问：新华网发布女性生活工作现状调查问卷，现在的女性地位提高了吗？
- 答：是的。而且现在工作当中也有特别能力较强的女性，受到了人们的尊重。
- 答：已经提高了，而且她们也有了自己的经济实力，同时在职场上也有了自己的一席之地。
- 答：是的，现如今的女性越来越独立越来越优秀，所以地位也提高了。
- 答：现在的女性地位当然提高了，甚至很多女性的兄滑地顷数位要高于男性，女性已经不是只有半边天了，我感觉羡乎腊都要上天了。
- 答：提高了。现在很多高管，基本上都是女性，女性的地位得到了提高。
- 答：虽然女性地位提高了不少，但绝早是还有很多性别不平等的事情发生，比如就业基段问题，女生经常会被问有没有结婚，怕刚上岗就去结婚生孩子了影响搏宏誉工作
问：女性在职场中的现状是怎样的？他们在职场中会被歧视吗？
- 答：大概率情况下，女性自身的感性思维比较强，理性思维相对弱。如果族衫在职场当中遇到答隐问题，或受了挫，就会容易被归因为女性的情绪化、太过于感性、抓小不抓大、碎片化且没有逻辑等刻板印象。职场中会有女性遇到这样的问题，但大部分都可以通过自身专业能力的锤炼、职业素养的提升，从而不断消解这样的刻板印象，逐步打破性别标签。公司利益问题，女生婚假产假都是带薪休假的，而且你不在的这段时间工作还必须有人做，对于公司来说成本太大，虽然说这是法律上允许的，但是结婚产假这些词还是会让公司谈虎色变的。
女性歧视一般是未婚，已婚未育或怀孕，容易面临公司的剥削，这个时候勇敢的去捍卫你自己的利益，不是直接退缩，甘愿回家，所以大胆捍卫自己的利益，抵御歧视。每个人的权利都是靠自己争取来的，而不是靠别人施舍来的。如果你足够优秀足够努力，确实不输于男性，我相信用人的都会用更好更合适的，除了个别特殊岗位需要男性。真正的女权是唤醒女性独立自主，自强不息的精神，而不是怨妇一样。
即使已婚已育女性，也面临着比男人更多的生理及心理问题，因此重要岗位选择男性可能更经济，但这也被看做职场歧视。女性有选清穗厅择生孩子的权利这一点谁也不能干涉，但是生孩子需要的时间对于企业来说工资是依然发放的，没有创造价值还要领取工资这在商业上是不符合逻辑的，所以存在歧视。同样的，同样的履历同样的年龄男女竞争同一管理岗位，男性优势大，因为男性的逻辑思维和能力更能匹配商业价值。 - 答：女性在职场中会受到一定的限制；仍然会遭受到一定的歧视贺桥轿，但是这种现象已经慢慢在变好了，女性的能力逐渐的提高，并且在一定的行业中已消段经超过了男生，她们所受到的歧视也禅肆在逐渐减少。
- 答：女性在职场中的现状还是非常不错的。现在她们在职场也没有被歧视，很多女性都是管理层。
- 答：女性野手在职场中会受到很大的压力，会颂绝嫌受到排挤；她们在职场工作中会经常受到宏唤歧视，认为女生比较娇弱，什么都不会干。
问：女性在职场上有哪些劣势和歧视？
- 答：女性在职场上可能会面临以下劣势和受到歧视：
1. 薪资不平等：女性在职场中往往会遭遇薪资不平等的问题。据调查，女性的平均薪资往往比男性低，即使是同样的职位和工作经验。
2. 晋升机会不足：女性在职场中往往会面临晋升机会不足的问题。男性往往更容易得到晋升的机会和更高的职位，而女性则更容易被视为“家庭主妇”，难以在职场中获得认可。
3. 工作压力大：女性在职场中往往面临更大的工作压力。在家庭和职业之间平衡的压力下，女性常常需要承担更多的工作和家庭责任，这可能会导致工作疲劳和身心健康问题。
4. 性别歧视：女性在职场中还可能面临性别歧视。一些男性同事和上司可能会在言语和行为上对女性有不当的态度和行为，这可能会对女性的职业发展和工作环境产生负面影响。
5. 普遍偏见：女性在职场中也面临着一些普遍的偏见。一些人可能认为女性不够专业或不适合某些职业稿明，导致女性在职场中遇到更多的挑战和困难键迹告。
总之，女性在职场中仍然面临着很多挑战和困难，需要不断地提高自己的能力和技能，同时也需要社会和企业的支持和改变州铅，才能实现女性职业发展的公平和平等。 - 答：女性在职场上面临的劣势和歧视主要包括以下几个方面：
1. 薪戚弯资不平等：相同工作、相同能力的女性员工往往比男性员工拿到更少的薪资。
2. 晋升机会少：由于普遍存在的性别偏见，女性在职场上很难得到与男性相同的晋升机会。即使女性拥有更高的学历和更多的工作经验，也难以袜仔雹获得同等的晋升机会。
3. 工作稳定性差：女性在生育、抚养子女等方告帆面需要更多的时间和精力，因此在职场上更容易受到雇主的歧视，被视为“不稳定”的员工。
4. 工作环境不友好：一些男性同事或上司可能会对女性员工进行不当的言语或行为，使得女性感到不安和不受尊重。
5. 职业选择不足：由于社会传统观念的影响，一些职业仍然被视为“男性专属”，女性在这些领域往往面临更大的困难和歧视。
6. 性别歧视：一些雇主或同事可能会因为性别而将女性员工视为劣势群体，从而在工作中对其产生不公平的待遇。
