一、成功中的是与非──微软之路（论文文献综述）
刘泓辰[1]（2021）在《科技型初创企业创业机会识别影响因素与作用机制研究》文中提出当今世界正处于百年未有之大变局,孕育着新一轮科技革命与产业变革。与此同时当下和今后一个时期,我国发展仍处于战略机遇期,但面临的环境动态性加大。在这样的背景下,科技创业是当下我国经济转型发展的标志,所以研究科技型初创企业问题具有重要的时代意义和理论价值。科技型初创企业不同于其他初创企业,也不同于成熟企业,科技型初创企业主要依赖核心创业者,甚至是创业者个人意志的表现,创业者特质、创业者先前经验和创业者网络等个体因素深刻影响科技创业活动。此外,科技型初创企业面临的市场环境风谲云诡,市场变化、技术创新的不确定性等因素对创业者提出更高的要求。基于科技型初创企业的特点,笔者从创业者个体角度出发来探讨科技型初创企业创业机会识别。科技型初创企业创业机会识别是科技创业活动的开端,创业过程是通过创业机会来展开的。那为什么有些人能够识别出有价值的科技型创业机会?即不同创业者对科技型初创企业创业机会识别是有差异的。因此,科技型初创企业创业机会识别是学术界应该探索的重要课题。科技创业者如何进行机会识别?是什么因素影响了这一过程?影响机制是怎么样的?科技型初创企业创业机会识别的影响因素和机制与其他初创企业有什么不同?这一系列问题成为理论界与实践中迫切需要解决的议题。而先前研究缺乏以整合的思路探索机会识别的影响因素及其作用模式,缺少创业认知机制的影响路径研究,也鲜有科技型创业的针对性研究。基于此笔者以创业机会识别为主线,以科技型初创企业的创业者（初创企业的创始人、联合创始人以及创业团队中核心成员）为研究对象,根据社会认知理论、创业过程理论、资源基础理论和社会网络理论及有关研究的回顾,初步提出理论构想,并通过4位科技型初创企业创业者的探索性案例研究进行了梳理研究,推演出创业者个体因素、创业认知加工过程与科技型初创企业创业机会识别的初始命题。在此基础上进行了问卷设计与实地调研,利用SPSS21.0、AMOS24.0等工具对实证数据进行了分析,验证了科技型初创企业创业机会识别的前因变量及影响机制,并对科技型与非科技型创业样本进行对比,试图解释科技型初创企业创业者能够成功识别更具价值的科技型创业机会的独特因素和机制。具体来说,本研究主要通过以下几个方面展开:第一,文献回顾与理论发展。根据创业者个体因素、创业认知和创业机会识别等方面的文献回顾,找出现有研究的不足。确定本研究的理论基础,分析和归纳了各个变量的定义和维度,为后文展开分析奠定了基础。第二,探索性案例研究与理论模型的提出。通过案例内分析和多案例间比较研究,初步构建了创业者个体因素通过自主创业学习和创业自我效能感影响科技型初创企业创业机会识别的理论模型,为后续研究奠定了基础。第三,创业者个体因素对科技型初创企业创业机会识别作用机制的模型构建与统计检验。对有关研究深入分析,提出“基于自主创业学习与创业自我效能感双中介及链式中介的科技型初创企业创业机会识别”概念模型与对应的细化假设。通过多种统计工具对345份有效问卷进行定量研究,检验了相关假设,最终得出了结论。第四,环境动态性对创业者个体因素与科技型初创企业创业机会识别关系的作用。引入环境动态性当作调节变量,进一步分析了环境动态性的调节和调节中介作用,最终利用问卷数据对调节效应模型进行了检验。第五,科技型与非科技型初创企业创业机会识别对比分析。为了探索科技型与非科技型初创企业创业机会识别影响因素与机制的异同,本研究进行了补充研究。通过调研问卷对350份非科技型样本进行了统计分析,发现了科技创业者独特的认知加工过程。通过上述的研究,本研究得出以下结论:第一,创业者特质（成就需求、风险承担、内控制源）,创业者先前经验（创业经验、职能经验）和创业者网络（网络强度）正向影响科技型初创企业创业机会识别。创业者特质是科技型初创企业独特资源的来源。创业者先前经验的差异有助于理解创业者在类似背景下识别不同机会。创业者网络强度有助于市场信息的聚合和整合,消除“新生缺陷”,增加可信度,减少信息不对称,从而识别科技型创业机会。创业者网络中的网络规模在单独对科技型初创企业创业机会识别的回归分析是显着的,但在整合模型中,作用不显着。这一结果说明,创业者网络规模虽然很重要,但在科技型初创企业创业机会识别整体模型中,其作用效果是不突出的,创业者个体的其他因素比单纯的网络规模更为重要。科技型初创企业创业机会识别的前因探索丰富了以创业者为中心的创业研究,突出了创业者对科技型初创企业成长的核心作用。第二,自主创业学习/创业自我效能感起到了双中介及链式中介作用。研究发现影响科技型初创企业创业机会识别的创业认知过程路径有三条,自主创业学习和创业自我效能感可以分别单独作用于科技型初创企业创业机会识别,自主创业学习还可以通过增强创业自我效能感进而影响科技型初创企业创业机会识别。具体来说,创业者成就需求、内控制源、创业经验、职能经验和网络强度通过创业者个体的自主创业学习和创业自我效能感的双中介作用,发挥了自身独特优势,有利于科技型初创企业创业机会识别。此外创业者成就需求、风险承担、内控制源、创业经验、职能经验和网络强度通过自主创业学习和创业自我效能感的链式中介作用正向影响科技型初创企业创业机会识别。自主创业学习和创业自我效能感很好解释了基于创业过程理论、资源基础理论和社会网络理论的创业者个体因素如何内化、作用于科技型初创企业创业机会识别,将零散的变量纳入到整合框架中,在科技型初创企业创业机会识别框架中起到了重要的连接作用。第三,环境动态性正向调节自主创业学习/创业自我效能感与科技型初创企业创业机会识别的关系,且环境动态性起到调节中介作用。当环境动态性水平较高,具有显着的技术进步或很大的客户偏好变化时,这种环境动荡激发了创业者自主创业学习和创业自我效能感的作用。创业者只有坚定信心且不断学习,才有可能识别创业机会。此外,环境动态性还起到了调节中介的作用。当环境处于越动态情况下,创业者特质（成就需求、风险承担、内控制源）/创业者经验（创业经验、职能经验）/创业者网络（网络强度）通过自主创业学习/创业自我效能感作用于科技型初创企业创业机会识别的影响关系就越强烈。也就是说在瞬息万变环境下,更加凸显了本研究科技型初创企业创业机会识别模型的价值,尤其当下外部市场因贸易摩擦造成的动荡不息的现状下,本研究对创业者及政策制定者都有较强的指导价值。第四,对比非科技型和科技型创业机会识别,验证了科技型初创企业创业机会识别独特的特点和作用机制。具体来说,科技型创业者年青化特征比较突出,大多具有更高的受教育水平,且具有理工医学农背景的创业者更有助于识别出科技型创业机会。非科技创业者对个体因素的利用程度远不及科技创业者,非科技创业者的个体因素大多是依靠创业自我效能感的中介作用影响创业机会识别。而科技创业者充分利用自主创业学习、创业自我效能感的双中介渠道,充分将个体优势转化成创业机会优势。并且科技创业者更注重自主创业学习,而非科技创业者可能创业的领域大多不具有挑战性或者行业知识更新较慢,非科技创业者很少会进行自主创业学习。环境动态性在不同创业活动中起到了调节作用,但在非科技型创业中,只调节了自主创业学习的中介作用。这更加凸显了在科技创业活动中,面临的环境变化更大,更激发科技创业者不断加强学习,通过自主创业学习的力量将个体因素发挥到极致,进而促进创业机会识别。总之,对比研究结果表明了科技型初创企业创业机会识别独特的作用机制,正是由于科技型创业的特点,对创业者提出了更高的要求,突出了自主创业学习和创业自我效能感对于科技型创业的重要作用。这一对比为科技创业研究提供了新思路和新发现。本研究的创新点体现在五个方面:第一,明确创业机会兼具“发现”与“建构”特性,必须发挥创业者主观能动性才能识别,明确了创业机会识别的定义和内涵,并在此基础上构建了科技型初创企业创业机会识别整合模型,弥补了基于单一理论单一视角研究带来的偏差;第二,提出并验证了影响科技型初创企业创业机会识别的个体前因,系统地探索了创业者特质、创业者先前经验和创业者网络对科技型初创企业创业机会识别的共同作用,丰富了以创业者为中心的创业研究,突出了创业者对科技型初创企业成长的核心作用;第三,界定并验证了科技型初创企业创业者的自主创业学习和创业自我效能感的双中介及链式中介作用机制,发现了科技型初创企业创业机会识别的创业认知加工过程路径;第四,拓展了科技型初创企业创业机会识别的权变因素研究,验证了环境动态性的调节作用及其边界条件,强调了环境动态性对自主创业学习和创业自我效能感作用路径的正向调节作用;第五,对比验证了科技型初创企业创业机会识别独特的特点和作用机制,突出了自主创业学习对科技型初创企业创业机会识别的价值。总之,科技型初创企业拥有巨大社会经济价值,本研究旨在为学者和创业者建立一个科技型初创企业创业机会识别整合模型。从政策制定者或创业者的角度来看,本研究的研究发现可以被视为包含了有价值的指导或参考,可用于他们未来的决策;从相关领域学者的角度来看,本研究增强了创业者个体对创业活动的解释力,验证了科技型初创企业创业机会识别的影响因素和机制,试图解释了先前研究冲突的地方,丰富了创业研究,为后续研究提供了框架。
