问：浙江用人单位多措并举保障劳动者健康，高温对企业提出了哪些新要求？
- 答：首先是及时发放高温津贴。在持续高温天气下，劳动保护和劳动风险防范十分紧迫。多部门联合发布的通知要求，指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施，及时为符合条件的劳动者发放高温津贴；各级人力资源社会保障部门要加销返缓强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为。劳动者工资不得作为高温补贴。因高温天气停工或缩短工时而扣减。
其次是对员工进行急救知识培训，提高员工的防护意识和能力。工作期间，安排前后工序员工互相照顾，如有异常情况及时报告。生产线配备防暑降温药品，以及冷饮、绿豆汤等降温饮品世颂。全面检查通风降温设施，确保设备设施运行良好，车间内放置冰块，降低环境温度。
再者是合理安排工作时间，避免在高温时段工作。充分利用早晚亏模黄金时段，安排施工作业，抓紧工期。减少户外工作时间，降低劳动强度。气温高时，安排室内作业和轮换作业。配备防暑降温设施和物资，开展“送凉”慰问，保障职工身体健康。加强现场检查，在课前培训中大力宣传防暑降温和中暑急救知识，提高工人安全意识。
要知道职能部门要督促用人单位落实各项规定，合理安排工作时间，配备必要的防护用品，按规定足额发放高温津贴，确保劳动者的健康和生命安全。由于平台的用工形式相对灵活，新用工形式的用工方式，这给高温下的劳动者权益保护带来了一些新的挑战。例如，有媒体调查发现，一些外卖平台对不同就业形式的骑手有不同的高温处理；部分互联网企业以天气补贴、订单兑换奖励等方式代替高温补贴；新就业形式的劳动者一旦遭遇职业中暑，将面临认定劳动关系、证明工伤权益的困难。 - 答：高温天气下，为减轻环卫工人负担，当地环卫部门提高了机械化作毕答业的强纳或度和次数，除了小中型洞数伍机扫车，还应用了集洗、扫、吸等功能为一体的大型车辆。
- 答：首差猜先，就是保障劳动者的工作场地的环境安全，安全隐患不能存在，第二，加强对劳动者权利的保护，关注劳纳庆散动者的合法工作时间和权益，第三，作为企业，在获利的同时，也要保障洞氏劳动者的生命安全和工作时间。
- 答：各单位在优先组织做好高温天气期间必须在高温自然气象环境下进行作业人员的健康检查工作同时，要动态掌握从业人员职业健康状况，按照集团公司关于调整高温津含滚贴标准的通知，落实高温磨老册津贴发放，完善职工在瞎宏高温作业条件下劳动保护措施。同时，加强对“三高”人员的管理，关心关爱其身体异常变化，普及健康维护常识的救护措施。
问：高温津贴的具体发放标准
- 答：高温津贴的具体发放标准是劳动者在高温天气下作业每人应按照不低于该市的津贴标准发放。高温津贴是属于福利待遇部分而非工资，并且各地对于高温补贴津贴标准的要求也各不相同。
一、高温津贴的具体发放标准高温津贴的具体发放标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的棚信标准发放。
二、高温津贴是属于工资还是属于福利高温津贴属于福利而不是工资。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办链唤轮法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。
三、高温津贴不发违法吗高温津贴不发违法，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。提醒您，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作链嫌场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。
问：国家电网高温补贴
- 答：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的（不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。
一、高温津贴和防暑降温费有哪些区别
1、支出性质不同，高温津贴属于工资薪金;防暑降温费属于职工福利；
2、是发放的形式不同，高温津贴必须以货币形式支付;防暑降温费不仅可以以货币形式发放，也可以实物形式发放；
二、高温补贴发放对象有两个标准：
1、从事露天岗位工作
2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
三、高温补贴发放的规定
1、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当模雹月工作天数来发放。防暑降温费可以是轿段现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，闭码誉不能以物品替代。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
