一、工程项目管理和企业首排座次（论文文献综述）
雷耀勇[1]（2021）在《AK集团下属企业经营班子薪酬考核方案优化设计》文中进行了进一步梳理
赵泽学[2]（2019）在《卓尼县信息化政务平台关键系统的设计与实现》文中研究说明为积极响应国家“互联网+”的号召,各级政府部门纷纷建立便民利民的政务服务平台,用于展示地区形象、规范办事流程。卓尼县地处甘肃省甘南藏族自治州,与中国东部发达地区相比,信息化水平较为落后。随着通信基础设施的完善,互联网成为群众了解国家最新政策和新闻动态的主要途径。在交通不便的地区,群众更是希望当地政府能够提供便捷的网上办事服务。同时,政府工作人员需要易于操作的内部办公系统,用于提高传输文件和消息、发送会议通知等的效率。因此,亟需建立新的卓尼县政务服务平台,解决原有落后平台单体架构维护困难,业务流程繁琐,并发访问能力低等问题,使得当地政府能够更加方便地了解民生、倾听民意、提升办事效率。本论文以迅速响应需求、敏捷开发和测试、构建高可用的系统为目标,采用微服务架构并通过前后端分离的方式对系统进行开发,以Vue.js作为前端框架、Spring Boot作为后端框架,基于Spring Cloud快速构建微服务,使用Docker容器对微服务进行部署,从而实现卓尼县信息化政务平台的升级。本论文主要工作和创新点如下:1.研究了国内外信息化政务平台的发展现状,对卓尼县信息化政务平台的需求进行详细分析,建立了卓尼县政务平台数据库。采用微服务架构对系统进行设计和实现,用于处理政务平台中众多相对独立的业务。2.设计并实现了政务平台的主要功能模块,包括用户管理模块、新闻动态模块、会议通知模块、入园报名模块、内部办公模块、政民互动模块等,实现了在线办公、新闻展示、网上办事、政民互动等功能,方便各县级部门进行无纸化办公和对网上办事事项进行处理。3.搭建了完整的基础微服务,主要包括网关微服务、服务注册中心、分布式配置中心、分布式服务追踪等,实现服务鉴权、路由转发、服务治理、配置管理和链路追踪等功能。为了提升系统故障的解决效率,采用ELK日志收集管理架构实现了统一日志管理平台,对各个微服务日志进行集中化管理。4.针对卓尼县会议组织仍采用人工通知的现状,设计并实现了会议通知服务,提供了在线会议通知和统计功能,减少工作人员重复劳动。当会议通知统计结束后,根据短信回复内容、职位以及所在会议室自动生成座次表,并提供手动修改的功能,使得会议座次安排方式更加灵活。5.为应对系统不断增加的访问量,增加了外部缓存,减少对数据库的直接访问;分解了业务流程,利用消息中间件,使部分操作可以异步执行;在系统部署阶段,增加微服务的实例;提升了卓尼县信息化政务平台的并发能力。
王晓曼[3]（2019）在《完善江苏基层妇女议事会运行机制研究》文中提出马克思说:“没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量”。马克思从人类解放的高度来看待妇女解放,把妇女解放作为社会进步的尺度,作为人类解放必不可少的条件。妇女解放的一项重要内容就是推动男女平等享有《宪法》赋予的各项权利,其中包括政治权利。当前,妇女议事正如火如荼在全国各地开展,妇女参政的积极性被激发,越来越多的妇女参与到妇女议事中来。妇女议事会是妇女参与社会治理的有效载体,是引导妇女表达利益诉求的重要手段,研究基层妇女议事对于维护妇女合法权益、促进社会和谐稳定、推动男女平等国策的落实具有重要意义。本文立足基层妇女议事会运行机制问题,通过案例分析的方法,探析基层妇女议事会的核心要素及运行机制,回顾了江苏基层妇女议事会发展源起及历程并尝试从议事的主体、客体、过程、形式、规则、结果六个纬度,结合对无锡市水秀社区、海门市光华社区、扬州市江都区毫村、涟水县红旗村的妇女议事会的实践经验的总结与反思,提出基层妇女议事会运行的有效范本和可行模式。目前,我国基层妇女议事会还处于萌芽阶段,发展还不成熟、不完善,自身和外部环境都存在着很多问题。建议从完善相关法律法规及组织保障、优化基层妇女议事会的社会文化环境、完善基层妇女议事会运行过程三个方面加以完善和改进,以更好推动妇女议事会向前发展。
