一、理解运用政策 做好减员增效——北京一建劳务管理的作法和几点体会（论文文献综述）
王宾[1]（2008）在《军队卫生防疫勤务建设的分析研究》文中进行了进一步梳理紧紧围绕履行新世纪我军历史使命,贯彻新时期军事战略方针,增强应对危机、维护和平,遏制战争、打赢战争的能力,是新时期我军军事变革的关键所在。胡锦涛主席指出:“要加强科学管理,强化质量效益观念,切实转变传统的人力密集型、数量规模型的管理模式,向科学管理要效益,向科学管理要战斗力,不断提高国防和军队现代化建设的质量和效益,走出一条投入较少、效益较高的国防和军队现代化建设路子。”与以往的军事行动相比,海湾战争、科索沃战争、伊拉克战争再一次向人们证实,现代军队的结构体系和作战模式较前有很大不同。就军事医学领域而言,其重点必须从目前的战伤救治恢复为传统的保存战斗力,军队预防医学要成为军事医学研究的重点。由此可见,军事预防医学的发展应该不断适应高科技战争条件下的卫生防疫保障的需求,革新和完善现有的管理体制和运行机制,向管理要效益,向管理要战斗力;应该不断加强军队卫生防疫基础研究,加强技术装备与卫生防疫勤务的有机结合,重视不同军兵种军事任务特点与卫生防疫保障的需求,切实提高卫生防疫保障能力。因此,加强军队卫生防疫勤务建设,是我军全面建设中面临的一项重要课题。本研究对56个防疫单位、138个个人进行了问卷调查,对一些防疫机构进行了走访,从中获取了大量第一手资料,经对资料进行统计分析,充分掌握了全军卫生防疫勤务的基本情况。调查认为,目前我军卫生防疫勤务建设在五个方面存在着矛盾和不足:一是卫生防疫观念淡薄,指导思想存在一些偏差;二是管理体制存在一定缺陷,卫生防疫工作开展不畅;三是卫生防疫机构体制不够健全,内部运行机制不畅;四是卫生防疫队伍不稳定,内部运行机制缺乏活力;五是防疫战备建设存在不足,战备工作落实不够。针对我军卫生防疫勤务的现状,参考外军的有关情况,提出加强我军卫生防疫勤务建设的新对策:一是着眼未来战争需要,制定军队卫生防疫勤务建设的总体规划;二是紧跟新军事革命步伐,革新我军卫生防疫勤务管理体制;三是从平战时实际情况出发,革新和完善卫生防疫战备建设;四是完善平转战运行机制,全面提高军队卫生防疫保障能力。
赖少英[2]（2001）在《我国集体所有制产权变革研究》文中认为社会主义经济体制的改革历程，在某种意义上就是一部公有制企业的改革史。而公有制企业改革的核心最终落实到产权问题上。产权改革的基本原则是：以公有制为主体，走共同富裕道路。因此，如何在市场经济条件下保持公有制的主体地位，如何使劳动者走向共同富裕?成为人们关注的焦点。 多年来的改革实践，使人们对社会主义初级阶段的公有制概念有了新的认识和理解：公有制不是纯而又纯的，它可以是公共占有与个人所有的结合；公有制的实现形式不是单一不变的，它可以有多种多样的实现形式；国有制、集体所有制只是公有制的一种形式。公有制为主体，并不意味着必须以国有制占绝对优势。它可从质量和数量上，从整体和宏观上，从集体经济等公有制形式的发展上，来发挥其主体作用。 改革的实践使公有制经济结构发生了巨大的变化，国有制已逐步从一般性、竞争性领域退出，重点向公共领域倾斜。而集体所有制经过产权制度改革，在公有制基础上恢复了劳动者的个人财产权，客观上成为社会主义条件下的民有民营经济，成为劳动者共同劳动、共享共有的经济，成为市场经济中的资本、技术、劳动等生产要素全面合作的股份合作经济，它使人们从一个新的角度重新认识到了实现劳动者“主人翁”地位的最佳途径。