕周)助产士护理干预措施 |
| 1.4.3 第三阶段(36孕周至产后)助产士护理干预措施 |
| 1.5 效果评定 |
| 1.5.1 母婴分娩结局 |
| 1.5.2 视觉模拟评分(VAS) |
| 1.5.3 焦虑程度 |
| 1.5.4 自我效能、分娩应对能力 |
| 1.5.5 生存质量量表 |
| 1.5.6 护理满意度 |
| 1.6 数据处理方法 |
| 第二章 结果 |
| 2.1 对比两组妊娠期各临床指标 |
| 2.2 对比两组母婴分娩结局 |
| 2.2.1 对比产妇分娩结局 |
| 2.2.2 对比两组围产儿结局 |
| 2.3 对比两组产后VAS评分 |
| 2.4 对比两组干预前、分娩时产妇S-AI评分 |
| 2.5 对比两组干预前后产妇自我效能、分娩应对能力 |
| 第三章 讨论 |
| 3.1 助产士护理干预对于各项妊娠指标影响 |
| 3.2 助产士护理干预对于妊娠期糖尿病患者妊娠结局影响 |
| 3.3 助产士护理干预在妊娠期糖尿病患者中的应用价值 |
| 第四章 结论 |
| 4.1 结论 |
| 4.2 本研究的创新之处 |
| 4.3 不足 |
| 参考文献 |
| 综述 妊娠期糖尿病护理研究进展 |
| 1.妊娠期糖尿病危险因素分析 |
| 2.妊娠期糖尿病对于母婴结局影响 |
| 3.妊娠期糖尿病护理干预对策 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（8）三级综合公立医院产科绩效考核体系构建与应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.3.1 三级综合公立医院产科绩效考核体系理论研究 |
| 1.3.2 构建三级综合公立医院产科绩效考核体系 |
| 1.3.3 三级综合公立医院产科绩效考核实证以及改进策略研究 |
| 1.3.4 三级综合公立医院产科绩效考核提升策略研究 |
| 1.4 资料来源 |
| 1.4.1 文献资料 |
| 1.4.2 现场调查资料 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 定性资料分析方法 |
| 1.5.2 定量资料分析方法 |
| 1.6 技术路线 |
| 2 相关概念界定与研究现状 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 三级综合公立医院 |
| 2.1.2 产科 |
| 2.1.3 产科服务内涵 |
| 2.1.4 绩效、绩效管理相关概念 |
| 2.2 绩效考核国内外现状研究 |
| 2.2.1 医疗服务绩效考核国外现状 |
| 2.2.2 医疗服务绩效考核国内现状 |
| 3 三级综合公立医院产科绩效考核体系构建 |
| 3.1 三级综合公立医院产科绩效考核概念框架 |
| 3.2 三级综合公立医院产科绩效考核维度定义 |
| 3.3 三级综合公立医院产科服务绩效考核指标筛选 |
| 3.3.1 绩效考核指标设计原则 |
| 3.3.2 绩效考核指标筛选 |
| 3.3.3 绩效考核体系初步建立 |
| 3.4 三级综合公立医院产科绩效考核体系确立 |
| 3.4.1 基于专家咨询法的绩效考核指标确立 |
| 3.4.2 三级综合公立医院产科绩效考核指标内涵构建 |
| 3.4.3 基于层次分析法的绩效考核体系权重确立 |
| 4 三级综合公立医院产科绩效考核实证研究 |
| 4.1 样本医院产科服务基本情况 |
| 4.1.1 科室资源配置情况 |
| 4.1.2 医疗服务提供基本情况 |
| 4.2 样本医院产科绩效考核研究 |
| 4.3 三级综合公立医院产科绩效问题分析 |
| 4.3.1 剖宫产率仍处于较高水平 |
| 4.3.2 费用上涨情况未得到遏制 |
| 4.3.3 床位利用效率两极化严重 |
| 4.3.4 员工工作积极性不足 |
| 4.3.5 综合服务能力亟需进一步提升 |
| 4.4 三级综合公立医院产科绩效改进策略 |
| 4.4.1 加强医疗质量管理,保障医疗安全 |
| 4.4.2 促进团队沟通与培训,培养安全文化 |
| 4.4.3 关注孕产妇就医感受,提高满意度 |
| 4.4.4 注重科研能力提升,加快各类成果转化 |
| 4.4.5 完善人事薪酬制度,激发医务人员积极性 |
| 5 讨论与建议 |
| 5.1 讨论 |
| 5.1.1 三级综合公立医院产科考核指标体系理论依据 |
| 5.1.2 三级综合公立医院产科指标体系构建 |
| 5.1.3 三级综合公立医院产科绩效实证研究 |
| 5.2 三级综合公立医院产科绩效考核提升策略 |
| 5.2.1 明确绩效考核目标,强化战略导向 |
| 5.2.2 健全考核标准,选取科学性指标 |
| 5.2.3 注重评价结果公开,构建激励机制 |
| 5.2.4 引入第三方评审机构,确保评价合理性 |
| 5.2.5 搭建完善统一的信息平台,提高考核效率 |
| 6 研究总结 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究的创新性 |
| 6.3 研究不足及展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 |
| 附件2 第一轮专家咨询表 |
| 附件3 第二轮专家咨询表 |
（9）高龄产妇产后抑郁影响因素及与希望水平、家庭功能的相关性研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 前言 |
| 第一部分 量性研究 |
| 1.1 资料与方法 |
| 1.2 研究结果 |
| 1.3 讨论 |
| 第二部分 质性研究 |
| 2.1 资料与方法 |
| 2.2 研究结果 |
| 2.3 讨论 |
| 小结 |
| 量性研究与质性研究的关系 |
| 研究的局限性 |
| 参考文献 |
| 文献综述 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 缩略语表 |
| 攻读学位期间发表文章情况 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（10）心理护理在产科病房的应用及临床效果（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料。 |
| 1.2方法。 |
| 1.3 观察指标。 |
| 1.4 统计学分析。 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组焦虑情况比较。 |
| 2.2 两组护理满意度。 |
| 3 讨论 |
四、产科优质病房的心理护理探讨（论文参考文献）
- [1]优质护理管理在产科中应用的效果[J]. 朱晓萍,曹岳蓉,许小菊,程静,何晓英. 国际护理学杂志, 2018(01)
- [2]产科优质病房的心理护理探讨[J]. 许红. 江西中医学院学报, 2000(S1)
- [3]国家卫生计生委办公厅关于印发三级和二级妇幼保健院评审标准实施细则（2016年版）的通知[J]. 国家卫生计生委办公厅. 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会公报, 2016(08)
- [4]产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的研究[D]. 张菊. 第二军医大学, 2013(04)
- [5]优质护理在产科重症病房中的护理体会[J]. 黄文平. 名医, 2021(15)
- [6]采用基于SBAR质量改进方案对产科床边交接班临床效果的研究[D]. 王新新. 扬州大学, 2020(04)
- [7]助产士护理干预对妊娠期糖尿病患者分娩结局影响的研究[D]. 段丽娜. 东南大学, 2020(01)
- [8]三级综合公立医院产科绩效考核体系构建与应用研究[D]. 施楠. 华中科技大学, 2019(03)
- [9]高龄产妇产后抑郁影响因素及与希望水平、家庭功能的相关性研究[D]. 刘璐. 内蒙古医科大学, 2019(03)
- [10]心理护理在产科病房的应用及临床效果[J]. 李英,孙燕. 世界最新医学信息文摘, 2018(73)