一、关于人事档案管理社会化的几点思考（论文文献综述）
张文琛[1]（2020）在《干部人事档案管理存在的问题及对策研究》文中指出干部人事档案管理由来已久,从公共管理专业角度而言,干部人事档案管理是我国干部人事管理的重要组成部分,对我国干部的选拔、国家安全的维系等都形成了较为完善的实施保障。从1956年开始,我国相继出台《干部档案工作条例》《干部档案整理办法》《关于加强干部档案工作的意见》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等一系列法律法规文件,使得干部人事档案管理在探索中步入正轨,且日趋完善。不过,现行的干部人事档案管理仍然在具体运用过程中,表现出一些问题和不足,不利于这一工作的广泛落实与持续实施。政府主管部门在干部人事档案管理中,始终扮演着“掌舵者”的角色,制定了严格的标准要求,对干部人事档案收集、使用等过程做出了详细、明确的要求,虽然确保了干部人事档案管理的合理化运行,但是过于严苛的管理模式,一方面限制了干部人事档案作用的发挥,另一方面也限制了档案相对人的权利,忽略了公民选择、公民参与以及公民评价的过程,没有很好地发挥干部人事档案的作用,实现公共利益的最大化,不符合当前我国努力打造的“服务型政府”的要求。所以,正视干部人事档案管理中涌现的现实问题,剖析造成问题的原因,探索优化提升干部人事档案管理服务的对策,具有至关重要的实施价值,在这样的研究背景下,论文以“干部人事档案管理存在的问题及对策研究”为研究主题展开相关探讨。具体研究框架如下,首先,立足相关概念界定,明确“干部”、“人事档案”及“干部人事档案”等专业名词的范围,从新公共服务理论入手,结合理论的内涵和分析框架,进行基础性剖析。其次,主要从当前干部人事档案管理的基本情况及其主要内容着手,梳理出当前干部人事档案管理制度管理运行日趋完善和标准化建设日渐显现的基本情况,介绍了干部人事档案管理的基本原则和主要环节,对干部人事档案管理的现状进行全面梳理。再次,对干部人事档案管理中存在的主要问题进行分析,依托新公共服务理论框架,从严格控制限制效用发挥、简单化管理责任降低社会价值、重视档案本身忽略当事人权益和社会参与缺失损害公民利益等四个方面进行阐述,并且对产生这些问题的深层次原因进行分析,提出了服务模式固化、管理责任限定局限、当事人权利意识弱化和公民观念意识淡薄四个方面的原因。最后,针对前文分析的问题及原因,从转变服务理念适应新角色、强化管理责任提升服务效能、重视当事人权利和注重参与强化公民意识四个方面,提出优化干部人事档案管理工作的对策。
罗斌[2]（2020）在《聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例》文中指出随着高校用人制度的改革,由以往的固定终身制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁。在这种情况下,高校的人事档案管理问题也日益凸显,高校档案管理需要更加灵活的模式。随着人事制度改革的推进,传统人事档案制度亦露出诸多弊端:“档案重建”时有发生;档案收集欠完整;档案利用率低下;档案管理缺乏社会服务性等。本论文采取文献法、案例法、比较借鉴法,运用协同管理理论、库克曲线理论,以聘用制下高校人事档案管理为研究视角,重点以Y学院为例,对档案管理中的突出问题和成因进行了分析,由点及面,总结出当前人事档案管理改革的困境。参考国外的人事档案管理制度,在此基础上,结合我国国情,提出建议与对策。第一,树立高校公共人事档案理念,发挥其社会公共服务功能。第二,建立人事档案社会服务化管理模式,随着我国政府机构改革的力度加强,小单位的自行管理人事档案模式将被更大范围内实行社会服务化管理模式取代。第三,政府成立公益型区域性高校人事档案中心,它不以盈利为目的,是公益型事业单位,具有独立性、专业性、服务性等特点。第四,构建人事档案“电子化”和“法制化”。“电子化”,就是要求把传统的纸质型档案转换成电子型档案,通过电子手段建立个人信用系统;“法制化”,就是必须按照《宪法》《公务员法》《劳动法》《保密法》《档案法》等法律法规进行人事档案管理制度改革,健全法律监督及监管机制。本论文从公共管理视角出发,结合人事档案工作具体特征,期望能拓宽人事档案服务社会化的视野,为同类型单位的人力资源管理工作提供新的思路。