李国武[2]（2020）在《公司金融化、风险-收益配置与技术创新——美国经验的启示和反思》文中进行了进一步梳理技术创新是一个充满风险的集体性和累积性过程,风险和收益在不同行动者之间的配置事关创新的发生及其持续。对美国经验的研究表明,美国在信息通信技术和生物医药等高科技创新领域的领先地位并不能完全归功于创业企业家和私人风险资本的作用,也与联邦政府对这些技术领域进行大量有风险的先期投资密不可分。但自20世纪80年代以来,公司金融化的趋势导致创新过程中风险与收益的匹配失衡,金融行动者借助一系列制度安排通过金融市场从创新收益中攫取了远超出其所承担风险的价值,而纳税人和企业员工却没有获得与其贡献相称的回报。这种失衡的风险-收益配置可能会导致政府创新投入能力下降、大企业研究能力削弱、创新与制造脱节,给美国的创新体系带来巨大挑战。只有遵循创新行动者获得的收益与其所承担的风险相称的原则,才能带来包容的和可持续的创新。
赵威[3]（2020）在《混合所有制背景下世界一流企业建设路径分析》文中研究表明党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。报告还指出,为了深化国有企业改革,要进一步推进混合所有制经济的发展,培育具有全球竞争力的世界一流企业。要成为世界一流企业,国有企业要在管理、创新、产品、人才等多个方面都具有领先性。正如习总书记所言,构建推动经济高质量发展的体制机制是一个系统工程,其中:发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。要实现经济高质量发展,打造世界一流企业,就必须在质量变革、效率变革、动力变革这三个关键环节上大有作为。基于这一背景,本文重点分析在发展混合所有制的背景下,如何利用混合所有制改革这一重要契机和机制,通过不断积累关键资源、逐步完善企业内部治理机制、提高企业的动态竞争力等路径,打造国际一流企业。本文的主要结论如下:第一,推动国企改革和混合所有制改革必须尽快摆脱观念之争。当前围绕国企改革的不同观念,如“马列主义派”认为国有企业是实现社会主义共同富裕的基石,对国有企业目前进行的各种所谓市场化改革存在担忧;“市场改革派”,主张国有企业应从一般性竞争领域退出,对“国进民退”持批评态度,要求进一步推进国有企业布局的收缩调整;认为在应对西方冲击和挑战、追赶并实现现代化的过程中尤其需要强调国家的力量和国有企业的主导作用等不同观念,均有不同程度的正当性和合理性。然而,各派观念及相应群体对于国有企业如何进一步改革的主张和举措,却充斥着激烈的矛盾和冲突,对破解国企改革僵局具有不利影响。因此,在包括混改在内的国企改革“行动自由”之前,应该首先破除观念上的束缚。第二,我国已经有一大批企业接近世界一流企业,或正努力加速成长为世界一流企业,但仍没有一家中国企业跻身世界一流企业之列。对世界500强企业的有关数据进行的分析表明,虽然我国在2019年已经有129家企业进入到世界500强行列中,但从营业收入和利润对比来看,我国入围世界500强的企业仍然无法与发达国家的500强企业相比,尤其是与美国的世界500相比,两者之间的差距并未收窄,甚至有所扩大。从世界500强企业的行业分布来看,我国上榜企业行业分配不均,能源、银行等具垄断性质行业占比较大,大健康产业发展落后,高端制造业与美国等发达国家相比仍有很大差距,信息技术产业快速崛起但基础领域薄弱,在全球产业链分工中仍处相对中低端劣势。第三,混合所有制改革将给企业带来全方位的影响,包括对公司治理的影响、对创新活动的影响、对企业效率的影响,但上述影响并不必然是积极的,混改既是国企改革的机遇,也是一种挑战。因此,对我国混改部分案例的研究表明,混改既可能发挥积极作用,如中国联通的混改已经成为新一轮国企改革中的一个标杆,而混改也有失败的案例,比如中信国安混改的案例。其根本原因在于,当前的混合所有制改革已经从过去的以“混”为主,转向现在的以“改”为主,引入社会资本只是混合所有制改革的第一步,改进公司治理、提升市场竞争力才是混改的最终目的。能否引入高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者,混改之后企业是否拥有改革的主观意愿和相应的能力,是导致不同企业混改结果出现巨大差异的根本原因。第四,混改有利于提高国企创新效率和创新意愿。混合所有制可以在一定程度上缓解国有企业创新意愿和创新效率低下的问题。随着民营资本的加入,国有企业形成了多元化的股权结构以及不同所有制股东之间的制衡,同时也有利于完善公司治理机制,并提高国企创新效率和创新意愿。混合所有制改革使国有资本和民营资本实现了“优势互补”,混改后的国企不仅可以继续发挥国有股东在政策上的资源优势,同时民营资本的加入带来的灵活的经营策略、追求利润最大化的不竭动力、企业家精神等,都将大大提高国有企业开展创新活动的动力和创新的效率。第五,混改成功的关键是引入负责任的非国有股东。混合所有制改革将给企业带来全方位的影响,包括对公司治理的影响、对创新活动的影响、对企业效率的影响,但上述影响并不必然是积极的,混改既是国企改革的机遇,也是一种挑战。其关键在要引入负责任的非国有股东。第六,混合所有制的治理形式可以采取多样形式。成功的国有企业治理并不存在一个既定的或者是最优的“路线图”,在一个国家成功的模式可能在另一个国家并不适用,每个国家都应该探索自身的国有企业改革之路。混合所有制的治理模式具有多样性,部分国家的国有企业在进行“混合”之后,较好地应对了治理挑战,而部分国家的表现则很差。
韩鹏[4]（2019）在《微软的中国突围》文中研究指明1999年,微软凭借Windows和Office两大业务,一度市值冲高至6000多亿美元,雄踞全球首位。Windows是微软崛起的基石,也在成功中迷失。移动互联网时代,PC开始衰落,微软一再错过风口,收购诺基亚失败,Windows Phone和社交业务黯然退场。原本蓝筹股的微软股票陷入低迷。在第二任CEO史蒂夫·鲍尔默在位后期,微软市值已经不足3000亿美元。
蔡雨婷[5]（2019）在《全球互联网治理主体竞争格局的社会网络分析》文中进行了进一步梳理治理主体间的博弈是全球互联网治理中的主要矛盾和关键挑战之一。本研究聚焦于全球互联网治理主体的竞争情况。文章首先梳理了全球互联网治理主体的演进历史,分为同侪自治时期（1969-1989年）、美国私营化改革时期（1990-1998年）、联合国平台博弈时期（1998-2012年）、后斯诺登时期（2013年后）四个阶段。在此基础上,对1997-2017年间,107个治理主体参与29项重要治理事件的情况进行社会网络分析,通过密度、距离、中心度、核心-边缘、凝聚子群、结构洞等分析,考察治理主体的竞争格局。研究发现主要在于三方面:（1）治理主体竞争格局基本延续了现实世界中的国际政治经济格局,即以美国为首的西方大国占主导地位,同时以G20成员为过渡、向其他国家扩散的核心-半边缘-边缘格局,但多极化趋势明显;（2）对于不同类型的治理主体,国家政府的地位依然重要,国际组织、互联网社群也有较大影响力,接下来是私营企业,而民间社团的力量最弱;（3）中国占据了治理网络中的结构洞位置,可充当全球南北国家的联系者。本文在第四章更进一步分析了形成这种治理格局的原因,即不同类型治理主体在合法性、能力和资源上的差异,以及西方国家在网络空间的强制性权力、制度性权力、结构性权力和生产性权力四个方面的优势。最后,本文提出中国可从搭建平台、引领区域与发展中国家队伍、大国合作、全球协同四方面路径提升对全球互联网治理的参与情况。