李聪[4]（2018）在《明清时期东南亚的客家人与中国文化传播》文中指出明清时期是客家人移居东南亚的重要时期。明清时期客家人移民东南亚有其政治、经济、社会等原因,移民大致经历了三个时期,即元末明初、明末清初和鸦片战争后期。客家人分布、职业状况与他们在文化传播上有其密切的关系。客家人传播了物质文化和精神文化。他们引入了新技术、新物种,新的管理办法,促进了当地社会经济发展。在中国儒家文化向海外传播的大背景下,客家人的“和文化”也在海外迅速传播。客家人在文化传播上有其特色:（1）文化的传播是有选择性的文化传播;（2）中国文化与当地文化融合,客家文化自身具有独有的文化特色。文化传播不仅对海外华侨华人后世产生了影响,也对海外当地人和文化产生了影响。
崔帅帅[5]（2018）在《脱贫攻坚中成都市精神扶贫的实践与探索》文中研究说明消除和缓解贫困,促进人类社会全面发展、进步和繁荣是全世界共同的价值追求,同时也是中国共产党和各级政府义不容辞的历史责任。习近平总书记指出,在推进精准扶贫的过程中,既要“物质扶贫”也要“精神脱贫”,通过加强农村精神文明建设,为啃下扶贫攻坚“硬骨头”提供强大的精神动力。截止到2018年,我国农村贫困发生率已经下降到3.1%左右,贫困人口大量减少,贫困地区面貌显着变化,但扶贫开发工作依然面临着十分艰巨而繁重的任务。当前我国脱贫攻坚已经进入冲刺期、关键期和决胜期,脱贫攻坚战冲锋号已经吹响,要打赢这场脱贫攻坚战,不仅需要各级党委政府凝心聚力,投入大量的资金、物资等。为贫困主体“输血”,解决迫切的生产生活之需;而且更要注重有针对性地扶志与扶智,开展精神扶贫,激发贫困主体自我发展的内生动力。只有外部“输血”式扶贫与内部“造血”式脱贫相结合,通过自身“造血”巩固“输血”的成果,才能彻底拔除穷根、消除贫困。成都市作为四川省的经济政治文化中心,其在脱贫攻坚的进程中取得了巨大的成绩,当前成都市虽已消除绝对贫困,但相对贫困问题仍然并将长期存在。探究其原因,贫困原因不再是单纯的物质缺乏,精神扶贫的欠缺不得不是其中非常重要的原因。基于此,本文通过文献分析法、实地调查法、系统分析法、个案研究法、数据统计法等研究方法,首先厘清了精神扶贫与物质扶贫关系,阐述了精神扶贫在脱贫攻坚中的重要性。然后通过对大量文献的研究和数据的统计分析,对成都市精神扶贫的实践状况和开展精神扶贫面临的问题进行了研究,最后对于如何进一步推动成都市精神扶贫进行了扶“志”、扶“智”、扶“职”、扶“稚”、扶“制”、扶“质”等思考。期望本文的分析与思考可以为全国开展精神扶贫的实践提供有价值的参考。
黄博[6]（2018）在《精益管理在企业行政管理中的应用 ——以某石油管理局为例》文中研究说明精益管理作为实现企业可持续发展之路的必然选择,已被越来越多的企业所运用。行政管理作为企业日常管理中的核心部分,却长时间被轻视或者忽视。本文创新性地将精益管理理念融入到企业行政管理中,并通过对具有代表性的国有企业A石油管理局施行精益化行政管理来论证可行性和必要性。本文通过参考大量文献、案例实证等进行研究,融合了精益管理与六西格玛管理的优势,结合A石油管理局的现状进行分析并解决问题。首先阐述了精益管理的来源、核心理念和六西格玛管理的概述,以及二者的不同之处。然后通过分析A石油管理局行政管理现况和员工满意度,了解到行政管理工作中关注度较高的会议管理和后勤管理急需改善;接着,基于DMAIC模式改进这两个项目,并对比项目改进前后的情况,最终证明该项目可行且满意度较高。本文研究目的是使企业行政管理部这个服务型的职能部门从大量繁琐、复杂的、低效工作模式中解脱出来,全面提高行政管理效能,提供更优质的保障服务。更深一层次是要从宏观的改进行政管理组织结构、优化行政管理流程到微观的树立企业文化、构建精益氛围,逐渐提升企业的竞争力。本研究成果为进一步研究企业精益化行政管理提供了建议和方法,也为目前正在进行深化改革的A石油管理局提供了精益化管理的思路和实施战略,研究成果对于该企业行政管理改革提供了有价值的分析和参考。