股份合作经济创造了社会主义市场经济下独特的企业组织形式，适应了现阶段我国生产力的发展水平，已经成为公有制经济的主要组成部分。 多年来，由于政府以不同的角色介入两种公有制产权的变革，并分别采取了不同的政策、措施和办法，由此引起两种公有制企业的产权结构模式、企业制度的建立、法人治理结构安排及企业决策机制等存在着较大的差异。正是这种差异的对比，使人们清醒地认识到了近年来集体产权改革陷入困境、停滞不前的根源，认识到了建立“劳动力产权制度”对促进集体经济发展的现实意义，认识到了集体产权改革的难点与重点所在，认识到了现行集体产权改革应重点解决以下问题：（1）明晰产权关系，建立多元化的产权结构。（2）将集体产权真正量化落实到职工个人，不再虚置集体资产。（3）建立和完善集体企业法人治理结构，形成适应市场经济发展的现代集体企业制度。（4）建立适应集体经济特色的“劳动力产权制度”。 单纯的产权改革并不能解决一切问题，产权改革的成功以否，关键还在于企业制 我国集体所有制产权变革研究度创新。竞争是市场经济的基本法则，集体企业要在市场竟争中立于不败之地，就必须使自己成为适应市场经济发展的竞争实体和市场主体，建立现代企业制度才是集体企业改革的根本，没有一个科学、规范的现代企业制度，很难使企业能够在市场经济的竟争环境下生存和发展。 改革开放以来，集体企业围绕着产权制度的变革，已遂步实现了以下目标：一是恢复了集体企业的祛人地位，二是恢复了集体成员个人财产权，三是通过股份合作制改革，形成了独特的法人治理结构，遂步建立和健全现代企业制度。但这种产权变革并不完全彻底和到位，集体企业独特的股权结构及决策、分配机制，又相应制约了自身的发展。这种制度缺陷表现在：（）股权内部化导致的产权封闭性；（2）决策机制与股东权利不相等；（3）经营者持股与激励机制不相配套：（4）股权不可交易与劳动力流动的矛盾。 建立健全的法人治理结构，是现代企业的显着特征之一，也是集体企业建立现代企业制度的关键问题。法人治理结构的焦点是：关于企业的控制权和剩余索取权的分配。它必须通过董事会、监事会、职工股代会、经理班子组成一种组织结构，井形成一定的制衡关系。 公司治理结构的核心是委托代理制。而集体企业由于其独特的财产组织形式，使其委托代理关系具有了两个基本特征：一是所有者与经营者的身份统一，二是所有权与控制权的统一。当然这种统一只是相对的而不是绝对的，它仍然存在着经营权与所有权的矛盾，存在着所有者与经营者之间的利益冲突，而这种委托代理关系的主要矛盾在于股权结构与决策机制的不一致。 经营者与所有者、劳动者合为一体，何者目标为重？这是解决集体企业委托——代理关系矛盾的关键。现代经济理论与集体产权变革的实践经验，使我们对解决集体 二企业委托代理关系矛盾形成了这样的思路：（1）集体企业决策机制的建立，必须结合经营者持股比例大小，实行“一股一票”经营决策模式和“一人一票”基础决策模式，将“一股一票”与“一人一票”两种诀策机制有机结合起来。（2）集体企业约柬机制的建立，必须解决“新旧三会”的机构设置和矛盾，实施新的“两会合一”结构设计。其内容有：一是建立由职工股东大会选举代表进入董事会参与经营决策和对经理人员进行监督的制度；二是形成职工参与和股权制约相结合的民主管理制度。（3）集体企业激励机制的建立，其最佳方案是实施“劳动力期权股份制＼它的优点在于：第一， 内 客提要 可改变集体企业原来封闭式?