梁睿瑶,史小兵[6]（2019）在《微软中国突围》文中指出微软第三任CEO萨提亚·纳德拉5年来通过大刀阔斧的改革,正在推动微软在全球找回昔日荣光。中国市场重要而特殊,老问题与新状况交叠,这对44岁的微软来说,挑战尤多。在"移动为先、云为先"战略之下,微软如何在中国化解围堵甚至弯道超车,仍是一道棘手难题
高菁阳[7]（2018）在《是时候刷新了!——专访微软中国副总裁庄海欧》文中进行了进一步梳理每一个人、每一个组织乃至社会,在到达某个点时,都应点击刷新——重新注入活力、重新激发生命力、重新组织并重新思考自己存在的意义。重新发现微软的灵魂TBR:几十年前,比尔·盖茨创办微软时,愿景是"让PC进入每一个家庭,进入办公桌"。而现在,在移动互联网和物联网的今天,微软在"刷新"之后,新使命是"予力全球每一人、每一组织,成就不凡"。结合微软的历史沿革以及当今的时代变迁,请带领我
邓晓磊[8]（2018）在《基于Unity3D的园林庭院虚拟设计系统设计与实现》文中指出随着技术发展,虚拟现实技术已走进了千家万户,市场化、产品化、平民化的趋势日益明显,面向最终用户的生活空间虚拟设计系统也随之不断涌现。然而,目前相关系统的研究还仅围绕着室内设计的提升,室外庭院景观设计的研究相对处于空白。而今,大量用户对住宅的要求不再局限于室内,对室外的庭院景观设计已有了新的要求与标准。为满足当下用户的园林庭院设计需求,以科学、高效、更符合用户心理预期的方式实现园林庭院设计。本研究基于虚拟现实技术,调研设计师与非设计专业人士的痛点与需求,将目标用户锁定为有园林庭院设计需求的非设计专业人士,深度挖掘并分析目标用户的需求,以庭院设计方法、植物配置原则作为依据,设计并开发了园林庭院虚拟设计系统。该系统可根据不同用户的不同喜好提供科学的植物配置、小品建筑搭配建议,帮助用户以简单、快捷、合理的方式进行园林庭院虚拟设计,让用户可以身临其境地体验设计后的效果,并以多视角体验庭院景观昼夜、四季变化后的不同情景。该系统将园林设计学、植物学、艺术设计学以及计算机技术相结合,并在一定程度上扩大了虚拟现实技术在园林设计领域的应用,一定程度上降低了园林设计的门槛、节约了设计的成本、提高了设计的效率。信息架构合理、交互体验流畅、界面友好。为园林庭院的虚拟化设计提供了有力支撑。
乔瑜[9]（2017）在《中东地区区域贸易安排的多视阈研究》文中指出近代经济学理论中,雅各布.维纳的“关税同盟”理论认为区域贸易安排不仅可以带来“贸易创造”和“贸易转移”的静态效应,还能产生规模经济效应、刺激投资,以及加剧竞争,改善市场结构等动态效应,对地区经济产生重要影响。中东是全球发展中国家和地区中最早开始经济合作,推动经济一体化发展的地区。始自二战后,迄今已形成涉及地区内外、多边与双边、区域和次区域等多类型区域贸易安排,呈现重叠交错,网络化态势。然而,中东区域贸易安排的发展却并未给地区经济带来“起飞”效应,地区经济整合绩效较差,经济收益远低于预期。经济合作进程中表现出的强烈一体化渴望与大多数成员国几乎从未认真执行现有区域贸易协定之间形成鲜明反差。论文从历史学、政治学、经济学、法学等多视角,对中东区域贸易安排的历史发展、现状类型、绩效和致因、影响因素、发展趋势等内容进行研究,力图更加全面和深刻的分析中东区域贸易安排的发展现状。论文除绪论和结论外共分六章:第一章是对中东地区经济交往与合作的历史回溯。文中首先对中东地区国际经济交往的发展脉络进行梳理,并归纳出不同历史分期特点。其次对战后全球经济合作浪潮中,中东地区两次发展高潮的期间分界和特点予以总结,从宏观角度纵览中东区域贸易安排的发展概况。第二章对中东国家区域贸易安排现状进行分析和类型划分。首先对中东地区的主要区域贸易安排予以介绍和分析,包括签订的背景、时间、协议文本结构和内容、实际效果和影响等;其次归纳了中东区域贸易安排的典型类型,包括“浅层一体化类型”,“政治关系脆弱性导致经济合作不稳定类型”,“域外动因推动的双重目标类型”,以及“土耳其轴”类型。第三章结合经济学相关理论,对中东区域贸易安排的绩效、致因、发展等问题予以研究。首先从不同角度对中东区域贸易安排的经济绩效进行评析。其次从区域经济一体化理论中的静态效应和动态效应视角,对问题致因予以阐释。最后探寻中东地区经济发展现状中所蕴含的促进区域经济合作之潜力和契机。第四章从政治学视角对影响中东区域贸易安排的政治因素进行探讨。首先论述了政治意愿是影响区域贸易安排发展的核心因素,主要从领导人意愿、双层博弈框架中的二级阶层意愿、大国意愿等角度予以分析;其次阐述了经济民族主义是影响中东区域贸易安排发展的特殊因素;最后主张战争和冲突是影响中东区域贸易安排发展的直接因素。第五章对中东区域贸易安排中一体化程度较高的海合会予以重点分析。首先剖析了海合会的经济整合历程和效果。其次梳理和分析了海合会国家对外主要贸易政策的整合;最后探察分析全球区域贸易安排背景下海合会的发展因应。第六章对全球化背景下中东区域贸易安排的发展趋势进行了总结和展望,侧重对中国与中东国家间形成区域贸易安排的趋向分析,并围绕中东区域贸易安排发展中存在的突出问题,对未来态势予以思考。综合以上各章论述,本文主要得出以下结论:中东区域贸易安排发展对地区经济产生了重要积极作用,有效促进了地区内贸易发展,取消或大幅消减了各国关税壁垒,一定程度上推动了地区贸易自由化。然而,纵观其发展历程,缺乏足够的经济激励和受到政治因素制约是基本特征。一方面,囿于地区经济发展现状,中东区域贸易安排既面临经济绩效困境,又蕴含一定的合作潜力。另一方面,缘于区域贸易安排的政治内涵,政治意愿在相当程度上左右和影响了中东区域贸易安排发展。较之世界其他地区,经济民族主义与战争冲突也是影响中东区域贸易安排发展的独特因素。从长远发展来看,区域贸易安排的趋向与未来全球经贸规则的重构相互关联。对中东国家而言,既需要顺应国际贸易的区域化趋势,积极参与全球贸易治理,又必须看到全球区域贸易安排的发展日趋复杂化,将会对各国的政治经济政策的协调能力构成挑战。未来区域贸易安排合作机制的趋向将以深度经济整合为导向,以确立全面合作机制为原则,并通过建立超国家权力机构来实施和监督。区域贸易安排的经济整合宜采取“渐进式”发展模式,遵循缓中求进的准则。
任永强[10]（2016）在《中国中央企业职业经理人制度建设研究》文中研究指明从三十多年国有企业改革的历程看,通过推进政企分开、建立健全公司法人治理结构、董事会试点、完善企业领导人员的聘任制度等一系列改革举措,国有企业逐步转换经营机制,按市场经济规律办企治企,在市场竞争中发展成为具有独立法人地位的市场主体。国有企业的人才资源配置,特别是企业领导人员配置的市场化程度还未完全适应市场经济的需求,国有企业领导人员队伍仍在一定程度上存在结构不合理、能力不适应、活力不足等问题,特别是在国有企业国际化进程中高层次、国际化的人才相对短缺。中央企业作为国有企业的主力军,在行业内一般为领军企业,世界500强企业榜单中的中国企业85%为中央企业。中央企业面临的是更大的市场空间、更重的市场责任。中央企业领导班子和领导人员队伍还需要进一步优化结构、“企业家精神”需要进一步有效激发。在实施国有企业改革的过程中,针对职业经理人的探索与试点也在不断的推进,不少国有企业与中央企业针对契约管理、市场化招聘等进行了积极探索,取得了一定的成效。站在国有企业新一轮改革的起点上,构建职业经理人制度将成为优化公司治理结构、推进董事会改革的重要组成部分。