李月松[7]（2018）在《凯丰公司薪酬管理改进策略》文中指出目前国家对建筑行业的调整政策频出,部分资质取消与产业集中的管理趋势愈发明显,现在的建筑类中小企业自身正在面临着巨大的危机与机遇,而园林绿化企业又是建筑业中的一个小的分支,因此中小园林绿化企业必须从自身出发,为实现企业核心竞争力的升级,就要持续改进内部管理,为企业日后生存和发展不断积蓄活力。凯丰公司作为天津市专注绿化行业16载的国有园林企业,长期立足于天津市滨海新区,面向京津冀,辐射全国,取得了良好的业绩。现今,天津市园林行业格局出现了新变化,市场环境加剧恶化,凯丰公司不但面临着园林市场准入门槛降低竞争日益激烈的不利外部环境,还面临着员工士气下降、企业效益下降、内部矛盾激化、人才流失率上升等内部问题。这些问题归根结底在于,凯丰公司的人力资源管理体系存在不完善的状况,尤其是薪酬管理,对其展开探究和分析,提出改进策略,是凯丰公司发展的当务之急。本文依据双因素理论、公平理论以及薪酬管理等理论,运用问卷调查、深入访谈、SWOT分析等方法,在分析了凯丰公司整体经营管理的基础上,针对发现的人力资源管理,特别是薪酬管理所面对的问题,重点调查分析了凯丰公司薪酬管理现状,通过对调查数据的统计分析,找出了企业薪酬体系中存在的工作价值与薪酬价值不等、薪酬晋升渠道单一、绩效考核和薪酬管理没有结合、薪酬管理部门能力不足等问题,并剖析了问题的成因,进而给出了薪酬管理的改进策略,并提出了这些策略实施的保障措施。
覃铭[8]（2017）在《A市团职军队转业干部“阳光安置”项目质量管理研究》文中研究指明随着我国深化国防和军队改革步伐的加快,每年有大量的军队干部退出现役转业到地方工作。接收安置军队转业干部,是交给地方党委政府的一项特殊政治任务,对于人才的合理配置、社会稳定具有重要意义。军转安置工作的重点,是做好计划分配团职军队转业干部的工作和职务安排。A市实施“阳光安置”项目落实计划分配团职军队转业干部安置任务。在实际工作中,地方党委政府能够100%对军队转业干部进行安置,但军队转业干部并非100/%到地方报到,因此延伸出军转安置工作成效该如何评判的问题。本文尝试应用项目管理中质量管理的理论与方法来回答这个问题,通过对A市团职军队转业干部“阳光安置”项目的质量问题进行研究,梳理“阳光安置”项目质量标准,分析影响“阳光安置”项目质量的因素,研究“阳光安置”项目质量管理的控制措施,对项目质量提出结论,并对提高项目质量进行展望。
蒋巍[9]（2017）在《深蓝的光芒——佳木斯警界风景》文中认为数十年的写作生涯极少遇到这样的事情:采访期间,竟然遇到领导班子的重大调整:2016年底,佳木斯市副市长、公安局局长安庆华奉命调往大庆市任职;从黑河市调来的李晓龙出任副市长、公安局局长。不过,这也让我领略了一种中国特色:忠诚、坚守与创新,让警服的深蓝迸射出更加耀眼的光芒。——作者手记一、中国警察的"三无服务"刚写完长篇报告文学《国之盾》——那是我一生中流泪最多的一次写作,又
吴思卫[10]（2017）在《石化油服深耕厚植“一带一路”》文中研究说明把"一带一路"沿线国家作为业务拓展的重要切入点,让"一带一路"市场成为石化油服拓展外部市场的主战场。2014年年底以来,国际油价大幅下滑并长期在低位徘徊,世界油气行业陷入寒冬,油服行业生存发展面临严峻挑战,2016年,石化油服及其旗下大部分企业陷入亏损。得益于在国际市场特别是沙特、科威特、阿尔及利亚等"一带一路"沿线国家的长期布局和深耕厚植,
二、工程项目管理和企业首排座次（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、工程项目管理和企业首排座次（论文提纲范文）
（2）卓尼县信息化政务平台关键系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 项目背景与意义 |
| 1.2 国内外发展现状 |
| 1.2.1 电子政务 |
| 1.2.2 微服务 |
| 1.3 论文主要研究工作 |
| 1.4 章节安排 |
| 第二章 卓尼县信息化政务平台技术总述 |
| 2.1 Spring Boot框架 |
| 2.2 Spring Cloud微服务框架 |
| 2.3 Elastic Search |
| 2.4 RabbitMQ消息队列 |
| 2.5 Vue.js前端框架 |