陈杰[3]（2019）在《大庆火车站的老天桥》文中认为十一长假回大庆探亲,和以往一样,每天散步都要到火车站的老天桥走走。父母家在老天桥附近,几分钟的路程。自1978年参加高考离开大庆,这座老天桥一直巍然挺立在我的心中。相信每一个在大庆生活过的人,都会记住这座老天桥的。因为天桥是伴随着大庆的发展而出现的。大庆火车站的前身是"萨尔图"火车站,是1897年建设的中东铁路上的一个小站,据有资料介绍,原来的车站是一个只有几十平方米的小平房,站台上只有两三条铁路线。是上个世纪60年代初期的一场震惊
姜慧琳[4]（2015）在《对加强人事档案管理的几点思考》文中研究说明随着社会主义市场经济的发展,人力资源管理在单位的运转和发展过程中发挥着越来越重要的作用,而人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理提供信息参考,在人力资源决策工作中的作用不容忽视。在这样的背景下,本文首先重新界定了新时期人事档案管理的功能,阐述了当前加强人事档案管理的必要性,并讨论在新的历史时期应当如何加强人事档案管理。
边俊士,王超[5]（2011）在《聘用制下医院人事档案 管理存在的问题及对策》文中研究指明推行聘用制是近年来党中央、国务院深化事业单位改革的一系列重大决策之一。聘用制下医院人事档案工作关系着医院人力资源开发利用,关系着是否能形成能上能下、能进能出的充满生机与活力的用人机制,关系着整个医院管理水平的提高。聘用制的实施对医院人事档案工作提出了更新、更高的要求。文章指出了聘用制背景下医院人事档案管理存在的突出问题并提出了相应的应对措施。
朱春芳[6]（2001）在《关于人事档案管理社会化的几点思考》文中提出档案管理社会化可以统一管理大多数档案,可以集中优秀档案人才,不断更新全社会的档案意识和档案法制观念。让全社会都知道,人事档案是国家的一个重要组成部分,是一个人社会实践的记录,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据。
王欢[7]（2021）在《档案管理社会化服务体系构建》文中认为随着各个行业社会化服务理论的逐步成熟,档案管理社会化服务理念也开始被大众所认知。本文简要介绍了档案管理社会化服务的基础,并对档案管理社会化服务体系的构建展开研究,得出重要结论,仅供同行参考。
曹文君,聂有诚[8]（2021）在《人力资源服务行业统计制度改革思考》文中提出高质量的统计数据是准确判断人力资源服务业发展形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件,是支撑人力资源服务业高质量发展的重要基础。进一步明确和界定人力资源服务业的统计范围、业态范围、指标体系等,设计出适合全国范围的人力资源服务业全口径统计制度和统计指标体系,十分必要。近年来,各地加大了人力资源服务业统计工作力度,积极探索行业统计工作新制度和新方法,力求更加全面了解和掌握人力资源服务业的发展情况。本文从四川人力资源服务业全口径统计工作实践探索角度,通过学术理论界、政策文件和企业对人力资源服务及其业务形态的释义和应用梳理,分析了当前人力资源服务行业统计中存在的突出问题,提出了人力资源服务业的统计范围、指标、制度、建议,力求为政府业务主管部门、国民经济统计部门和研究机构行业的统计工作提供决策参考。
杨莹[9]（2021）在《佳木斯市档案数字化管理平台建设对策研究》文中提出
刘东[10]（2021）在《我国公职人员诚信档案制度研究》文中指出
二、关于人事档案管理社会化的几点思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于人事档案管理社会化的几点思考（论文提纲范文）
（1）干部人事档案管理存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 1.学术价值 |
| 2.现实意义 |