北京金星制笔工业公司[3]（2000）在《减员增效是国企脱困的快捷之路──北京金星制笔工业公司再就业工作纪实》文中进行了进一步梳理
费仓,李生立[4]（2000）在《理解运用政策 做好减员增效——北京一建劳务管理的作法和几点体会》文中提出 北京市第一建筑工程公司是1953年成立的老企业,人员曾超万人,离退休人员已过4000人。企业改革所面临的最大问题之一是:“人往哪里去”? 1997年公司进行了力度最大的一次改革,劳务管理公司正式成立。它所管辖的对象是3500名曾为企业奋战过的自有职工。1999
二、理解运用政策 做好减员增效——北京一建劳务管理的作法和几点体会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、理解运用政策 做好减员增效——北京一建劳务管理的作法和几点体会（论文提纲范文）
（1）军队卫生防疫勤务建设的分析研究（论文提纲范文）
| 英文摘要 |
| 中文摘要 |
| 正文 军队卫生防疫勤务建设分析研究 |
| 前言 |
| 第一部分 军队卫生防疫勤务建设面临的形势 |
| 一、新军事革命对军队卫生防疫勤务建设的挑战 |
| 二、现代高科技对军队卫生防疫勤务建设的影响 |
| 三、突发公共卫生事件给军队卫生防疫勤务建设的启示 |
| 第二部分 外军卫生防疫勤务的特点以及改革情况 |
| 一、外军卫生防疫勤务的基本特点 |
| 二、外军军队卫生防疫勤务建设的改革情况 |
| 第三部分 我军卫生防疫勤务建设的现状分析 |
| 一、资料的来源 |
| 二、调查的内容与方法 |
| 三、调查表的返回情况 |
| 四、调查结果 |
| 五、讨论与分析 |
| 第四部分 加强军队卫生防疫勤务建设的对策研究 |
| 一、着眼未来战争需要，制定军队卫生防疫勤务建设的总体规划 |
| 二、紧跟新军事革命步伐，革新我军卫生防疫勤务管理体制 |
| 三、从平战时实际情况出发，革新和完善卫生防疫战备建设 |
| 四、完善平转战运行机制，全面提高军队卫生防疫保障能力 |
| 全文总结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 文献综述 中美突发公共卫生事件应对体系比较 |
| 参考文献 |
| 学习期间撰写与发表论文情况 |
（2）我国集体所有制产权变革研究（论文提纲范文）
| 第一章： 导论 |
| 1.1 主题 |
| 1.1.1 选题的原因和目的 |
| 1.1.2 本文的主要创新及缺陷 |
| 1.2 前人研究成果 |
| 1.3 基本结构 |
| 第二章： 重新认识集体所有制经济：理论与实践 |
| 2.1 公有制涵义的演变及现实意义 |
| 2.1.1 传统公有制的基本特征及缺陷 |
| 2.1.2 现代公有制特征及形式 |
| 2.2 集体所有制经济的涵义及其特征 |
| 2.2.1 集体所有制概念之演变 |
| 2.2.2 我国传统集体所有制经济的形成、发展及缺陷 |
| 2.2.3 现阶段集体所有制经济的主要内容和范围 |
| 2.3 新时期集体经济基本特征及作用 |
| 2.3.1 民有民营经济的基本涵义 |
| 2.3.2 共有共享经济与“利润共享制”的分析 |
| 2.3.3 重新认识股份合作经济的特殊内涵 |
| 2.3.4 对集体所有制经济的地位及作用的思考 |
| 第三章： 集体产权变革的历史回顾：难点与重点 |
| 3.1 集体产权变革的历程 |
| 3.1.1 集体产权形成、发展和变革的过程 |
| 3.1.2 集体产权结构现状及特征 |
| 3.1.3 现阶段集体所有制经济发展特征和要求 |
| 3.2 两种公有制产权变革的对比分析 |
| 3.2.1 两种公有制产权变革的特点与趋势 |
| 3.2.2 两种公有制产权改革的政策差异 |
| 3.2.3 两种公有制企业模式及产权结构的差异 |
| 3.2.4 两种公有制企业法人治理结构的差异 |
| 3.3 传统集体产权改革的难点与重点 |
| 3.3.1 传统集体产权改革的难点分析 |
| 3.3.2 集体产权改革陷入困境的根源 |
| 3.3.3 集体企业产权改革的重点内容 |
| 第四章： 集体产权变革与现代企业制度：分析与评价 |
| 4.1 集体企业建立现代企业制度的可行性分析 |
| 4.1.1 现代企业制度的基本涵义及特点 |
| 4.1.2 产权制度与现代企业制度的建立 |
| 4.1.3 集体法人产权与现代企业制度的融合点 |
| 4.1.4 西方企业产权制度的发展趋势和启示 |
| 4.2 股份合作制与现代企业制度 |
| 4.2.1 关于股份合作制企业制度的争议 |
| 4.2.2 股份合作制的现代企业制度特征 |
| 4.2.3 股份合作制产权制度缺陷的思考与分析 |