| 2.6 Docker容器 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 卓尼县信息化政务平台需求分析 |
| 3.1 系统需求概述 |
| 3.2 功能性需求分析 |
| 3.2.1 通用办公功能需求分析 |
| 3.2.2 部门个性化功能需求分析 |
| 3.2.3 系统管理功能需求分析 |
| 3.3 非功能性需求分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 卓尼县信息化政务平台设计 |
| 4.1 平台架构设计 |
| 4.2 主要功能设计 |
| 4.3 数据库设计 |
| 4.3.1 用户管理模块数据库设计 |
| 4.3.2 新闻动态模块数据库设计 |
| 4.3.3 会议通知模块数据库设计 |
| 4.3.4 入园报名模块数据库设计 |
| 4.3.5 内部办公模块数据库设计 |
| 4.3.6 政民互动模块数据库设计 |
| 4.4 微服务设计 |
| 4.4.1 基础微服务设计 |
| 4.4.2 统一日志管理平台设计 |
| 4.4.3 用户管理微服务设计 |
| 4.4.4 入园报名相关微服务设计 |
| 4.4.5 新闻动态相关微服务设计 |
| 4.4.6 内部办公相关微服务设计 |
| 4.4.7 会议通知微服务设计 |
| 4.4.8 政民互动微服务设计 |
| 4.5 本章总结 |
| 第五章 卓尼县信息化政务平台实现与测试 |
| 5.1 总体简述 |
| 5.2 基础微服务实现 |
| 5.2.1 服务注册中心 |
| 5.2.2 分布式配置中心 |
| 5.2.3 网关微服务 |
| 5.2.4 分布式服务追踪 |
| 5.3 ELK统一日志管理平台实现 |
| 5.4 用户管理微服务的实现 |
| 5.5 入园报名相关微服务的实现 |
| 5.6 新闻动态相关微服务的实现 |
| 5.7 会议通知微服务的实现 |
| 5.8 内部办公相关微服务的实现 |
| 5.9 政民互动微服务的实现 |
| 5.10 系统部署 |
| 5.11 系统测试 |
| 5.12 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间内成果目录 |
（3）完善江苏基层妇女议事会运行机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景及其意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一) 国外相关研究 |
| (二) 国内相关研究 |
| 三、研究思路 |
| (一) 研究目标 |
| (二) 研究内容 |
| 四、研究方法 |
| (一) 深度访谈法 |
| (二) 文献研究法 |
| (三) 问卷调查法 |
| 第一章 基层妇女议事会运行机制有关概念及理论分析 |
| 一、相关概念的界定 |
| (一) 基层的界定 |
| (二) 机制的含义 |
| 二、基层妇女议事会与基层议事会的异同 |
| (一) 相同点 |
| (二) 不同点 |
| 三、基层妇女议事会的核心要素及运行机制 |
| (一) 核心要素 |
| (二) 运行机制 |
| 四、基层妇女议事会运行机制的相关理论分析 |
| (一) 女性参政理论 |
| (二) 马克思主义妇女观 |
| (三) 协商民主理论 |
| 第二章 江苏基层妇女议事会运行机制发展历程和现状分析 |
| 一、基层妇女议事会运行机制的发展源起及历程 |
| (一) 推广期 |
| (二) 深化期 |
| (三) 提升期 |
| 二、江苏基层妇女议事会运行机制的实践探索 |
| (一) 实践案例一: 无锡市滨湖区水秀社区“五步三公开工作法” |
| (二) 实践案例二: 南通市海门“她言堂”的“3456法” |
| (三) 实践案例三: 扬州江都“麾村”的“开放空间会议” |
| (四) 实践案例四: 涟水县红旗村的案例 |
| 三、基层妇女议事会运行中遭遇的实践困境 |
| (一) 区域发展不平衡 |