| (三)相关研究综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国内研究述评 |
| (四)研究方案 |
| 1.研究目标 |
| 2.研究内容 |
| 3.研究方法 |
| 4.本文的创新之处 |
| 一、基本概念与相关理论 |
| (一)基本概念 |
| (二)相关理论 |
| 二、干部人事档案管理的现状 |
| (一)干部人事档案管理的基本情况 |
| 1.管理运行逐渐完善 |
| 2.标准化程度日渐显现 |
| (二)干部人事档案管理的主要内容 |
| 1.基本原则 |
| 2.基本环节 |
| 三、基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题及原因 |
| (一)基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题 |
| 1.控制严格限制效用发挥 |
| 2.管理责任简单化降低社会价值 |
| 3.重视档案本身忽视当事人的权益 |
| 4.社会参与缺失损害公民利益 |
| (二)基于新公共服务理论的管理存在问题的原因分析 |
| 1.服务模式的固化 |
| 2.管理责任设定的局限 |
| 3.当事人权利意识的弱化 |
| 4.公民观念意识淡薄 |
| 四、基于新公共服务理论下干部人事档案管理优化对策 |
| (一)转变服务理念适应新角色 |
| 1.树立“公共档案”理念 |
| 2.转变服务供给角色 |
| (二)强化管理责任提升服务效能 |
| 1.丰富内容拓宽运用范围 |
| 2.加强利用体现社会价值 |
| (三)更加重视当事人权利 |
| 1.隐私权 |
| 2.知情权 |
| 3.申诉权 |
| (四)注重参与强化公民意识 |
| 1.强化审核监督 |
| 2.建立失信惩戒机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高校 |
| 2.1.2 聘用制 |
| 2.1.3 人事档案 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 协同管理理论 |
| 2.2.2 库克曲线 |
| 第3章 聘用制下高校人事档案管理问题与成因分析 |
| 3.1 问题表现 |
| 3.1.1 “档案重建”时有发生 |
| 3.1.2 档案收集欠完整 |
| 3.1.3 档案利用率低下 |
| 3.1.4 档案管理缺乏公共服务性 |
| 3.2 成因分析 |
| 3.2.1 档案管理意识淡薄 |
| 3.2.2 管理制度滞后 |
| 3.2.3 管理制度欠规范 |
| 3.2.4 管理方法欠更新 |
| 3.2.5 人事档案管理人员综合素质有待提升 |
| 第4章 国外经验借鉴与启示 |
| 4.1 国外经验借鉴 |
| 4.1.1 美国 |
| 4.1.2 日本 |
| 4.1.3 法国 |
| 4.1.4 发达国家高校档案管理现状 |
| 4.2 国外经验启示 |
| 4.2.1 充分利用和按权限开放相结合 |
| 4.2.2 人事档案集中管理 |
| 4.2.3 重视人事档案的利用与社会服务功能 |
| 第5章 聘用制下高校人事档案管理对策 |
| 5.1 完善人事档案管理制度 |
| 5.1.1 调整收集范围,完善收集制度 |
| 5.1.2 确保档案材料真实性与及时性 |
| 5.1.3 确保档案材料收集的规范性 |
| 5.1.4 强化人事档案材料收集的工作制度 |
| 5.1.5 利用信息技术,扩大利用范围 |
| 5.1.6 加强人才队伍建设,提高员工积极性 |
| 5.2 建立高校人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.1 树立高校公共人事档案理念 |
| 5.2.2 建立人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.3 政府成立公益型区域性高校人事档案中心 |