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次提出“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。”这是党中央着眼于发展壮大国有经济、深化国资国企改革而作出的重大决策部署。深入贯彻党的十八届三中全会精神,探索在国有企业建立职业经理人制度,特别是在中央企业范围内针对性的探索建立职业经理人制度,是深化国有资产及国有企业改革的重大制度创新。论文围绕中央企业做强做优、世界一流的战略目标,深刻阐述了中央企业建立职业经理人制度的重要意义；系统梳理了国外经济学、管理学领域相关理论成果,通过案例深入剖析了国外跨国公司的实践经验,总结提炼了职业经理人制度产生的条件和主要特点；梳理回顾了我国非公企业和国有企业探索建立职业经理人制度的历程、现状和存在的主要问题;实证分析了中央企业经理人特征和范围,研究提出中央企业高层级经理人胜任力模型。在此基础上,提出了在中央企业建立职业经理人制度的基本目标、总体要求、实现路径、主要举措和相关政策建议。论文综合采用了文献梳理、国际比较、历史比较、案例分析、实证分析、归纳演绎等研究方法。一、论文系统研究了与职业经理人制度相关的理论。在界定经营管理者与经营管理者制度、职业经理人与职业经理人制度等相关概念,介绍职业经理人的产生与发展历程的基础上,系统研究了与职业经理人制度相关的契约理论、委托—代理理论、产权理论、人力资本理论、公司治理理论。研究认为,职业经理人制度产生的前提条件是在社会分工导致的企业所有权与经营权分离,职业经理人制度的优势在于优化公司治理结构及人力资本效能的发挥,职业经理人制度的核心是建立以契约为根本遵循的责权利体系,职业经理人制度的关键在于激励约束机制的设计与实践。二、论文研究了国外职业经理人制度的发展。国外职业经理人制度的发展现状是：职业经理人层级与职能不断细化,选拔培养方式采用从企业内部为主,评价方式采用以出资人和市场相结合,建立以中长期激励为主的薪酬和激励制度,采用以内部监督和市场约束相结合的监督约束机制；具体条件了法国电力公司、新加坡淡马锡公司、美国国际商用机器有限公司、通用公司职业经理人制度的实践；其启示是：职业经理人制度的完善以成熟的职业经理人市场为支撑,职业经理人制度的发展以良好的职业经理人文化为基础,职业经理人制度的建设符合企业自身发展阶段和发展实际。三、论文比较分析了中国非公有制企业和地方改制型国有企业职业经理人制度的发展和实践。具体分析了外资企业职业经理人制度、民营企业职业经理人制度的发展历史、主要特点与存在困境,以联想集团、万科集团、国美集团、阿里巴巴集团为例分析了民营企业职业经理人制度的实践；分析了地方改制型国有企业职业经理人制度的发展历史、主要特点和改革方向；从职业经理人制度引入动机、职业经理人选拔与培养、职业经理人制度存在问题等方面对不同所有制企业职业经理人制度实践进行了比较分析。四、论文研究了中央企业职业经理人的特征和角色定位。研究指出,职业经理人具有契约关系、市场属性、领军地位、职业水准4项基本特质。一是契约关系,出资人或企业与职业经理人之间通过平等协商,明确权（权利范围）、责（责任边界）、利（义务与利益）,形成具有法律效力的协议／合同,两者是平等的法律主体。二是市场属性,他们的人力资本价值由其经营业绩决定,通过市场竞争实现,通过协议薪酬反映。三是领军地位,一般享有比较充分的经营权,处于企业经营管理团队的顶端。四是职业水准,把成功经营企业作为职业理想,具有忠实于出资人的职业操守和经营管理企业的职业能五、论文构建了中央企业职业经理人胜任力模型。研究认为,中央企业职业经理人的能力特征至少包含了信息敏感、智力能力、管理沟通、组织承诺、自我效能、挫折容忍、成就动机、自我控制及领导力几个维度；此外,政治素质是中央企业职业经理人特有素质。六、论文深入分析了中央企业职业经理人制度建设的经验及问题。目前中央企业职业经理人制度的模式主要有：完全竞争性企业的全面探索模式、集团新设子公司和新兴业务板块的“特区”模式、混合所有制企业的“双轨”模式和竞争性较低企业的零星试点模式。中央企业职业经理人制度建设,在推进企业管理人员身份转变、探索完善职业经理人管理体制、推行职业经理人市场化选任、实行经营目标责任制和业绩合同管理、探索市场化薪酬分配和激励、加强职业经理人队伍培养开发、探索职业经理人市场化退出机制等方面取得了一些经验,论文以华润集团、宝钢集团和中粮集团职业经理人制度建设为例进行了分析。论文从公司法人治理结构、官本位及行政化管理、党管干部原则实现形式、薪酬分配和激励市场化、“能上难下”“能进难出”、职业经理人市场建设等方面具体分析了中央企业建立职业经理人制度存在的问题。七、论文探索了中央企业职业经理人制度的基本设计。论文在研究中央企业建立职业经理人制度的总体思路、基本原则和改革路径的基础上,从市场化选聘、契约化管理、队伍的培养与开发、风险管理、退出机制、正确处理职业经理人制度与党管干部原则的关系等方面进行了探讨。研究认为,探索构建中央企业职业经理人制度,必须准确把握国有企业市场化的改革方向,坚持党管干部原则,创新党管干部原则的有效实现形式,以深化规范董事会建设为契机,以职业经理人市场化选聘、契约化管理为主线,突出问题导向,抓好顶层设计,形成职业经理人制度体系,打造一支德才兼备、富有活力、业绩突出的职业经理人队伍,更好的发挥企业家作用,促进中央企业建立现代企业治理结构和提升中央企业现代化的企业治理能力。总体要求是：把握方向、抓住主线,实事求是、改革创新,规范起步、试点先行,注重协同、统筹推进。企业可根据实际,择优选择增量改革模式、存量改革模式两条实现路径。增量改革模式是指,从市场上择优选聘部分职业经理人嵌入企业经营班子,实行市场化选聘、契约化管理；存量改革模式是指,推进现行经理层职业化,实现整体转身。职业经理人市场化选聘的关键是要在推行职业经理人聘任制、创新完善职业经理人管理体制、改进完善市场化选拔任用方式等方面取得新突破,上级组织探索建立中央企业职业经理人“人才池”；要实行职业经理人契约化管理,需要牢牢把握建立职业经理人聘任协议制度、加强业绩合同管理、完善薪酬分配和激励机制、健全监督约束机制、推进市场化退出等重要环节,关键是以契约为基本遵循,依据聘任协议和业绩考核结果决定上下去留、能多能少。八、论文提出了中央企业职业经理人制度建设的政策建议。着眼于完善市场化法制环境,从政策、环境、法律等层面全面推进中央企业职业经理人制度建设。建议加快职业经理人市场建设,完善相关法律法规,调整优化相关国有企业人才管理政策,加快推进中央企业建设规范的董事会,研究制定国有企业建立职业经理人制度的指导意见,选择部分中央企业开展职业经理人制度试点以及强化相关改革举措的协同配套。
二、成功中的是与非──微软之路（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、成功中的是与非──微软之路（论文提纲范文）
（1）科技型初创企业创业机会识别影响因素与作用机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究问题 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.1.3 研究问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容与研究框架 |
| 1.3.1 概念界定 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.4 研究创新点 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 创业过程理论 |
| 2.1.2 资源基础理论 |
| 2.1.3 社会网络理论 |
| 2.1.4 社会认知理论 |
| 2.1.5 理论述评与整合 |
| 2.2 创业机会与创业机会识别 |
| 2.2.1 基本概念 |
| 2.2.2 创业机会识别的意义 |