| (二) 城乡发展不平衡 |
| (三) 参与人员数量不多 |
| (四) 社会知晓度和支持度不高 |
| (五) 决策影响力弱 |
| 第三章 江苏基层妇女议事会运行机制存在问题的原因分析 |
| 一、政策法规的无前例可考据 |
| (一) 缺乏有力的法律政策保障 |
| (二) 探索建立新规的困难和阻力 |
| 二、民主参与的环境有待优化 |
| (一) 妇女议事会民主参与的外部正效应不显着 |
| (二) 女性参政遭遇传统性别文化障碍 |
| (三) 媒介对妇女参与议事的抑制 |
| 三、基层妇女议事会运行过程不畅通 |
| (一) 议事主体能力和积极性不强 |
| (二) 议题征集和选择不够科学 |
| (三) 议事过程缺乏监督 |
| (四) 议事形式单一 |
| (五) 议事结果缺乏反馈机制 |
| 第四章 基层妇女议事会运行机制的完善路径 |
| 一、完善相关法律法规及组织保障 |
| (一) 已有的法律依据进一步落实 |
| (二) 需要建立配套措施 |
| (三) 争取党政领导人重视,出台扶持政策 |
| 二、优化基层妇女议事会的社会文化环境 |
| (一) 积极宣传基层妇女议事会的作用效果 |
| (二) 妇联宣传先进的性别文化 |
| (三) 加强对新闻媒介的监督和引导 |
| 三、完善基层妇女议事会运行过程 |
| (一) 提高妇女参与意识和议事能力 |
| (二) 提高议题科学性 |
| (三) 规范议事程序的过程监督 |
| (四) 创新议事形式 |
| (五) 成果落实形成反馈机制 |
| 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）明清时期东南亚的客家人与中国文化传播（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题缘由及研究意义 |
| 第二节 学术史回顾 |
| 一、关于客家人移民东南亚的历史 |
| 二、关于东南亚客家人作用 |
| 三、关于海外客家文化 |
| 第三节 研究内容、思路与方法 |
| 一、研究目标和解决的关键问题 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 明清时期客家人移居东南亚的缘由与历史过程 |
| 第一节 缘由 |
| 一、经济原因 |
| 二、政治原因 |
| 三、社会原因 |
| 第二节 历史过程 |
| 第三章 明清时期客家人在东南亚的分布与职业 |
| 第一节 分布情况 |
| 一、印度尼西亚 |
| 二、新加坡 |
| 三、马来西亚 |
| 四、泰国 |
| 五、越南 |
| 六、老挝 |
| 七、缅甸 |
| 第二节 职业状况 |
| 一、华侨职业概况 |
| 二、客家人职业 |
| 第四章 物质文化的传播 |
| 第一节 客家物质文化特色 |
| 第二节 物质文化的传播 |
| 一、农业技术的传播 |
| 二、开矿、建筑技术和制锡、制铜、雕刻等手工艺的传播 |
| 第五章 精神文化的传播 |
| 第一节 客家精神文化 |
| 第二节 精神文化传播的内容 |
| 一、宗教信仰 |
| 二、客家方言 |
| 三、儒家文化 |
| 四、民俗文化 |
| 五、医药文化 |
| 六、制度文化 |
| 第三节 精神文化传播的方式 |
| 一、兴办学校 |
| 二、创办报刊 |
| 三、设立会馆 |
| 四、海外客家文学 |
| 第六章 文化传播的特色和影响 |
| 第一节 文化传播之特色 |
| 一、文化的传播是有选择性的文化传播 |
| 二、中国文化与当地文化融合,客家文化具有独有的文化特色 |
| 第二节 文化传播之影响 |
| 一、文化传播对海外华人华侨后世的影响 |
| 二、文化传播对海外当地人和文化的影响 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 读硕士学位期间研究成果 |
| 后记 |
（5）脱贫攻坚中成都市精神扶贫的实践与探索（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究综述 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文可能的创新与存在的不足 |