| 5.2.4 构建人事档案“电子化”和“法制化” |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）对加强人事档案管理的几点思考（论文提纲范文）
| 1. 人事档案管理功能的界定 |
| 2. 加强人事档案管理的必要性 |
| 2.1 使人事档案管理更加规范化 |
| 2.2 使人事档案的服务作用得到切实发挥 |
| 3. 如何加强人事档案管理 |
| 3.1 建立健全人事档案管理长效机制 |
| 3.2 加强人事档案管理信息化建设 |
| 3.3 加强人事档案管理社会化建设 |
| 4. 结束语 |
（5）聘用制下医院人事档案 管理存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 一、聘用制下医院人事档案管理存在的突出问题 |
| 1. 档案意识淡薄。 |
| 2. 档案内容完整程度不够。 |
| 3. 档案真实性受到挑战。 |
| 4. 没有认真执行《干部档案整理工作细则》。 |
| 5. 档案遗弃严重。 |
| 二、聘用制下加强医院人事档案管理的对策 |
| 1. 加大宣传力度, 努力提高全员档案意识。 |
| 2. 积极推进医院人事档案管理信息化建设。 |
| 3. 积极推进医院人事档案管理法制化建设。 |
| 4. 实施社会化开放式人事档案管理模式。 |
（7）档案管理社会化服务体系构建（论文提纲范文）
| 一、档案管理社会化服务的基础 |
| (一)完善档案收集 |
| (二)规范整理标准 |
| (三)拓展服务范围 |
| 二、档案管理社会化服务的重要作用 |
| (一)创造社会效益 |
| (二)提供基础资料 |
| (三)发挥档案价值 |
| (四)实现数字管理 |
| 三、档案管理社会化服务体系的构建 |
| (一)创新工作方法 |
| (二)加强资源整合 |
| (三)建设人才队伍 |
（8）人力资源服务行业统计制度改革思考（论文提纲范文）
| 一、对人力资源服务业统计工作的认识 |
| 二、四川对人力资源服务业全口径统计工作探索 |
| 三、人力资源服务业统计范围探讨 |
| （一）人力资源服务业在学术理论界的解释 |
| （二）人力资源服务在实践中的表现形态 |
| （三）人力资源服务业在政府文件中的表述 |
| 四、人力资源服务业统计制度改革建议 |
| （一）调整行业统计范围对象和内容 |
| 1. 统计范围 |
| 2. 统计对象 |
| 3. 统计内容 |
| （二）建立健全行业统计工作管理制度 |
| 1. 统一制度 |
| 2. 统检结合 |
| 3. 严格考核 |
| （三）进一步加强行业统计的组织管理 |
| 1. 加强领导 |
| 2. 夯实基础 |
| 3. 试点先行 |
四、关于人事档案管理社会化的几点思考（论文参考文献）
- [1]干部人事档案管理存在的问题及对策研究[D]. 张文琛. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [2]聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例[D]. 罗斌. 扬州大学, 2020(05)
- [3]大庆火车站的老天桥[J]. 陈杰. 黑龙江档案, 2019(06)
- [4]对加强人事档案管理的几点思考[J]. 姜慧琳. 黑龙江史志, 2015(11)
- [5]聘用制下医院人事档案 管理存在的问题及对策[J]. 边俊士,王超. 人力资源管理, 2011(11)
- [6]关于人事档案管理社会化的几点思考[J]. 朱春芳. 辽宁教育学院学报, 2001(12)
- [7]档案管理社会化服务体系构建[J]. 王欢. 黑龙江档案, 2021(06)
- [8]人力资源服务行业统计制度改革思考[J]. 曹文君,聂有诚. 中国人事科学, 2021(12)
- [9]佳木斯市档案数字化管理平台建设对策研究[D]. 杨莹. 哈尔滨工业大学, 2021
- [10]我国公职人员诚信档案制度研究[D]. 刘东. 甘肃政法大学, 2021
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