| 2.2.3 小结 |
| 2.3 创业机会识别的前因研究 |
| 2.3.1 基于资源基础理论的前因研究 |
| 2.3.2 基于社会网络理论的前因研究 |
| 2.3.3 小结 |
| 2.4 创业机会识别的机制研究 |
| 2.4.1 不同视角的创业机会识别机制研究 |
| 2.4.2 创业学习 |
| 2.4.3 创业自我效能感 |
| 2.4.4 小结 |
| 2.5 以往研究总体评述 |
| 第3章 探索性案例研究 |
| 3.1 案例研究 |
| 3.1.1 概述和步骤 |
| 3.1.2 理论预设 |
| 3.1.3 案例选择 |
| 3.1.4 数据收集 |
| 3.1.5 数据分析方法 |
| 3.2 案例企业简介 |
| 3.2.1 BJXH有限公司 |
| 3.2.2 SZYJ有限公司 |
| 3.2.3 WHYH有限公司 |
| 3.2.4 SDEY有限公司 |
| 3.3 案例分析 |
| 3.3.1 创业者个体因素 |
| 3.3.2 自主创业学习 |
| 3.3.3 创业自我效能感 |
| 3.3.4 科技型初创企业创业机会识别 |
| 3.4 多案例间比较研究 |
| 3.4.1 创业者个体因素与科技型初创企业创业机会识别 |
| 3.4.2 创业认知加工过程与科技型初创企业创业机会识别 |
| 3.4.3 创业者个体因素与创业认知加工过程 |
| 第4章 创业者个体因素对科技型初创企业创业机会识别的作用机制:模型构建与假设提出 |
| 4.1 创业者个体因素对科技型初创企业创业机会识别的关系假设 |
| 4.1.1 创业者特质与科技型初创企业创业机会识别 |
| 4.1.2 创业者先前经验与科技型初创企业创业机会识别 |
| 4.1.3 创业者网络与科技型初创企业创业机会识别 |
| 4.2 自主创业学习在创业者个体因素与科技型初创企业创业机会识别之间的中介作用假设 |
| 4.2.1 创业者特质与自主创业学习 |
| 4.2.2 创业者先前经验与自主创业学习 |
| 4.2.3 创业者网络与自主创业学习 |
| 4.2.4 自主创业学习与科技型初创企业创业机会识别 |
| 4.2.5 自主创业学习的中介作用 |
| 4.3 创业自我效能感在创业者个体因素与科技型初创企业创业机会识别之间的中介作用假设 |
| 4.3.1 创业者特质与创业自我效能感 |
| 4.3.2 创业者先前经验与创业自我效能感 |
| 4.3.3 创业者网络与创业自我效能感 |
| 4.3.4 创业自我效能感与科技型初创企业创业机会识别 |
| 4.3.5 创业自我效能感的中介作用 |
| 4.4 自主创业学习和创业自我效能感在创业者个体因素与科技型初创企业创业机会识别之间的链式中介作用假设 |
| 4.4.1 自主创业学习与创业自我效能感 |
| 4.4.2 自主创业学习和创业自我效能感的链式中介作用 |
| 4.5 研究假设汇总及概念模型 |
| 第5章 实证研究设计 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.1.1 问卷设计思路 |
| 5.1.2 问卷设计过程 |
| 5.1.3 问卷的偏差控制 |
| 5.2 样本选择与数据收集 |
| 5.2.1 抽样对象 |
| 5.2.2 抽样过程 |
| 5.2.3 问卷发放形式 |
| 5.3 数据清理 |
| 5.3.1 缺失项的处理 |
| 5.3.2 异常值的检验 |
| 5.4 变量测量 |
| 5.4.1 创业者特质的测度 |
| 5.4.2 创业者先前经验的测度 |
| 5.4.3 创业者网络的测度 |
| 5.4.4 自主创业学习的测度 |
| 5.4.5 创业自我效能感的测度 |
| 5.4.6 科技型初创企业创业机会识别的测度 |
| 5.5 预调研 |
| 5.5.1 创业者特质量表检验 |
| 5.5.2 创业者先前经验量表检验 |
| 5.5.3 创业者网络量表检验 |
| 5.5.4 自主创业学习量表检验 |
| 5.5.5 创业自我效能感量表检验 |
| 5.5.6 科技型初创企业创业机会识别量表检验 |
| 第6章 创业者个体因素对科技型初创企业创业机会识别作用机制的实证研究 |
| 6.1 描述性统计分析 |
| 6.1.1 创业者人口统计学特征 |
| 6.1.2 科技型初创企业特征 |
| 6.1.3 变量的描述性统计分析 |
| 6.2 信度与效度分析 |
| 6.2.1 共同方法偏差检验 |
| 6.2.2 信度分析 |
| 6.2.3 效度分析 |
| 6.3 假设检验 |
| 6.3.1 相关分析 |
| 6.3.2 直接效应检验 |
| 6.3.3 单中介效应检验 |
| 6.3.4 并列中介效应检验 |
| 6.3.5 链式中介效应检验 |
| 第7章 环境动态性对创业者个体因素与科技型初创企业创业机会识别关系影响研究 |
| 7.1 环境动态性的相关研究 |
| 7.1.1 环境动态性的概念及研究综述 |
| 7.1.2 环境动态性作为调节变量的引入 |
| 7.2 环境动态性对创业者个体因素与科技型初创企业创业机会识别关系影响概念模型 |
| 7.2.1 环境动态性的调节作用 |
| 7.2.2 环境动态性的调节中介作用 |
| 7.3 环境动态性的测度与检验 |
| 7.3.1 环境动态性的测度 |
| 7.3.2 环境动态性量表检验 |
| 7.4 环境动态性对创业者个体因素与科技型初创企业创业机会识别关系影响实证研究 |
| 7.4.1 信度与效度分析 |
| 7.4.2 相关分析 |
| 7.4.3 回归分析 |
| 第8章 科技型与非科技型初创企业创业机会识别对比分析 |
| 8.1 非科技型创业样本分析 |
| 8.2 非科技型初创企业创业机会识别 |
| 8.2.1 直接效应检验 |
| 8.2.2 单中介效应检验 |
| 8.2.3 并列中介效应检验 |
| 8.2.4 链式中介效应检验 |
| 8.2.5 环境动态性的调节效应检验 |
| 第9章 研究结论、启示和展望 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 研究贡献 |
| 9.3 管理启示 |
| 9.4 研究不足与展望 |
| 9.4.1 研究不足 |
| 9.4.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录(一): 访谈提纲 |
| 附录(二): 科技型初创企业创业机会识别研究调研问卷 |
| 附录(三): 非科技型初创企业创业机会识别研究调研问卷 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间主要的研究成果 |
| 参与项目与课题 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）公司金融化、风险-收益配置与技术创新——美国经验的启示和反思（论文提纲范文）
| 一引言 |
| 二创新过程中的风险-收益配置 |
| （一）创新过程的特征 |
| （二）创新过程的风险-收益配置 |
| （三）影响风险-收益配置的制度安排 |
| 三技术创新风险承担中的民间资本与政府投资 |
| （一）技术创新中的私人风险投资 |
| （二）技术创新中的政府投资 |
| （三）小企业创新研究计划 |
| 四公司金融化导致创新风险-收益失衡 |
| （一）金融行动者通过创业企业获益 |
| （二）金融行动者通过上市公司获益 |
| （三）公司金融化导致创新风险-收益失衡 |
| 五风险-收益失衡对技术创新的影响 |
| （一）政府创新投入能力下降 |
| （二）大企业研发实验室的衰落 |
| （三）创新与制造的脱节 |
| 六启示和反思 |
（3）混合所有制背景下世界一流企业建设路径分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 第三节 研究方法 |