| 1.5.1 可能的创新 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 2 精神扶贫的概述 |
| 2.1 精神扶贫的理论基础 |
| 2.1.1 社会存在与社会意识的辩证关系原理 |
| 2.1.2 马克思关于个人的全面发展理论 |
| 2.1.3 中国共产党人的精神文明建设理论 |
| 2.1.4 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2 精神扶贫的内涵与特点 |
| 2.2.1 精神扶贫的内涵 |
| 2.2.2 精神扶贫的特点 |
| 2.2.3 精神扶贫与物质扶贫的关系 |
| 2.3 精神扶贫的必要性 |
| 2.3.1 精神扶贫是坚定贫困主体脱贫致富信念和意志的必然要求 |
| 2.3.2 精神扶贫是增强贫困主体自身能力的必然要求 |
| 2.3.3 精神扶贫是实施脱贫攻坚战略的必然要求 |
| 2.3.4 精神扶贫是实现稳定脱贫的必然要求 |
| 3 成都市精神扶贫的实践 |
| 3.1 成都市精神扶贫的研究价值 |
| 3.1.1 成都市基本概况 |
| 3.1.2 成都市精准扶贫的成效 |
| 3.1.3 精神扶贫是巩固成都市精准扶贫成果的需要 |
| 3.1.4 精神扶贫是成都市在中西部地区率先实现农村全面小康的需要.. |
| 3.2 成都市精神扶贫的实践探索 |
| 3.2.1 重视精神扶贫,完善脱贫机制构建 |
| 3.2.2 以系列主题活动为手段,激发贫困主体的积极性 |
| 3.2.3 以在职教育培训为契机,培育新型职业农民 |
| 3.2.4 以基层文化建设为基础,促进城乡文化融合 |
| 3.2.5 以构建医疗保险制度为保障,有效缓解“返贫”现象 |
| 3.3 成都市精神扶贫实践面临的现实困境 |
| 3.3.1 精神扶贫实践工作认识不到位、群众参与度不够 |
| 3.3.2 精神扶贫载体缺乏,帮扶模式单一 |
| 3.3.3 贫困“退出机制”不完善,脱贫效果失真 |
| 3.3.4 扶贫专项资金不足,帮扶工作受限 |
| 3.3.5 帮扶工程利用率低,帮扶质量不高 |
| 4 进一步加强成都市精神扶贫的多维度思考 |
| 4.1 精神扶贫的基本实践要求探索 |
| 4.1.1 精神扶贫要强调主体性以人为本 |
| 4.1.2 精神扶贫要注重渗透性循序渐进 |
| 4.1.3 精神扶贫要具备协同性通力合作 |
| 4.1.4 精神扶贫要体现实践性敦本务实 |
| 4.2 加强成都市精神扶贫的对策思考 |
| 4.2.1 扶贫先扶“志”,增强脱贫主体的信念和意志 |
| 4.2.2 扶贫必扶“智”,夯实脱贫的关键支撑因素 |
| 4.2.3 扶贫须扶“职”,造就职业农民 |
| 4.2.4 扶贫须扶“稚”,阻断贫困代际传递 |
| 4.2.5 扶贫须扶“制”,加强机制保障 |
| 4.2.6 扶贫须扶“质”,建设健康幸福新村 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 |
| 致谢 |
（6）精益管理在企业行政管理中的应用 ——以某石油管理局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 问题的提出 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 A石油管理局简介 |
| 1.1.2 A石油管理局行政管理的主要问题 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究结构及技术路线图 |
| 1.3.3 本文主要创新点 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 相关文献综述 |
| 2.1 精益管理的意义 |
| 2.1.1 精益管理的来源和定义 |
| 2.1.2 精益管理的五项基本原则 |
