问：如何破解企业用人难题
- 答：有效填补企业职余简尺位空缺：企业业务增长便容易带来职位空缺情况，这也是企业难以预料并亟需解决的问题，参考企业解决该问题的方法主要有以下两点。一是利用企业本身的员工，二是快速扩充新的人手。如果企业考虑用本身的员工，就需考虑另一情况，即他们均有固定的工作，并没有多余的时间和精力来承担多出来的工作，因此企业如果无法及时 到众多工作者，业务发展便会出现滞缓情况，社会化用工的出现就成功解决这一问题，并帮助企业达成扩充人手的目的。在社会化用工模式下，企业可以随时根据业务的需求进行招募，简单快捷。解决企业员工储备问题：大部分的企业用工具有阶段性、季节性等特点，因此，需要大量用工的时间就只有短短几个月。此时如果企业 正式员工，那么等到淡季的时候，业务量降低，竖高员工的数量没变，就会造成企业用工成本压力大的问题。而在社会化用工模式下，企业与工作者之间建立的是平等的合作关系，因此企业能够根据业务的波峰波谷实现灵活用人，以有效降低用工成本。显然，社会化用工模式具有高效、精准、低成本的特点，能很好地解决企业的用工问题。但是企业想要完成社会化用工模式转型却并不容易，他们通常需要借助互联网平台，通过云计算、大数据等技术，来实现企业用工需求与社会化用工人员的精准匹配。在这一背景下，越来越多针对社会化用工领域的互联网平咐敏台出现，而用友薪福社凭借自身的实力成为了众多平台中的佼佼者。
问：如何破解企业用人难题？
- 答：1、建立人员数据库
根据企业发展战略，建立人才需求系统。定期调查行业动态，了解市场的整体需求和供给裤隐坦，
确定企业未来需求的人才数量。通过胡桐建立职位分析系统，对现有人员的盘点，分析人员的素
质与数量是否与业务量相匹配，人才供给的内部开发及外部聘用比例等。
人员数据库是分析现有员工技能的有效工具。根据员工的实际情况、工作能力建立企业人
员储备表，具体包括以前的经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。它
是对员工竞争力的一个反映，通过它可以判断哪些员工会被提升或调配。
这样可以保证空缺的岗位有相应数量的员工来填补，而且有合适的人来填补。
根据业务发展制定规划，需要确定的是：什么人才是真正的人才。现在许多企业实行的是绩效导向，谁创造的效益多，报酬就高，职位也越高。如果企业形成业绩就是好员工的价值
导向，一个人品德不好，能力越高，对企业的负面杀伤携戚力也越大。相反，通过数据库发现品
德好，对企业文化认同，有潜能的员工，经过培养和锻炼后，其能力就会飞速提升，成为企
业未来的黑马。因此，企业高速发展，对人员的要求，尤其是品德要求不能降低。
2、做好人员接续计划
根据企业人员的流动率，在规划中建立人才预警系统，对流动性较大的岗位及早做好补充
计划，针对关键岗位，进行业务分解，同时建立后备人员梯队，以避免人员流失，尤其是关
键人员的流失给企业带来的不利影响。 - 答：有效填补企业职余简尺位空缺：企业业务增长便容易带来职位空缺情况，这也是企业难以预料并亟需解决的问题，参考企业解决该问题的方法主要有以下两点。一是利用企业本身的员工，二是快速扩充新的人手。如果企业考虑用本身的员工，就需考虑另一情况，即他们均有固定的工作，并没有多余的时间和精力来承担多出来的工作，因此企业如果无法及时 到众多工作者，业务发展便会出现滞缓情况，社会化用工的出现就成功解决这一问题，并帮助企业达成扩充人手的目的。在社会化用工模式下，企业可以随时根据业务的需求进行招募，简单快捷。解决企业员工储备问题：大部分的企业用工具有阶段性、季节性等特点，因此，需要大量用工的时间就只有短短几个月。此时如果企业 正式员工，那么等到淡季的时候，业务量降低，竖高员工的数量没变，就会造成企业用工成本压力大的问题。