| 第四节 创新与不足 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 世界一流企业的定义与特征 |
| 一、世界一流企业的定义 |
| 二、培育世界一流企业的长期动态性 |
| 第二节 国企改革的“观念之争” |
| 一、观念的作用 |
| 二、关于国企改革的四种观念 |
| 第三节 混合所有制改革的基本逻辑 |
| 一、混改的背景 |
| 二、混改的理论基础 |
| 三、混改的目标 |
| 第三章 中国企业的全球竞争力:世界500强的视角 |
| 第一节 世界一流企业的标准 |
| 一、世界一流企业的成长阶段 |
| 二、世界一流企业的要素 |
| 第二节 规模和数量的演变 |
| 一、入围世界500强的数量变化 |
| 二、入围500强企业的经营表现 |
| 第三节 500强企业结构和效率的演变 |
| 一、行业分布 |
| 二、效率对比 |
| 三、小结 |
| 第四章 混合所有制改革的影响 |
| 第一节 混合所有制改革对国企治理机制的影响 |
| 一、混合所有制对公司治理的挑战 |
| 二、双层代理成本 |
| 三、混改对企业绩效和公司治理的影响 |
| 第二节 混合所有制改革对国企创新活动的影响 |
| 一、国企的创新与混合所有制企业的创新 |
| 二、股权多样性与创新 |
| 三、股权融合与创新 |
| 第三节 混合所有制改革对国企效率的影响 |
| 一、信贷市场上的所有制差异 |
| 二、市场势力 |
| 三、委托——代理与多任务目标 |
| 第四节 我国混改案例研究 |
| 一、中国联通——混改标杆 |
| 二、云南白药混改 |
| 三、失败的混改案例:中信国安 |
| 第五章 混合所有制发展的国际比较 |
| 第一节 法国的混合所有制 |
| 一、法国混合所有制发展的起源 |
| 二、特别法律制度 |
| 三、政府持股机构 |
| 第二节 美国的混合所有制企业 |
| 一、美国混合所有制发展历程 |
| 二、企业国有化的局限性 |
| 三、金融危机以后的经验 |
| 第三节 挪威 |
| 一、挪威模式 |
| 二、治理制度 |
| 第四节 哥伦比亚 |
| 一、特别保护 |
| 二、国际认可 |
| 第五节 巴西 |
| 一、法律框架 |
| 二、巴西混合所有制的治理挑战 |
| 三、改革计划 |
| 四、行使所有权职能 |
| 第六节 日本 |
| 一、日本国铁 |
| 二、日本电报电话公司和日本烟草公司 |
| 三、日本邮政 |
| 第七节 新加坡 |
| 一、商业导向 |
| 二、独立性 |
| 第八节 混合所有制的多样性 |
| 一、多样化的监管模式 |
| 二、最佳实践指引不可取 |
| 三、政策应对 |
| 四、小结 |
| 第六章 结论与政策建议 |
| 第一节 结论 |
| 一、培养世界一流企业是一项长期性、系统性工作 |
| 二、“观念之争”不利于混改的推进 |
| 三、混改有利于提高国企创新效率和创新意愿 |
| 四、混改成功的关键是引入负责任的非国有股东 |
| 五、混合所有制的治理形式可以采取多样形式 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、积累“耐心资本”推动混合所有制发展 |
| 二、消除“观念之争”推进混改进程 |
| 三、通过“优势互补”提高国企的创新效率和创新意愿 |
| 四、在鉴别非国有股东的基础上推进混改 |
| 五、鼓励多种形式的混合所有制改革实践 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间学术成果情况 |
（4）微软的中国突围（论文提纲范文）
| 怎样变酷? |
| 幕后玩家 |
| 易守难攻 |
（5）全球互联网治理主体竞争格局的社会网络分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 关键概念界定 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.5 创新点 |
| 1.6 研究问题与研究思路 |
| 1.7 研究方法 |
| 1.8 理论基础 |
| 2 全球互联网治理主体的历史演进 |
| 2.1 同侪自治时期(1969-1989 年) |
| 2.2 美国私营化改革时期(1990-1998 年) |
| 2.3 联合国平台博弈时期(1999-2012 年) |
| 2.4 后斯诺登时期(2013 年后) |
| 3 全球互联网治理主体参与的社会网络分析 |
| 3.1 研究方法 |
| 3.2 全球互联网治理主体参与整体网:主体参与度高 |
| 3.3 频次分析:国家政府发起、参与重大治理事件 |
| 3.4 中心性分析:美国居于网络中心 |
| 3.5 核心-边缘分析:G20 成员为核心群体 |
| 3.6 凝聚子群分析:治理主体参与差异较小 |
| 3.7 结构洞分析:俄罗斯、中国占据结构洞位置 |
| 4 全球互联网治理主体竞争格局形成的影响因素探究 |
| 4.1 衡量各类主体治理权力的三个维度 |
| 4.2 衡量各国治理权力的四种网络权力 |
| 5 中国参与全球互联网治理的提升路径 |
| 5.1 搭建平台 |
| 5.2 引领区域与发展中国家队伍 |
| 5.3 大国合作 |
| 5.4 全球协同 |
| 6 结论 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表论文清单 |
| 后记 |
（7）是时候刷新了!——专访微软中国副总裁庄海欧（论文提纲范文）
| 重新发现微软的灵魂 |
| 如何理解“刷新”?什么时候“刷新”? |
| “点击刷新”后, 微软的变与不变 |
| 微软智能云——用户为先, 云为先 |
| 错过趋势就要落后于人。如何踏准行业冲击波? |
| 企业的传播策略就是实话实说, 言之有物 |
| 是敌是友?微软与竞争对手如何建立合作伙伴关系? |
| 微软小冰——富有情感、伦理和同理心的人工智能 |
（8）基于Unity3D的园林庭院虚拟设计系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 研究内容与意义 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状与发展 |
| 1.3.1 国内外园林设计的发展 |
| 1.3.2 庭院设计特征与功能 |
| 1.3.3 虚拟现实技术国内外研究现状 |
| 1.3.4 虚拟现实技术的应用领域 |
| 1.4 虚拟现实技术概要 |
| 1.5 论文研究方法及技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 实施的技术路线 |
| 1.6 论文组织结构 |
| 1.7 本章小节 |
| 2 用户研究及需求分析 |
| 2.1 研究方法与过程介绍 |
| 2.2 用户研究策略 |
| 2.2.1 调研用户定位 |
| 2.2.2 调研内容 |
| 2.2.3 调研方案 |
| 2.2.4 调研结果与分析 |
| 2.3 需求分析总结 |
| 2.4 技术难点分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 基于UNITY3D的园林庭院虚拟设计系统的分析与设计 |
| 3.1 案例研究设计流程 |
| 3.2 内容设计 |
| 3.2.1 植物配置内容 |
| 3.2.2 小品、个体建筑库设计内容 |
| 3.2.3 样例库设计内容 |
| 3.3 主要功能与信息架构设计 |
| 3.3.1 主要功能 |
| 3.3.2 信息架构 |
| 3.4 系统交互设计 |
| 3.5 系统的沉浸感设计 |
| 3.6 系统界面视觉设计 |
| 3.6.1 色彩设计 |
| 3.6.2 字体设计 |