| 2.2 六西格玛管理的来源和定义 |
| 2.3 精益管理与六西格玛管理的区别 |
| 2.3.1 解决问题的角度和性质不同 |
| 2.3.2 解决问题的工具不同 |
| 2.3.3 使用的人员范围不同 |
| 2.4 论文相关文献评价 |
| 2.5 精益行政管理在中国企业管理中的应用情况 |
| 2.5.1 精益管理在行政管理方面的应用情况 |
| 2.5.2 精益管理在企业行政管理中的应用案例 |
| 第3章 A石油管理局行政管理现状及问题分析 |
| 3.1 A石油管理局管理改革现状 |
| 3.2 行政管理部职能与组织架构 |
| 3.2.1 行政管理部职责定位和部门职责 |
| 3.2.2 行政管理部组织架构 |
| 3.3 A石油管理局行政管理体系现状与存在问题 |
| 3.3.1 A石油管理局行政管理体系现状 |
| 3.3.2 A石油管理局行政管理存在问题 |
| 3.3.3 员工满意度调查分析 |
| 3.4 A石油管理局行政管理部推行精益化管理的可行性分析 |
| 3.4.1 公司管理层的大力支持 |
| 3.4.2 优质的指导资源 |
| 3.4.3 公司内部的成功典范 |
| 3.4.4 良好的监督机制 |
| 第4章 基于DMAIC的行政管理工作改进 |
| 4.1 推行精益行政管理的必要性 |
| 4.2 精益管理在A石油管理局行政管理中的推进步骤 |
| 4.2.1 项目界定 |
| 4.2.2 会议管理项目具体推行的流程 |
| 4.2.3 后勤管理项目具体推进的流程 |
| 4.2.4 总结经验 |
| 4.3 精益管理在行政管理中的应用效果评价 |
| 4.3.1 构建项目评价指标体系 |
| 4.3.2 评价指标权重的确定 |
| 4.3.3 评价指标权重的计算 |
| 4.3.4 对矩阵进行一致性检验 |
| 4.3.5 确定评价对象的评语集 |
| 4.3.6 项目效果的模糊综合评价 |
| 4.4 实现精益管理的下一步工作 |
| 4.4.1 行政管理组织机构调整 |
| 4.4.2 完善行政管理制度 |
| 4.4.3 缩短管理链条 |
| 4.4.4 办公电子化系统升级 |
| 4.4.5 增进协调,培养工作默契 |
| 4.4.6 实施精益绩效管理,关爱员工 |
| 第5章 结论及展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 研究展望 |
| 5.2.1 研究的不足和局限 |
| 5.2.2 改进和展望 |
| 参考文献 |
| 附录A：员工满意度调查表 |
| 附录B：会议评价打分表 |
| 致谢 |
（7）凯丰公司薪酬管理改进策略（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 论文框架与主要研究内容 |
| 第二章 理论基础与相关研究综述 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.2 国内外相关文献研究综述 |
| 第三章 凯丰公司经营现状与分析 |
| 3.1 凯丰公司历史沿革与基本情况 |
| 3.2 凯丰公司组织结构现状与分析 |
| 3.3 凯丰公司的SWOT分析 |
| 3.4 凯丰公司人力资源现状与分析 |
| 第四章 凯丰公司薪酬管理现状与分析 |
| 4.1 凯丰公司现行薪酬制度现状 |
| 4.2 凯丰公司薪酬满意度问卷调查 |
| 4.3 凯丰公司薪酬管理存在的问题与分析 |
| 4.4 凯丰公司薪酬问题成因分析 |
| 第五章 凯丰公司薪酬管理改进策略 |
| 5.1 基于岗位的基本薪酬改进策略 |
| 5.2 薪酬职级调整改进策略 |
| 5.3 薪酬管理与绩效管理匹配策略 |
| 5.4 设立薪酬管理专职岗位 |
| 第六章 凯丰公司薪酬管理改进策略实施的保障措施 |
| 6.1 转变管理层对薪酬管理的观念 |
| 6.2 建立与薪酬体系相适应的企业文化 |
| 6.3 加强薪酬协同机制建设 |
| 参考文献 |
| 附录 A 凯丰公司薪酬满意度调查问卷 |