而在社会化用工模式下，企业与工作者之间建立的是平等的合作关系，因此企业能够根据业务的波峰波谷实现灵活用人，以有效降低用工成本。显然，社会化用工模式具有高效、精准、低成本的特点，能很好地解决企业的用工问题。但是企业想要完成社会化用工模式转型却并不容易，他们通常需要借助互联网平台，通过云计算、大数据等技术，来实现企业用工需求与社会化用工人员的精准匹配。在这一背景下，越来越多针对社会化用工领域的互联网平咐敏台出现，而用友薪福社凭借自身的实力成为了众多平台中的佼佼者。
- 答：这跟企业体制，文化有点关困敬系，留人用人要去点心灯，让对方数尺银感受到除了能有钱赚，还有更问往的前景～成长。四两拨千斤，如果是安以前的企业管理模式管理现在的员工难，因为价值观念不同了招进来的员工文化水平普遍提高，他们薯宴有精神文化需求，心理想要什么？除了钱以外，他们是需要有存在感，荣誉感，安全感。特别是微小企业对人性的优点要放大。。。。这样才留得住人。
HR是重要岗位，企业的人留住还是流失，它是关键。 - 答：有效填补企业职位空缺：企业业务增长便容易带来职位空缺情况，这也是企业难以预料并亟需解决的问题，参考企业解决该问题的方法主皮悔要有以下两点。一是利用企业本身的员工，二是快速扩充新的人手，两种方式各有利弊，具体表现如下。
如果企业考虑用本身的员工，就需考虑另一情况，即他们均有固定的工作，并没有多余的时间和精力来承担多出来的工作，因此企业如果无法及时 到众多工作者，业务发展便会出现滞缓情况，社会化用工的出现就成功解决这一问题，并帮助企业达成扩燃敬正充人手的目的。在社会化用工模式下，企业可以随时根据业务的需求进行招募，简单快捷。
解决企业员工储备问题：大部分的企业用工具有阶段性、季节性等特点，因此，需要大量用工的时间就只有短短几个月。此时如果企业 正式员工，那么等到淡季的时候，业务量降低，员工的数量没变，就会造成企业用工成本压力大的问题。而在社会化用工模式下，企业与工作者之间建立的是平稿键等的合作关系，因此企业能够根据业务的波峰波谷实现灵活用人，以有效降低用工成本。
解决企业工作进度问题：社会化用工模式能够第一时间解决企业的用工需求问题，企业可以随时保证人手的充足，以防工作进度出现断裂情况。所以，选择了社会化用工，就相当于是让业务有了保障。 - 答：每个人的选择都是不同的。
问：现在企业如何解决用工难的问题？有没有什么推荐？
- 答：于企业内部进纯渣行人才 ，将业务交给专业技术过硬的IT服务团队能为企业解决用工难的问题，也不必再因此浪费人力财力，大大帮助企业提高了工作效率。要突出“六”招，着力破解企业招工难问题。一是突出“网上招”，全时段、全方位发布用工需求信息，实时开展线上 活做森悄动。二是突出“出去招”，树牢三县两区“一盘棋”思想，密切配合，统筹做好企业用工保障工作。同时，坚持“走出去”，赴友邻市州开展劳务协作，引进域外人员来园区企业就业。三是突出“院校招”，积极对接本市及成都、西安、重庆等地中职和高职院校，在企业建立实习实训基地，缓解企业用工需求。四是突出“现场招”，结合“春风行动”“就业援助月”“民营企业 周”等公共就业专项服务活动，实时开展线下专场 会。五是突出“亲情招”，打好“乡情牌”，依托乡贤人才联谊会、农民工慰问座谈会，引导在外乡贤回乡就业，为家乡发展持续注入“正能量”，积极开展“老带新”“师带徒”职业介绍活动，鼓励引导更多人员到园区企业就业。六是突出“情怀招”，鼓励企业针对脱贫劳动力、易迁群众、残疾人、退役军人、大春和学生等群体，设置专项岗位，吸纳特殊困难群体就业，缓解用工需求。同时，做好园区企业务工人员服务，解决其后顾之忧，让更多人才回得来、留得住。