| 3.6.3 界面设计 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 园林庭院虚拟设计系统的实现与测试 |
| 4.1 系统实现的技术路线 |
| 4.2 模型制作 |
| 4.2.1 三维建模要求 |
| 4.2.2 植物库搭建 |
| 4.2.3 场景及小品模型库搭建 |
| 4.3 系统交互功能实现 |
| 4.3.1 图形界面实现 |
| 4.3.2 筛选功能的实现 |
| 4.3.3 拖拽功能实现 |
| 4.3.4 视角切换功能实现 |
| 4.3.5 昼夜切换功能实现 |
| 4.3.6 四季变化功能实现 |
| 4.3.7 植物简介功能实现 |
| 4.3.8 友好提示功能实现 |
| 4.4 系统调试与发布 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 总结和展望 |
| 5.1 工作总结 |
| 5.2 问题与展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 园林景观设计师调查研究访谈脚本 |
| 附录二 非设专业用户调研问卷 |
| 个人简介 |
| 导师简介 |
| 获得成果目录清单 |
| 致谢 |
（9）中东地区区域贸易安排的多视阈研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景和意义 |
| 二、研究范围和概念辨析 |
| 三、国内外研究状况 |
| 四、研究思路和方法 |
| 五、研究框架、特色与创新 |
| 第一章 中东地区经济交往与合作的历史沿革 |
| 第一节 中东地区的国际经济交往 |
| 一、经济交往的内涵和国际经济交往的肇始 |
| 二、中东地区国际经济交往的产生和发展 |
| 第二节 全球区域经济合作发展中的中东 |
| 一、区域经济合作的出现 |
| 二、二战后全球区域经济合作浪潮中的中东 |
| 第二章 中东地区区域贸易安排现状 |
| 第一节 中东区域贸易安排的界定及类型 |
| 一、中东区域贸易安排的界定 |
| 二、区域贸易安排的类型 |
| 第二节 中东地区区域贸易安排现状 |
| 一、中东地区各国参加区域贸易协定概况 |
| 二、泛阿拉伯自由贸易区 |
| 三、马格里布联盟 |
| 四、阿加迪尔协定 |
| 五、海湾合作委员会 |
| 六、欧洲—地中海协定 |
| 七、中东自由贸易区 |
| 八、其他 |
| 第三节 中东区域贸易安排的类型分析 |
| 一、“浅层一体化”类型 |
| 二、政治关系脆弱导致经济合作的不稳定类型 |
| 三、域外动因推动的双重目标类型 |
| 四、域内双边协定的“土耳其轴” |
| 第三章 中东区域贸易安排的经济分析 |
| 第一节 中东区域贸易安排的经济效果 |
| 一、区域贸易安排经济效果的视角选择 |
| 二、中东区域贸易安排的经济效果 |
| 第二节 中东区域贸易安排效果的经济探因 |
| 一、地区经济对静态收益的限制 |
| 二、贸易政策的局限导致动态效应难以实现 |
| 第三节 地区经济发展对区域贸易安排的影响 |
| 一、经济合作与增长蕴含的动力与潜力 |
| 二、开放服务贸易是经济合作的发展导向 |
| 三、调整变化中的出口贸易是合作的重要助力 |
| 第四章 影响中东区域贸易安排发展的政治因素 |
| 第一节 多视角下区域贸易安排的政治动机 |
| 一、经济一体化的动机——功能主义与新功能主义视角 |
| 二、“非传统收益”动机——新区域主义视角 |
| 第二节 核心影响因素——政治意愿 |
| 一、领导人意愿 |
| 二、双层博弈框架中的二级阶层意愿 |
| 三、大国意愿 |
| 第三节 特殊影响因素——经济民族主义 |
| 一、中东地区的经济民族主义 |
| 二、中东经济民族主义对区域贸易安排的影响 |
| 第四节 直接影响因素——战争与冲突 |
| 一、战争和冲突对地区经济带来巨大破坏 |
| 二、“军事经济政策”对地区资源的极大消耗 |
| 三、战争和冲突对地区经济合作的复杂影响 |
| 第五章 海湾合作委员会的经济整合及因应 |
| 第一节 海合会地区内经济整合的历程及效果 |
| 一、区域贸易安排与经济整合 |
| 二、曲折反复的经济整合历程 |
| 三、海合会区域内经济整合的效果 |
| 第二节 海合会对外主要贸易政策的整合 |
| 一、进口政策 |
| 二、产品标准与合格评定制度 |
| 三、政府采购政策 |
| 四、知识产权保护 |
| 五、有关服务贸易和投资障碍的政策 |
| 第三节 全球区域贸易安排勃兴趋势下海合会的发展因应 |
| 一、全球区域贸易安排勃兴的内在致因 |
| 二、海合会在对外合作中面临的不利因素 |
| 三、海合会的发展因应 |
| 第六章 全球化背景下中东区域贸易安排的发展趋向 |
| 第一节 全球化背景下区域贸易安排发展趋向及对中东地区的影响 |
| 一、全球化背景下的“多边”与“区域” |
| 二、全球区域贸易安排的主要发展趋向 |
| 三、区域贸易安排发展趋向对中东地区的影响 |
| 第二节 中国-中东形成区域贸易安排的趋向考察 |
| 一、中国与中东的贸易往来溯源 |
| 二、中国—中东形成区域贸易安排的趋向分析 |
| 第三节 问与答:中东地区区域贸易安排的发展趋向 |
| 一、是区域主义的例外还是区域主义? |
| 二、向深度还是向广度? |
| 三、选择松散机制还是全面机制? |
| 四、超国家机构还是大国主导? |
| 五、发展趋向的模式选择 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果 |
| 作者简介 |
（10）中国中央企业职业经理人制度建设研究（论文提纲范文）
| 论文创新点 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、研究背景及研究意义 |
| 二、国内外相关文献综述 |
| 三、研究内容及研究方法 |
| 四、创新点和需要进一步研究的问题 |
| 第一章 职业经理人制度的基本理论 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、经营管理者与经营管理者制度 |
| 二、职业经理人与职业经理人制度 |
| 第二节 职业经理人的产生与发展历程 |
| 一、职业经理人制度的诞生及成长期(1841年—1925年) |
| 二、职业经理人制度的快速发展期(1925年—20世纪60年代) |
| 三、职业经理人制度的成熟期(20世纪60年代至今) |
| 第三节 契约理论与职业经理人制度 |
| 一、职业经理人与法律契约 |
| 二、职业经理人与企业契约治理 |
| 三、法人治理与职业经理人 |
| 四、社会心理契约治理 |
| 第四节 委托—代理理论与职业经理人制度 |
| 一、职业经理人与“委托-代理”成本 |
| 二、职业经理人的“道德风险”与“逆向选择” |
| 三、委托代理理论与职业经理人激励约束制度设计 |
| 第五节 产权理论与职业经理人制度 |
| 一、职业经理人的控制权激励 |
| 二、职业经理人的控制权监督 |
| 第六节 人力资本理论与职业经理人制度 |
| 一、职业经理人的人力资源特征 |
| 二、职业经理人的人力资本分类 |
| 三、职业经理人的选聘 |
| 第七节 公司治理理论与职业经理人制度 |
| 一、企业发展初期的公司治理与职业经理人制度 |
| 二、现代股份制企业的公司治理与职业经理人制度 |
| 第八节 小结 |
| 一、职业经理人制度产生和发展的前提是企业所有权与经营权分离 |
| 二、职业经理人制度的优势在于优化公司治理结构及人力资本效能的发挥 |
| 三、职业经理人制度的缺陷在于委托—代理风险 |
| 四、职业经理人制度的核心是建立以契约化为核心的责权利体系 |
| 五、建立职业经理人制度的关键在于激励约束机制的设计与实践 |