| 附录 B 访谈问题汇总 |
| 附录 C 凯丰公司三级考核指标 |
| 致谢 |
（8）A市团职军队转业干部“阳光安置”项目质量管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 项目管理相关理论基础 |
| 2.2 项目质量管理相关理论基础 |
| 2.3 项目管理理论在组织工作中的运用 |
| 第三章 A市团职军队转业干部“阳光安置”项目概述 |
| 3.1 “阳光安置”项目的实施背景 |
| 3.2 “阳光安置”项目的组织机构 |
| 3.3 “阳光安置”项目的实施范围 |
| 3.4 “阳光安置”项目的实施目的 |
| 3.5 “阳光安置”项目化管理的意义 |
| 第四章 A市团职军队转业干部“阳光安置”项目效果分析 |
| 4.1 实行“阳光安置”前后A市军转安置工作比对分析 |
| 4.1.1 接收安置总体情况分析 |
| 4.1.2 计划分配军转干部岗位安排分析 |
| 4.1.3 省市接收计划分配军转干部比例分析 |
| 4.2 实行“阳光安置”后军转安置工作中仍然存在的问题 |
| 4.3 “阳光安置”项目质量的反思 |
| 第五章 A市团职军转干部“阳光安置”项目质量影响因素 |
| 5.1 “阳光安置”项目质量的目标、标准 |
| 5.2 “阳光安置”项目质量的鱼刺图及影响因素分析 |
| 5.2.1 岗位设置因素影响分析 |
| 5.2.2 制度设计因素影响分析 |
| 5.2.3 军转干部因素影响分析 |
| 5.3 “阳光安置”项目质量影响因素的风险分析 |
| 第六章 A市团职军转干部“阳光安置”项目的质量控制措施 |
| 6.1 “阳光安置”项目质量的检查 |
| 6.1.1 “阳光安置”项目岗位设置因素检查 |
| 6.1.2 “阳光安置”项目制度设计因素检查 |
| 6.1.3 “阳光安置”项目军转干部个人因素检查 |
| 6.2 “阳光安置”项目质量偏差的控制 |
| 6.3 “阳光安置”项目质量纠偏的措施 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文情况 |
（9）深蓝的光芒——佳木斯警界风景（论文提纲范文）
| 一、中国警察的“三无服务” |
| 二、“爸爸, 希望你早日改正错误!” |
| 三、“贼城”:布满铁锈与血色的记忆 |
| 四、再出发:打响“三大战役” |
| 五、第一战役:“全警大巡控” |
| 六、第二战役:“全警大改革” |
| 七、第三战役:“全警大走访” |
| 八、“民心统计学”:佳市公安人的思考 |
| 九、随叫随到的中国警察 |
（10）石化油服深耕厚植“一带一路”（论文提纲范文）
| 海外发展——始于“一带一路”, 长于“一带一路” |
| 乘势而上——“一带一路”是石化油服的海外兴盛之路 |
| 行稳致远——走好石化油服的“一带一路” |
| 链接 (四) |
| 七项承诺 |
四、工程项目管理和企业首排座次（论文参考文献）
- [1]AK集团下属企业经营班子薪酬考核方案优化设计[D]. 雷耀勇. 广东工业大学, 2021
- [2]卓尼县信息化政务平台关键系统的设计与实现[D]. 赵泽学. 北京邮电大学, 2019(08)
- [3]完善江苏基层妇女议事会运行机制研究[D]. 王晓曼. 南京师范大学, 2019(02)
- [4]明清时期东南亚的客家人与中国文化传播[D]. 李聪. 赣南师范大学, 2018(01)
- [5]脱贫攻坚中成都市精神扶贫的实践与探索[D]. 崔帅帅. 西华大学, 2018(01)
- [6]精益管理在企业行政管理中的应用 ——以某石油管理局为例[D]. 黄博. 天津大学, 2018(07)
- [7]凯丰公司薪酬管理改进策略[D]. 李月松. 河北工业大学, 2018(02)
- [8]A市团职军队转业干部“阳光安置”项目质量管理研究[D]. 覃铭. 广西大学, 2017(07)
- [9]深蓝的光芒——佳木斯警界风景[J]. 蒋巍. 啄木鸟, 2017(06)
- [10]石化油服深耕厚植“一带一路”[J]. 吴思卫. 中国石化, 2017(05)