| 4.3 股份合作制产权制度的综合评价 |
| 4.3.1 股份合作制产权制度的优越性 |
| 4.3.2 影响股份合作制企业发展的制约因素和问题 |
| 4.3.3 股份合作制的发展变化趋势 |
| 第五章： 集体企业法人治理结构问题：改革与思索 |
| 5.1 法人治理与公司治理结构 |
| 5.1.1 关于公司治理概念和特征的理解 |
| 5.1.2 公司治理模式的选择 |
| 5.2 集体企业法人治理结构模式及特征 |
| 5.2.1 传统计划经济下的集体企业治理模式及弊端 |
| 5.2.2 股份合作制企业法人治理结构：缺陷与创新 |
| 5.3 集体企业委托代理制的问题及对策 |
| 5.3.1 股份合作制企业委托代理关系的基本特征分析 |
| 5.3.2 两种决策模式的选择：鱼和熊掌能否兼得 |
| 5.3.3 如何建立集体企业约束机制和监督机制 |
| 第六章： “劳动力产权制度”的设计：创新与发展 |
| 6.1 集体产权结构模式的基本框架 |
| 6.1.1 劳动者个人产权与集体法人产权的有机结合 |
| 6.1.2 建立“劳动力产权”制度的两个前提条件 |
| 6.2 “劳动力产权制度”的理论与实践 |
| 6.2.1 “劳动力产权”概念的内容、特性及适用范围 |
| 6.2.2 我国关于“劳动力产权”入股有关制度规定及特点 |
| 6.3 劳动力资本”股权设计方案 |
| 6.3.1 “劳动力资本”的持股原则和比例 |
| 6.3.2 “劳动力资本”的量化指标设计 |
| 6.3.3 “劳动力资本”的股份设置 |
| 6.4 “劳动力资本”的收益分配办法 |
| 6.4.1 按劳分配与按股分红的联系与区别 |
| 6.4.2 “劳动力资本”的三种分配折算方法 |
| 6.5 “劳动力期权股份制”设计方案 |
| 6.5.1 集体企业能否推行“股票期权制”？ |
| 6.5.2 “劳动力期权股份制”设计的特点和难点 |
| 6.5.3 设计“劳动力期权股份制”应重点考虑的因素 |
| 6.5.4 “劳动力期权股份制”的具体内容及操作方式 |
| 6.6 “劳动力产权”与集体企业内部职工持股制 |
| 6.6.1 我国集体企业内部职工持股制的主要模式及特征 |
| 6.6.2 我国集体企业职工持股制存在的主要问题 |
| 6.7 我国集体企业内部职工持股的若干典型案例分析 |
| 6.7.1 按现代企业制度规范运作——深圳金地模式 |
| 6.7.2 按股份合作制企业运作——江苏省盐城市模式 |
| 6.7.3 按利益共享、风险共担运作——山东省淄博市周村区模式 |
| 6.7.4 按股权单一、全员持股运作——山东诸城四达公司模式 |
| 6.7.5 按自愿入股、“三权独立”运作——上海主人印刷厂模式 |
| 第七章： 中西股份合作制产权制度的比较与分析 |
| 7.1 西方股份合作制概况 |
| 7.1.1 英国罗奇代尔公平先锋社 |
| 7.1.2 西班牙蒙德拉贡职工合作社 |
| 7.1.3 美国职工持股计划 |
| 7.2 产权制度比较 |
| 7.2.1 产权结构与收益分配的异同 |
| 7.2.2 股东权益与决策、约束机制的异同 |
| 7.3 政府政策比较 |
| 7.3.1 西方政府优惠政策的主要内容 |
| 7.3.2 我国政府优惠政策的内容及特点 |
| 7.4 借鉴与启示 |
| 第八章： 政企分开与集体企业建立现代企业制度 |
| 8.1 市场经济对政府行为的特殊规范性 |
| 8.2 政企分开与集体企业产权变革的关系 |
| 8.3 当前集体企业面临的政策环境问题 |
| 8.4 支持和促进集体经济发展的政策和对策 |
| 8.4.1 政府支持集体经济发展的宏观政策体系 |
| 8.4.2 财政对集体企业实施优惠政策的探讨 |
| 第九章： 集体企业管理创新与科学化 |
| 9.1 当前集体企业管理制度的矛盾和问题 |
| 9.2 集体企业管理制度创新的内容 |
| 9.2.1 实现集体企业管理体制的创新 |
| 9.2.2 实现集体企业经营管理制度的创新 |
| 9.2.3 实现集体企业科技管理制度的创新 |
| 主要参考文献 |
四、理解运用政策 做好减员增效——北京一建劳务管理的作法和几点体会（论文参考文献）
- [1]军队卫生防疫勤务建设的分析研究[D]. 王宾. 第三军医大学, 2008(03)
- [2]我国集体所有制产权变革研究[D]. 赖少英. 厦门大学, 2001(01)
- [3]减员增效是国企脱困的快捷之路──北京金星制笔工业公司再就业工作纪实[J]. 北京金星制笔工业公司. 中国制笔, 2000(02)
- [4]理解运用政策 做好减员增效——北京一建劳务管理的作法和几点体会[J]. 费仓,李生立. 施工企业管理, 2000(01)