| 第二章 国外职业经理人制度的实践与启示 |
| 第一节 国外职业经理人制度的发展现状 |
| 一、职业经理人层级与职能不断细化 |
| 二、采用从企业内部为主的选拔培养方式 |
| 三、采用以出资人和市场相结合的评价方式 |
| 四、建立以中长期激励为主的薪酬和激励制度 |
| 五、采用以内部监督和市场约束相结合的监督约束机制 |
| 第二节 国外企业职业经理人制度的具体实践 |
| 一、法国电力公司职业经理人制度的实践 |
| 二、新加坡淡马锡公司职业经理人制度的实践 |
| 三、美国国际商用机器有限公司职业经理人制度的实践 |
| 四、通用公司职业经理人制度的实践 |
| 第三节 启示与借鉴 |
| 一、职业经理人制度的完善以成熟的职业经理人市场为支撑 |
| 二、职业经理人制度的发展以良好的职业经理人文化为基础 |
| 三、职业经理人制度的建设符合企业自身发展阶段和发展实际 |
| 第三章 中国非公有制企业和地方改制型国有企业职业经理人制度的发展和实践 |
| 第一节 中国非公有制企业职业经理人制度的发展与实践 |
| 一、外资企业职业经理人制度的发展历史、主要特点与存在困境 |
| 二、家族型民营企业职业经理人制度的发展历史、主要特点与存在困境 |
| 三、创业型民营企业职业经理人制度的发展历史、主要特点与存在困境 |
| 四、中国非公有制企业职业经理人制度的实践 |
| 第二节 地方改制型国有企业职业经理人制度的探索 |
| 一、地方改制型国有企业职业经理人制度的发展历史 |
| 二、地方改制型企业职业经理人制度的典型案例 |
| 三、地方改制型企业职业经理人制度的主要特点 |
| 四、地方改制型企业职业经理人制度的改革方向 |
| 第三节 不同所有制企业职业经理人制度实践的比较 |
| 一、职业经理人制度引入动机的比较 |
| 二、职业经理人选拔与培养的比较 |
| 三、职业经理人制度存在问题的比较 |
| 第四章 职业经理人与中央企业发展 |
| 第一节 国有企业经营管理者制度的历史回顾 |
| 一、探索及过渡阶段 |
| 二、党委领导下的厂长(经理)负责制 |
| 三、厂长负责制 |
| 四、法人治理结构改革 |
| 五、分级管理模式 |
| 第二节 中央企业职业经理人的范围、特征和角色定位 |
| 一、中央企业内涵界定 |
| 二、中央企业职业经理人的特征 |
| 三、中央企业职业经理人的范围及角色定位 |
| 第三节 职业经理人制度对中央企业发展的作用 |
| 一、建立职业经理人制度是推动中央企业完善现代企业制度的必然要求 |
| 二、建立职业经理人制度是加强中央企业领导班子建设的重要举措 |
| 三、建立职业经理人制度是推进中央企业市场化、国际化的现实需要 |
| 第五章 中央企业职业经理人制度建设的经验及问题解析 |
| 第一节 中央企业职业经理人制度试点的模式和建设的经验 |
| 一、中央企业职业经理人制度的模式 |
| 二、中央企业职业经理人制度建设的经验 |
| 第二节 中央企业职业经理人制度建设的案例分析 |
| 一、华润集团职业经理人制度建设的实践经验 |
| 二、宝钢集团职业经理人制度建设的实践经验 |
| 三、中粮集团职业经理人制度建设的实践经验 |
| 第三节 中央企业建立职业经理人制度问题解析 |
| 一、公司法人治理结构问题 |
| 二、官本位及行政化管理问题 |
| 三、党管干部原则实现形式问题 |
| 四、薪酬分配和激励市场化问题 |
| 五、“能上难下”、“能进难出”问题 |
| 六、职业经理人市场建设问题 |
| 第六章 中央企业职业经理人胜任力模型构建与应用 |
| 第一节 胜任力及胜任力模型构建的理论基础 |
| 一、胜任力的定义 |
| 二、胜任力素质要素 |
| 三、经典胜任力模型 |
| 四、胜任力模型的构建方法及步骤 |
| 第二节 职业经理人胜任素质研究综述 |
| 一、国外相关研究 |
| 二、国内相关研究 |
| 第三节 中央企业高级经理人胜任模型构建 |
| 一、构建路径 |
| 二、数据来源及说明 |
| 三、中央企业高级经理人胜任力模型 |
| 第四节 中央企业胜任力素质模型的应用 |
| 一、胜任力模型的应用 |
| 二、基于胜任力素质模型的中央企业经理人绩效评价体系设计 |
| 第七章 中央企业职业经理人制度的基本设计 |
| 第一节 中央企业建立职业经理人制度的总体要求 |
| 一、中央企业建立职业经理人制度的总体思路及基本原则 |
| 二、中央企业建立职业经理人制度的改革路径 |
| 第二节 中央企业职业经理人的市场化选聘 |
| 一、探索推行职业经理人聘任制 |
| 二、创新完善职业经理人管理体制 |
| 三、改进完善市场化选拔任用方式 |
| 第三节 职业经理人的契约化管理 |
| 一、建立职业经理人聘任协议制度 |
| 二、实行职业经理人业绩合同管理 |
| 三、完善薪酬分配和激励政策 |
| 第四节 职业经理人队伍的培养与开发 |
| 一、注重提高职业经理人的政治素质 |
| 二、着力提升职业经理人的职业素养 |
| 三、探索实行总经理继任计划 |
| 四、大力营造职业经理人文化 |
| 第五节 中央企业职业经理人的风险管理 |
| 一、着眼于降低契约风险,强化契约约束 |
| 二、着眼于降低执业风险,完善内部监督 |
| 三、着眼于降低信用风险,引入社会监督 |
| 四、着眼于控制执业风险,引入“风险抵押金或执业风险金”及“信用披露”机制 |
| 第六节 中央企业职业经理人的退出机制 |
| 一、建立以契约为基本遵循的退出机制 |
| 二、探索建立履职行为“负面清单”制度 |
| 三、进一步完善职业经理人交流机制和职业发展通道 |
| 第七节 正确处理职业经理人制度与党管干部原则的关系 |
| 一、明确党管干部原则在职业经理人制度建设的定位 |
| 二、创新党管干部原则的有效实现形式 |
| 第八章 研究结论及推进中央企业职业经理人制度建设的政策建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、主要研究结论 |
| 二、对研究结论的进一步说明 |
| 第二节 推进中央企业职业经理人制度建设的政策建议 |
| 一、加快推进中央企业建设规范的董事会 |
| 二、强化相关改革举措的协同配套 |
| 三、加快研究制定薪酬激励及约束保障方面的政策 |
| 四、加强国有企业功能界定,有序推进职业经理人制度建设 |
| 五、推进职业经理人市场建设 |
| 六、完善优化相关法律法规及管理政策 |
| 附录A |
| 附录B |
| 附录C |
| 附录D |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、成功中的是与非──微软之路（论文参考文献）
- [1]科技型初创企业创业机会识别影响因素与作用机制研究[D]. 刘泓辰. 山东大学, 2021(11)
- [2]公司金融化、风险-收益配置与技术创新——美国经验的启示和反思[J]. 李国武. 金融与社会, 2020(00)
- [3]混合所有制背景下世界一流企业建设路径分析[D]. 赵威. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
- [4]微软的中国突围[J]. 韩鹏. 全球商业经典, 2019(06)
- [5]全球互联网治理主体竞争格局的社会网络分析[D]. 蔡雨婷. 暨南大学, 2019(02)
- [6]微软中国突围[J]. 梁睿瑶,史小兵. 中国企业家, 2019(05)
- [7]是时候刷新了!——专访微软中国副总裁庄海欧[J]. 高菁阳. 清华管理评论, 2018(06)
- [8]基于Unity3D的园林庭院虚拟设计系统设计与实现[D]. 邓晓磊. 北京林业大学, 2018(04)
- [9]中东地区区域贸易安排的多视阈研究[D]. 乔瑜. 西北大学, 2017(03)
- [10]中国中央企业职业经理人制度建设研究[D]. 任永强. 武汉大学, 2016(01)